面试热点:让基层干部也能“换换肩”一、热点背景防疫工作全面铺开之后,官方媒体每天通报疫情的最新情况。白衣天使、消防员等一线群体所发挥的重要作用保障着我们的生命安全。这些可亲可敬的群体当中,不乏有我们坚守在基层防控岗位上的基层干部们。近日许多关于在疫情当中基层干部工作状况的消息在网络上流传,其中不乏呼吁关爱基层干部的文章、基层辛劳工作的现状的照片、以及流传的各地村民不配合工作基层干部各种方式解决问题的小视频等等,甚至还有网友画了描述疫情期间基层干部三头六臂的漫画。这些消息中不难反映出这次灾难面前基层干部劳心

题目
面试热点:让基层干部也能“换换肩”

一、热点背景

防疫工作全面铺开之后,官方媒体每天通报疫情的最新情况。白衣天使、消防员等一线群体所发挥的重要作用保障着我们的生命安全。这些可亲可敬的群体当中,不乏有我们坚守在基层防控岗位上的基层干部们。近日许多关于在疫情当中基层干部工作状况的消息在网络上流传,其中不乏呼吁关爱基层干部的文章、基层辛劳工作的现状的照片、以及流传的各地村民不配合工作基层干部各种方式解决问题的小视频等等,甚至还有网友画了描述疫情期间基层干部三头六臂的漫画。这些消息中不难反映出这次灾难面前基层干部劳心劳累所做出的贡献,以及人民群众的爱戴,但是也应该看到背后仍有一定的问题所在。给基层减负不是一句口号,灾难面前更能反映问题,点赞支持的同时看到背后的问题并且加以解决是我们的防疫当中保护人民也保护干部的重要手段,。

二、模拟题

2020年春节,一场疫情侵袭每一块中国版图。这场战“疫”行动背后,有一个默默无闻却始终坚守后方阵地的群体——基层干部。为了不让病毒在家乡蔓延,使出浑身解数,却也疲惫不堪。村内宣传、设卡拦截、开会学习、填表汇总、上级汇报等等事情不不堪重负。事情迅速传到网上,有网友留言为基层干部点赞支持,也有网友称“本来就累,还要天天填表把干部们拖垮了”。对此你怎么看?


相似考题
更多“面试热点:让基层干部也能“换换肩” ”相关问题
  • 第1题:

    面试热点:村干部职业化

    热点背景:

    脱贫攻坚,基层干部是关键。某县探索推行村干部职业化管理,打造主动作为、敢于担当、能打硬仗的村干部队伍,为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供组织保障,也是是打通乡村治理最后500米的关键。

    模拟试题:

    为了有效的解决农村事务,村干部职业化的呼声越来越高,也成为各地基层治理创新的实践。对于村干部职业化,谈谈你的看法?


    答案:
    解析:
    1.表明观点。

    当下,很多地方在推行村干部职业化,不可否认,村干部职业化是大势所趋,是基层治理创新的实践。但是,在推行过程中存在的诸多问题,也需要引起我们的关注

    2.积极影响。

    (1)激励作用。之前村干部一年只能收入1万多元,但是干部职业化后,可以拿到3万多元,村干部的岗位更具有吸引力,激励着村干部们投入更多的精力到工作中。

    (2)规范化。①以往“村干部大包大揽”,问题的处理全凭老办法,效率低;工作“半脱产”,村民有事情,总找不到村干部;②村干部职业化后,完善了管理办法,工作中,讲方法、讲程序、讲协调,大大加快了工作效率,也让群众更满意。

    (3)吸引人才。能够吸引更多的年轻人,加入到村干部的队伍中。

    3.存在的问题。

    (1)加大财政支出。村干部工资的上升,不可避免的加大了财政的支出,尤其是对贫困地区,财政压力较大。

    (2)压缩村民参与自制空间。村干部职业化后,事情的处理都是按照现有的规则进行,减少了村民参与的机会,容易造成隔阂,激化矛盾。

    4.解决对策。

    (1)区别对待。不能一刀切的全面推进村干部职业化管理,需要根据不同地方的特点,稳步有序的推进。

    (2)加大村民自治力度。充分发挥村民主人翁的地位,在具体问题的处理过程中,多听取村民的意见,调动村民的积极性,使地方治理更加针对有效。

  • 第2题:

    面试热点:“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期

    【热点背景】

    随着各地有序推进复工复产,招聘市场逐渐复苏。疫情之下,视频面试替代传统线下面试,成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍,目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同,但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下,研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试,都可尝试采取“云面试”的方式,这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试,而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

    【模拟试题】

    随着各地有序推进复工复产,招聘市场逐渐复苏,视频面试开始替代传统线下面试,“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此,你怎么看?


    答案:
    解析:
    随着各企业陆续推进复工复产,招聘市场逐渐复苏,视频面试开始替代传统的线下面试,这也是目前招聘市场的一种尝试与创新。同时,在防控疫情的情况下,研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试,也都开始尝试采取“云面试”的方式,这不仅是替代当前无法开展的线下面试,而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

    一方面,对于求职者或考生而言,可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面,用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。同时,通过与企业或学校视频面试,极大地解决了因公司或学校地点较远带来的开支,节省了人力、物力、财力。另一方面,对于企业或学校而言。相比传统文字简历,企业或学校通过视频面试,对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解,而且通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质,同时,通过网络面试初步筛选人才,不需要特意准备面试场所和安排接待人员,让整个招聘过程省时省力。以及大大缩短了招聘时间,为企业或学校及时输送人才。

    但是,在在线视频面试技术已经成熟的情况下,学校用在线视频面试方式考察学生,学生、家长和社会公众无疑会更关注在线考察的公平、公正问题。比如,不同学生在线回答问题的环境是否一样;在线面试考官的评分是否公平、公正,同时也会担忧面试考生有所准备,在镜头看不到的地方放资料等情况的出现等。

    其实,对于这些问题或疑惑并不难解决。对于是否有一样的在线视频面试环境问题,这只需考试单位精准了解学生的家庭上网情况,安排学生到条件更好的在线视频面试地点。对于如何保障考官的评分公平公正上,可以实时监控学生按要求答题、录制视频、上传视频并保存,所有面试视频可以复核,既可以为后期复核提供依据,也可以防止学生作弊。另外,面试题目设置上也可以是即兴的开放式题目,即便考生有所准备,在镜头看不到的地方放资料,这也不能提高面试成绩。如了解学生英语口语能力的面试,考官问几个问题,要求用英文回答,就可以直观了解面试者的实际水平。

    对于当下的“云招聘”我们应积极看待,对于其中可能会存在的问题或不足各方积极解决,我相信在现阶段防控疫情的情况下,我们的各项招聘工作能够得到有效开展。

  • 第3题:

    2016年面试热点:怎么看上海地铁“凤爪女”遭人肉

      面试热点相关背景:

      最近,一名时髦女子在上海地铁啃凤爪、飙脏话的新闻,火爆网络。此女能火,并不意外。细看相关信息,随地吐骨头,侵犯了近年来上海屡屡出现的地铁文明线;破口大骂老人,冒犯了传统价值观;最后,可能也是最重要的,则是因其引爆了“外地人”这个话题。


    答案:
    解析:
    面试热点独家解析:

      @新京报胡涵:网友翻出一张三年前的微博截图:一个疑似为凤爪女的乘客坐在地铁上大啃鸡爪。随后显示此女为“外地人”的更多细节被扒出来:2012年,当事女子疑似参加过某相亲节目,在节目中,作为湖北人的她自称上海人。有人质疑凤爪女涉嫌炒作,从现场视频、截图再到相亲节目,这种猛料迭出的节奏感的确熟悉。倘若真是炒作,只能说是一次精明的营销策划:它准确捕捉到了社会潜藏的这根情绪对立的敏感线,并有节奏地不断撩拨。如果事后果真被证实为炒作,公众也不必有受骗感。毕竟将一起小小的地铁摩擦上升为舆论事件的,正是一些义愤填膺的网友。他们时常将人群标签化,再进行一场看不到结论的口水战。如果去掉外地人的标签:一个人在地铁里啃鸡爪,这只是微不足道的个案。事实上,随着这几年公众素质的提升,以往诸多令人瞠目结舌的地铁不文明问题已经好转很多,现场视频中,围观者也显然对不文明现象多有反感。其实,真正应该反思的是,一只触发对立情绪的鸡爪为何会被整整啃了三年?一起小闹剧居然能变成全民热议话题,我们该反问的是,一座城市的文明度,在这三年里提高了多少?

      @人民网蒋萌:自1843年开埠以来,上海已走过173个年头,来自中国各地乃至国外的移民为上海这座城市的发展与繁荣作出了不可估量的贡献,“海纳百川,兼容并蓄”也被视为海派文化的精髓。虽然有着上述历史与文化背景,但对某些上海人的“傲娇”与自我感觉“高人一等”,一些领教过的“外地人”还是会皱眉头。女子在上海地铁啃凤爪、随地吐骨头、飙脏话,不文明显而易见。根据网上“柯南”们的分析,这事可能是重复性的、有预谋的炒作。既然如此,犯得着让在上海的“外地人”躺枪吗?或者说,该女子可能就是要挑起事端,顺着她的矛头“喷”岂不正中其下怀?自我感觉文明的人与成心撒泼者较劲,既降低了自身的格调,又暴露出某种伪文明。不只是上海,前段时间北京地铁上一位母亲给孩子哺乳也曾掀起波澜。“这里是北京的地铁之上,不是你们村的公交车”同样显露出傲慢与偏见。都是发生在地铁上的事儿,北京的“哺乳门”更多是出于当事妈妈的不得已,上海的“凤爪女”则涉嫌挑事炒作,性质虽有不同,却都触发了大城市的“文明神经”。缺乏理性与包容、自我感觉太良好、动辄吐槽外地人,与文明的本质契合吗?

      @北京晨报蔡辉:其实,从该个案看,真正让人不满的是:在公共交通工具上不能乱扔乱吐,这么简单的道理,为什么竟有人不知道?别人已指出来,为何还振振有词?好好说话就是,为何出口成脏?让人们感到崩溃的,是“凤爪女”的行为大大超越了底线,正是它引发了集体性的愤怒。道德之罚从来不是件容易事,许多个案需转换视角,予以了解同情,方能做好判断,可该个案实在是太容易判断了,哪怕是黄口孺子,亦知是非,怎么成年人反而不知道?这是真糊涂,还是装糊涂?

      值得忧虑的是,在我们的社会中,恰恰是这种答案很明确的常识经常遭遇挑战,越是底线,越有人去突破。这说明,我们的公共品质还有待提高,一些本应在小学就解决的问题,居然到了中学、大学都没解决,而是直接交给社会博弈,可你都是成人了,社会也没法再给你发回去重新培训,而类似BUG越多,大环境就会越坏。那么,正在学校中的孩子们,他们毕业后会不会也如此?有争议,不完全是坏事,但总徘徊于最基本问题,长此以往,则社会效率下降,文明质量不高,指责“凤爪女”不难,但重要的是如何根治这一现象。也许,可以参考国外经验,大幅提高惩罚力度,并将一些突破底线的行为列入轻罪,不失为治理之道。

      @红网马婉莹:一万多条评论都可以指责“凤爪女”没有素质,网民可以通过各种渠道搜集“凤爪女”的私人信息公之于众,证明自己的素质。网民的正义感道德感通过“人肉”的方式得到张扬,但是这样的方式是不是该有一条底线?“凤爪女”在地铁上吃零食并且乱扔的确不对,适当的批评和舆论压力对于批评一个人来说已经足够。如果进一步将她的私人隐私放在网络上供人观赏,这样的行为是不是没有考虑到一个人的承受能力?

      虽然我们在互联网上是匿名,拥有着形形色色的ID账号,可是每个ID的背后却是实实在在的人。每个人都有个人的情感、反思、内聚、创造力、自我认知、尊严、意义以及其他埋藏在深处的东西。正因为网络身份的符号化,以至于我们忘记了每个人都是个体。“人肉”过程中,网民不过各逞英豪,也许只是炫耀技术而已,最后却可能促成当事人的惨剧。这是在集体施暴,却无人负责。另一方面,“人肉”这一语汇本身,就没把被搜索的对象当作活生生的人,而只是等待被捕猎的充满刺激诱惑的“肉”而已。无论被“人肉”的这位“上海地铁凤爪女”,还是其他任何人,作为“人”的意义都被降格了,也只有不被当作人,我们才能心安理得地去捕猎这“非我族类”。

      @解放网朱珉迕:在真相尚存争议的时候,死盯着“凤爪女”要“认错”,多少有些鸡同鸭讲——退一步说,即便对方真的“顽固不化”到“死不认错”的地步,旁观者又能如何呢?道德的批判当然好,但“凤爪女”事件并不是地铁车厢内的第一起争端。事实上,一段时间以来,与此十分相似的事件在公共空间内反复上演,足以证明单纯的道德批判往往管不了大用,而舆论逼来的“认错”也未必真有价值。这不是说,我们对不文明现象不要批判,对待不文明者不讲是非。今天更值得考虑的是,批判在哪个层面可以奏效,是非又通过什么来予以固化。显然,公共空间应有公共秩序,公共秩序需要公共规范,公共规范需要制度保障。

      地铁车厢内的许多问题,其实就是制度约束失之于松的问题。早先人们热议逃票现象,其实禁止逃票早有明令,也有惩戒方案,奈何就是执行不力,结果空留人们干瞪眼。此番出现的饮食争议,其实也是一样的道理——地铁中能否饮食,饮食者又是否应担负维护环境整洁的责任,应当是有明确规定的。此前上海地铁一度有禁止饮食的立法意向,却因种种原因退了几步,结果便是如今这包说不清道不明的凤爪惹起了一场说不清道不明的风波。试想,如果相关规定严明,制度不留漏洞,执行足够有力,那么“凤爪女”认不认错,还会是一个问题吗?

      现如今,地铁已经成为很多人出行必备交通工具,而地铁和火车也成为了各种“不文明”现象的高发地段,而此次事件中的女乘客,不仅在吃泡椒凤爪时,将骨头扔得满地都是,还在遭到指责后舌战众乘客,甚至拿出手机与视频发布者对拍。视频一经发布,瞬间在网络上“砸开了锅”,谴责声、谩骂声不绝于耳,更有甚者还将女子的身份信息、照片、微博和微信号等等都“人肉”出来。

      不得不说,该女子的行为确实在道德层面上应该受到谴责,但这也并不能成为人们暴露其隐私的理由,作为普通的网民大众,对于任何人和事我们都只拥有道德评判的资格,却没有道德审判的权利。

      大众传媒的时代,我们拥有了话语权,可是我们在为拥有话语权欢呼的同时不要忘记了我们应当负有的道德责任,应当明白对每个人的尊重。我们生活在一个法治国家,只有通过法治来对不文明行为予以约束和制裁,才是对道义的最好扞卫。因为“以暴制暴”未必能让不文明的人变得文明,却可能给文明的一方带来瑕疵。

  • 第4题:

    2016年面试热点:爷爷路口拦车大骂公交司机,孙女道歉

      面试热点相关背景

      近日,河南郑州一老先生拉着孙女猛拍97路公交车车门,要在路口上车,上车后便对车长破口大骂。但小孙女说的话让车长直掉泪:“爷爷!是你不对!车没进站不能拦门上车!你再这样以后不用来接我!阿姨对不起,是我爷爷不对。”(1月14日《大河报》)


    答案:
    解析:
    面试热点独家解析

      @京华时报段思平:这一幕,令人欣慰,也令人惭愧。欣慰的是,小女孩是非分明,敢于指出爷爷的错误。惭愧的是,我也做过为图方便违反文明规则的事儿。在公交“好女孩”和“坏爷爷”身上,我看到了自己的影子,我们的影子。

      曾经,我们很多人跟“好女孩”一样,明辨是非美丑,坚守道德规矩,抵制不良行为。随着我们长大,逐渐融入社会,我们渐渐发现,有时不守规矩会有更大收益,而风险则几乎可以忽略不计。于是,我们逐渐从“好女孩”变成了“坏爷爷”,将利益算计置于道德文明之上,一步步迈向冷漠市侩的利己主义者。小女孩教育爷爷是一种逆向教育,透过这一幕,我们有必要反躬自省:在我们身上,究竟是“坏爷爷”多一点,还是“好女孩”多一点?我们是希望身边“好女孩”更多,还是“坏爷爷”更多?这个问题,值得一问再问。

      @楚天都市报李昌林:文明乘车,爷爷竟不如孙女懂事,让人唏嘘。其实,中华民族传统美德是双边的。“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,说明尊老与爱幼二者不可偏废,敬重与爱护也是相互的,并非天经地义的义务。

      长期以来,我们习惯了为老年人让座,迁就照顾老人,这已成为一种良好的社会风尚。不过,这也养成了某些老年人的定势思维。笔者是一名老人,看到挤公交车的年轻人和背着书包的学生们,总是能感受到他们的不易。他们在拥挤的公交车上找个位子歇口气,即便不让座位,也无大的过错。老年人要将心比心,把他们当做自己的儿孙体谅关爱,大可不必倚老卖老甚至蛮横霸道。如果人人都做谦谦君子,长幼互谦让、夫妻互亲爱、邻里互和睦、师生互理解、干群互体谅……我们的社会就会更加和谐美好。

      @西安晚报斯涵涵:在道德存在危机的现实境况下,一些大人屡屡成为失德的靶心,孩子们的真诚、勇敢、无私就显得如此珍贵。网友们不吝赞美,每一句力挺都是对公德的守护,也是对规则和童心的点赞。

      然而,我们议论此事时,自己是否也有过闯红灯、乱变道等不按交通规则行事的行为?可曾做过许多在孩子眼里不对的事情?当很多人习惯于潜规则,信奉事不关己高高挂起的处世箴言,或窃喜于“无伤大雅”的小瑕疵,漠视道德与自私自利也便成为劣币驱除良币的自然结果。尊重规则、尊重他人,诚信、担当、文明是维护社会正常运转的基本元素,也是一个社会文明进步的标尺。大人的无礼与失德,居然需要孩子提醒,这应该在我们日渐麻木的神经上深深地刺痛一下,激发我们反思和改变。

      @华西都市报:为人长者,本当率先垂范才是。可现实生活中,许多老年人却扮演了坏榜样。这是因为,知识结构的差异、人生经历的特殊性,决定了这些老年人与现代社会格格不入。特别是对于公共规范、秩序价值,这群人往往缺乏认同。为此求解,当然需要晚辈们“站出来”有所表示了。

      @中山日报:面对报道中的“爷爷”,我们没必要肆意指责,我们要做的是反思,如何给孩子做出“身教”的榜样,如何真正地提高自己的“行动”素质。提升公民文明素质,需要教育引导,更需要自觉践行。因为“看齐意识”是每一个人必然的意识,尤其是孩子,他看着大人的一言一行,大人是孩子永远学习的榜样。作为大人,应该对得起“榜样”二字。大人,应该是大道德之人,不能光是大年龄,大身高之大人。“8岁孙女道歉”给大人上了一堂文明课,教育大人要提高自己的素质,要做文明人。

      报道中的小女孩很有主见,很有文明操守,是爷爷学习的榜样,也是所有大人学习的榜样。直接指出爷爷的不对,而且替爷爷道歉,这是一个好孩子,她用自己的实际行动,给大人做出了示范。“8岁孙女道歉”给大人上了一堂文明课,教育大人要知错就改,学会道歉。“8岁孙女道歉”给大人上了一堂文明课,这堂课教育我们大人,提升文明素养,我们要学会向孩子学习,回归本真,文明不在年龄大小,谁做得对谁就是我们学习的榜样。

      在小小的公交车上每天都上演着不同的剧目 ,有人因为被挤到而大大出手;也有人因为没有给老人让座而被“扇耳光”;还有人因为车开的快而辱骂司机……而此事件中的8岁小女孩却用自身行为,诠释了牢固的规则意识和对文明和社会公德的遵守,可以说给大人上了一堂生动的文明课。

      其实,一些成年人在教育孩子讲文明懂礼貌时,有板有眼,而轮到自己践行之际却屡屡犯规,言行不一同样让教育蒙羞。表面上看,这些与个人素质有关,但说到根底在于公共意识的欠缺。无限扩大和强调个人利益,到了与自身利益不直接相关的公共空间,漠视他人感受,重私利而轻公德,这也就不难理解为啥有些人年纪大了,规矩却丢了。

      说到底,提升文明素养,培育公共意识也需要人人参与,希望小孙女的道歉能启发更多的人走上文明之路。

  • 第5题:

    两人以上抬运料时,可以互相换肩。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    冷却器通常从下进水的原因是()。

    • A、让水充满冷凝器
    • B、让水与物料进行逆流换热
    • C、让水与物料进行顺流换热
    • D、减小水的流速让其充分换热

    正确答案:A

  • 第7题:

    盆栽植物不宜换盆时可将()及肩部旧土铲除更换新土,也能起到换盆的效果。


    正确答案:盆面

  • 第8题:

    FrontPage2000不仅可以创建规则热点,而且也可以创建不规则热点。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    判断题
    两人以上抬运料时,可以互相换肩。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    保育员唤醒尿床幼儿更换尿湿的衣服时,应做到()。
    A

    让幼儿换干衣后马上躺下

    B

    让幼儿换干衣后起床

    C

    让幼儿当众更换干衣

    D

    让幼儿避开其他幼儿换干衣


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应,这种面试形式称为()。

    正确答案: 压力面试
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    盆栽植物不宜换盆时可将()及肩部旧土铲除更换新土,也能起到换盆的效果。

    正确答案: 盆面
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    面试热点:为基层减负,激发干部干事创业精气神

    【热点链接】

    2019年3月,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,决定将2019年作为“基层减负年”。人民日报的《来信调查》栏目对黑龙江、河南、湖南三省进行实地调查,发现不少基层干部普遍有减负效果很明显的感受。同时,也存在“一人多岗”、重复工作、考核过多等负担过重等问题。

    【模拟题】

    2019年是基层减负年,极大地激发了基层干部创事业、干工作的精气神,对此你有何看法。


    答案:
    解析:
    (1)“基层减负”的政策的目的:

    着力解决党性不纯、政绩观错位的问题,着力解决文山会海反弹回潮的问题,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,着力解决干部不敢担当作为的问题等。

    (2)“基层减负”的政策的意义:

    为基层减负、为实干撑腰是一个鲜明导向,基层减负的攻坚战,让基层单位和基层干部减轻了负担和压力、减出了时间和干劲,以躬身力行、真抓实干的姿态投身改革发展大潮。各地各部门严肃要求严格落实、大刀阔斧深化改革、直面问题靶向治理,有针对性地为基层松绑减负。

    (3)“基层减负”如何实施

    首先,各地区各部门各单位要进行主题教育活动,继续查摆整治官僚主义、形式主义等痼疾。形式主义和官僚主义又擅长披着“正确的外衣”进行伪装,我们必须常抓不懈。更要看到,共产党人要实干苦干,杜绝任何形式的“走过场”“务虚功”。需要持之以恒地向形式主义宣战,彻底打消一些人“躲过”“挺过”这阵子的侥幸心态,同时根据新动态适时调整打击策略,才能不断夯实“实干为要”的政治共识。

    其次,基层减负的工作要真正落实到位,删繁就简、革除积弊,真正让广大基层干部从过多负担、过度问责中彻底解放出来。如,各地各部门可以采用文件“十不发”、会议“八不开”,严抓狠治文山会海;检查考核“十不得”,评价干部不再看表面文章;解散不必要的工作群,下线不好用的APP等手段将减负落实到位。

    最后,广大党员干部必须打起精神来。总结“2019基层减负年”的经验和教训,拿出更扎实的举措,进一步激发基层干部干事创业的积极性、主动性、创造性。俗话说,逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。为基层减负,就犹如一次提质增效、改进作风的大练兵。只有将正风肃纪进行到底,减负的成效才会实实在在体现出来。

  • 第14题:

    关爱基层干部

    为进一步帮助考生提升答题水平,国家事业单位考试网特别推荐热点解读“关爱基层干部”希望考生阅读本文,对热点的把握有一定的帮助。
    【背景链接】
    据调查,当前公务员体系普遍反映“基层干部不好干”。有基层同志反映:一个是“忙”,基层事务极其繁杂,无论是脱贫攻坚还是矛盾化解或者是生态保护,哪一项事务都必须实打实,来不得半点虚功,“忙”是基层干部的常态;另一个是“累”,除了忙碌的工作,精神还始终处于高度紧张状态,不能有任何闪失。因为很多事情都是“一票否决”,有些事情即使没有出现在“一票否决”清单里,同样也不敢有丝毫“怠慢”,一旦出了问题就会被问责。
    基础不牢,地动山摇。在防控新冠肺炎疫情的严峻斗争中,各地基层干部紧急动员起来,把入口、抓排查、筹物资,日夜奋战。哪里有急难险重的任务,哪里就有基层干部的身影。
    【标准表述】
    [综合分析]
    “上面千条线,下面一根针”。基层干部是加强基层基础工作的关键。基层干部是党的执政根基。党的十八大以来,广大基层干部用自己的苦干实干赢得了人民群众的理解、认同和尊重,党群干群关系得到明显改善。
    基层工作难点多、矛盾多、任务艰巨,基层干部工作强度高、精神压力大、作息不规律、收入不高,是普遍存在的客观现实。以个人辛苦换来群众幸福,在他们身上有着无比生动的诠释。与此同时,有基层干部坦言,有的上级领导往往“只要结果、不要过程”,但凡分管的活,不管下属工作实际情况如何,永远都是命令式的提要求、压担子,缺乏关怀、缺少鼓励。基层干部渴望得到更多的理解、认同。
    习近平总书记曾指出,“在脱贫攻坚一线工作的基层干部非常辛苦”,并要求“地方党委和政府要关心、关爱、关注他们。要把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台”。政治上有奔头、经济上有甜头,工作起来才会更有劲头。切实关心、爱护广大基层干部,也是激发基层活力的重要动力。
    因此,对基层干部既要严管,也要厚爱。严管,是为了“把权力关进制度的笼子”,让基层干部珍惜手中权力,防止公权私用;厚爱,是为了激发干部干事创业的动力,让他们心无旁骛、心情舒畅地担当作为。只有政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,才能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
    [提出对策]
    关爱基层干部,不是一句空话。理解、尊重、关爱、呵护基层干部,必须化为一项项具体的激励措施,落到实处。
    一是对接基层干部期盼的具体措施要实,要善于倾听基层干部心声,解决他们的实际困难;
    二是激励措施的倾斜度要实,既要尽力而为也要量力而行,将资源用在基层干部最迫切的需求上,真正提高他们的获得感;
    三是关爱基层干部工作的谋划要实,要建立完善休假制度、福利保障、选拔任用等各种制度。
    社会各界也应对基层干部多一分理解,多一分宽容,为基层干部干事创业营造良好的社会氛围。让全社会都理解关心支持基层干部,激发起基层干部干事创业的蓬勃动力。
    来源:
    人民日报:对基层干部既要严管也要厚爱
    人民日报:更加关爱基层干部 作者孙义俊
    人民日报:多为基层干部分忧解难 作者 吕晓勋


    答案:
    解析:

  • 第15题:

    2016年面试热点:十万人滞留广州火车站如何舒缓春运压力


    答案:
    解析:
    晚点发生了、滞留出现了,救急肯定是当务之急。如何设计更好的进站路线,如何进一步缩减程序流程,如何更好地改进站内空间布局,提高管理效率,都是需要回答好的问题。

      广州火车站,可以说是春运的一个“地标”。据报道,2016年春运的返乡高峰中,受连日暴雨和设备故障等因素影响,广州火车站再次遭遇挑战,最高峰时超过10万旅客滞留广场及周边地区。

      广州是春运的“关键点”,而广州火车站无疑就是“压力点”。2008年南方冰灾时,广州站曾发生大面积旅客滞留。人群将晕倒的女孩托举而出的画面,可谓中国春运的代表性场景。去年春运期间,广州火车站日均发送乘客超过百万人,这么巨大的客流量,无论哪个环节稍有差池,就难免出状况。

      这些年来,春运发送人次虽然不断增多,紧张状况却在不断缓解。高铁运能大大提升,航空分散更多旅客,私家车出行也越发普遍。交通运输是一个系统,火车站只是一个“终端”,几乎所有的问题,最终都会反映在车站。广州火车站的大面积旅客滞留仍然让人看到,影响春运的因素如此之多,仍需不断舒缓春运的“压力点”,让回家的路更顺畅。

      晚点发生了、滞留出现了,救急肯定是当务之急,火车站能做的工作很多。从改变列车值乘人员作业流程,到呼吁乘客不要盲目提前候车,再到增开列车替换晚点较多的车次,相信从来就不缺考验的广铁集团,应能处理好这些状况。长期来看,如何设计更好的进站路线,如何进一步缩减程序流程,如何更好地改进站内空间布局,提高管理效率,都是需要回答好的问题。毕竟,谁也不能保证春运期间总是风和日丽。

      去过广州火车站的人都知道,这个有着40多年历史的老站,候车厅相对比较狭小。数据显示,广州火车站站内11个候车室及大厅同一时段仅能容纳2.3万人,车站广场搭建的16个临时雨棚同一时段仅能容纳2万人。而因为在城市中心区,改造扩容的难度也很大。从这个角度看,如何随着城市的发展,规划和处置好火车站这样的交通枢纽,确实也是应该考虑的事。

      应该说,在应对春运上,技术手段大大进步了。今年,各地纷纷发布春运“大数据”,这样的数据不仅是事实记录,更不仅是成绩展示,而应该成为实实在在的工作参考。哪些道路上车辆多、哪个方向乘客多、哪些车站候车者多,在数据支撑的基础上,进行有效的资源调配、预案管理,相信能更好地防患于未然。同样,实时监控的录像、方便快捷的网络,都是可资利用减轻压力的手段。

      一头牵绊着最广大的乡土中国,一头则深入最轰隆的世界工厂,广州火车站可说是当代中国从“固态社会”向“液态社会”转变的符号。相信未来,随着更方便快捷的春运和更科学高效的管理,这座火车站或将成为“发达中国”“现代中国”的象征。

  • 第16题:

    2016年面试热点:老师该不该与学生和家长抢红包

      面试热点相关背景

      老师该不该收学生和家长的红包?回答一定是一致的:当然不该!微信群里发的几毛几块的微信红包,老师又该不该抢呢?这个问题最近让成都一位高校教授纠结了半天——不抢吧,觉得学生不过是借此形式表达祝福、金额又很小,会不会显得自己太过古板?抢吧,毕竟也是真金白银,算不算有违师德?(1月28日《成都商报》)


    答案:
    解析:
      面试热点独家解析

      @北京晨报何勇海:老师“抢”家长发放的微信红包,有违教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》:“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物”,“严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为”。这里的“任何方式”,当然包括家长发放的微信红包。有的家长如果当面给老师送礼,担心老师拒收,就采取这种“微信抢红包”的变通方式,实现变相的贿赂老师的目的,老师们要洁身自好,自觉抵制这类“糖衣炮弹”的袭击,自觉远离这种危险的游戏。

      此外,家长群发红包,老师抢红包,会让家长微信群彻底变味。家长微信群是家长与老师关注孩子动态、督促孩子学习、交流教育心得、实现家校互动的网络平台,一旦在群里兴起一股抢红包风气,是对这种互动秩序的破坏。尤其是,热衷于在群里发红包的,一般是家境较好的家长,会助长其他家长的摆阔、炫富、攀比心理,同时让家境不好的家长情难以堪。此时,老师就应该做个理性人,不抢红包,不满足那些炫富家长的游戏心理,以避免家校沟通因为红包大战变了味。

      @人民网杨朝清:如果说教师给学生发红包是一种激励的话,教师收学生及家长发的红包、参与抢抢红包难免会让师德走调、变味。说到底,教师和学生、家长应该是一种非功利的社会关系,不应裹挟利益算计在其中。教师参与抢红包表面上看不打紧,实际上却隐伏着风险;要以一种防微杜渐的态度,来避免失范行为的累加与升级。

      教育是一种特殊的公共产品,教师和学生、家长是一种公共关系;要确保教育的机会公平,就必须教师对待学生一视同仁。一旦教师参与抢红包,就会让其他学生尤其是家长陷入“两难困境”。不论是“快人一步”的投机心理,还是“别人都如此”的从众心态,抑或“别人发红包了我不发会怎样”的“囚徒困境”,发红包本应遵循自主、自愿的原则,一旦教师参与抢红包,就有可能让一些家长身不由己——为了让教师公平甚至倾斜性照顾学生,一些家长只好“下本钱”。当发红包成为一种潮流,层层加码很难说不是一种必然;教师参与抢红包,不仅会给家长带来心理负担,也会给他们带来经济压力。

      @红网宋鹏伟:老师能不能抢家长的红包?其实无可无不可。从娱乐的角度出发,发红包者并不针对特定人群,谁都能抢,算不得利益输送。再者说,总共几块钱的红包,老师又能抢多少呢?非说违背师德,有些上纲上线了。

      不过,若是换个角度看,似乎也不太合适。毕竟,老师并不算家长朋友圈里的朋友,双方存在特定的利益关系,如果老师抢家长红包没问题,那么官员抢企业家的红包也没什么不妥了。进一步发展下去,家长专门给老师建个红包群,似乎也是可以想见的,这时还能说没问题吗?给一堆老师发几块钱的红包还好意思吗?别的家长都意思意思了,你在教师节、春节期间不意思意思,又是什么意思呢?明知有失身份,却又积极抢家长红包的老师,或许真把家长当成了朋友,但若从来只抢不发,就有些面目可疑了。为了孩子能有个公平的环境,家长们最好别给机会,毕竟老师也是人,老这么诱惑真的好吗?

      @中山日报苑广阔:现在大中小学校都已经放了寒假,在各路商家的诱导之下,春节 “红包大战”一触即发,而面对老师该不该抢学生和家长红包这个问题,不管是家长、学生还是老师,大家的观点至今仍旧莫衷一是,难以达成一致。但在我看来,我们更应该从以下几个方面出发去看待这一问题。

      第一点,作为老师,不应该忘记了“师道尊严”这句话。老师抢或者是收学生、家长的红包,对“师道尊严”有害无益,所以还是不抢为好,即便有家长或学生给自己发了红包,那么当时可以收下,但事后也应该再找个机会还回去。第二点,一般来说微信群里的红包都是几块、几毛的额度,从数量上看确实微不足道,但是再少的钱它也是钱,也是真金白银的性质。一些家长以拜年的名义给自己孩子的老师发送大额度的红包,作为老师就应该坚决拒收,以免让本为游戏的抢红包变味变质,成为事实上的送礼。第三点,多数孩子都会拿父母的手机来玩,如果家长发了红包老师去抢,或者是家长单独给某位老师发红包而让孩子看见,既有损老师在孩子心目中的形象,同时也容易在孩子之间造成攀比,因此对于日下风靡的红包游戏,作为老师,在自己的同事圈,朋友圈玩玩尚可,在家长群,师生群,还是不玩为好。

    解析:微信的普及,让人与人之间的交流,愈发便捷高效。“抢红包”已经成为他们生活方式的一部分,让人们在参与的过程中体验了刺激、分享了快乐。 那么在形形色色的师生、家长群里,教师可不可以“与民同乐”,加入到发红包、抢红包的行动中呢?

      其实,教师在师生、家长群里参与抢红包(也包括发红包),虽然也是数额极小,远扯不上“行贿受贿”“收受礼金”,但毕竟不妥当。其一,教师终归是有师道尊严的,洁身自好才能受到尊重;其二,老师“抢”家长发放的微信红包,有违教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》;其三,老师和家长之间本属于非功利的社会关系,一旦和利益扯上关系,势必有违教育公平的理念。

      教师不抢学生、家长的红包看似不近人情,实际上是为了保障学生受教育的公平性。教师只有真正地做到了“学为人师,行为世范”,教师的职业声誉和社会认同才会不断提升。

  • 第17题:

    要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。

    • A、面试团队的组建
    • B、面试准备
    • C、面试提问分工和顺序
    • D、面试时间
    • E、面试评分办法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题:

    小李去一家大公司参加面试,单独进入面试房间后,他发现七八个面试官坐在前面,这让小张非常紧张,面试时也结结巴巴,发挥得非常差。这种面试形式属于()。

    • A、会议型面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、集体面试

    正确答案:B

  • 第19题:

    雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应,这种面试形式称为()。


    正确答案:压力面试

  • 第20题:

    为了让求职面试准备更充分,建议考生可以做到这几点()

    • A、 记住面试官的喜好
    • B、 一定要牢记面试的时间地点
    • C、 有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到
    • D、 主动事先和对方做好面试前的沟通

    正确答案:B,C,D

  • 第21题:

    多选题
    要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案: A,B
    解析: 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,其内容主要包括:①面试团队的组建,规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容:②面试准备,规定面试准备的内容,以及要达到的目的;③面试提问分工和顺序,规定面试员工的提问内容和顺序;④面试提问技巧,规定面试提问的方式;⑤面试评分办法,制定面试评分标准,给所有考官以参考答案,避免失去面试打分的公正性。

  • 第22题:

    多选题
    为了让求职面试准备更充分,建议考生可以做到这几点()
    A

    记住面试官的喜好

    B

    一定要牢记面试的时间地点

    C

    有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到

    D

    主动事先和对方做好面试前的沟通


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    直接或间接地引用热点新闻事件作为软文标题,容易吸引读者,也能很快获得点击率的标题撰写方法是()。
    A

    总结法

    B

    赞美法

    C

    时事热点法

    D

    依葫芦画瓢法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析