第1题:
影响管理职权有效性的因素有()
A、上级的职权
B、下级的职权
C、交叉的职权
D、下级的个人权力
E、职位权力
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
所谓授权,就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程。()
第4题:
权威接受论:如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受,那么这个权力就是被遵从或成立了;如果下级不接受这种沟通交往信息,就是拒绝了这种权力。也就是说,一项命令是否具有权威,取决于命令的接受者,而不是命令的发布者。
根据上述定义,下列描述不符合权威接受论的一项是:
A.如果指令性信息的沟通出现障碍,则上级的权威受到影响
B.只有下属理解并执行了命令,上级的权力才能够实现
C.上级实际上没有任何权力,下级才是权力的真正所有者
D.上级为了保持自己的权威,必须让下级认可和接受命令
第5题:
强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督,防止()。
第6题:
按照政治权力主体层次划分,政治权力可以分为()。
第7题:
上级指挥下级的权力,属于哪种性质的权力类型?()
第8题:
权力掌握常常出现极端:本该由下级获得的权力而过于集中;本该由上级掌握的权力却过于分散,这两种情况分别叫做上级的()。
第9题:
直线权力
参谋权力
职能权力
岗位权力
第10题:
是一种同志式的平等关系
没有权力就没有真理
上级与下级在人格上的平等
上级与下级在真理面前的平等
第11题:
任何一级组织只能有一个人负责
无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
权力的运用必须受到监督
下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威
第12题:
第13题:
()是指某部门主管直接对另一部门的部分工作行使的职权。
A、上级的职权
B、交叉的职权
C、下级的个人权力
D、职位权力
第14题:
上级领导者授予下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,拥有相当的自主权而行动。这是一种()
A、代理职务
B、授权行为
C、秘书职务
D、权力分工行为
第15题:
以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的是( )。
A.男女同工同酬
B.师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从
C.下级尊重上级,无条件的维护上级的权威
D.同事之间互相学习是平等的体现
第16题:
第17题:
下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是()
第18题:
组织中上级指挥下级工作的权力被称为()。
第19题:
分权是上级把权力授予下级,授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。
第20题:
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系,将组织划分为()。
第21题:
中央权力和地方权力
上级权力和下级权力
公共权力和私人权力
政府权力和政党权力
第22题:
擅权;失职
越权;分权
集权;篡权
掌权;授权
第23题:
权威下级说
权威接受说
权威认可说
权威上级说