面试热点:“不见面审批”能否成为常态机制一、热点背景疫情当前,“不见面审批”成为一些地方政务服务的优先选项。日前,北京市公安局利用“网上北京市公安局”、北京公安出入境微信号、北京交管“12123”App等网上办事平台,推行“不见面审批”政务改革,方便市民办事。此前,朝阳、丰台等区也推出“不见面审批”举措,努力维持公共服务高效运转。“不见面审批”不仅杜绝了交叉感染的风险,在效率、办理成本等多方面也大大优于传统线下审批,可以说无论是在疫情期间确保社会的正常运转,还是为复工复产顺利推进,都立下了功劳。此次疫情,

题目
面试热点:“不见面审批”能否成为常态机制

一、热点背景

疫情当前,“不见面审批”成为一些地方政务服务的优先选项。日前,北京市公安局利用“网上北京市公安局”、北京公安出入境微信号、北京交管“12123”App等网上办事平台,推行“不见面审批”政务改革,方便市民办事。此前,朝阳、丰台等区也推出“不见面审批”举措,努力维持公共服务高效运转。

“不见面审批”不仅杜绝了交叉感染的风险,在效率、办理成本等多方面也大大优于传统线下审批,可以说无论是在疫情期间确保社会的正常运转,还是为复工复产顺利推进,都立下了功劳。

此次疫情,给了审批办理业务的双方、特别是拥有审批权的相关部门一次全面体验 “不见面审批”的机会。无论是被迫无奈还是主动选择,“不见面”在疫情彻底结束前都将是审批业务办理的主要方式。它既是对电子政务的一种普及,也让更多人在“不得不用”中感受到“互联网+”的魅力。

种种因素叠加,都让“不见面审批”有了更加深厚的群众基础,那我们能否以此为契机,大力推行,使“不见面审批”成为常态化机制?

二、面试题目:

今年1月,人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展“互联网+调解”试点工作的通知》,当事人提出调解申请,平台管理员收到后,按照调解组织的管辖范围,及时将案件分配至相关街道劳动人事争议调解中心,并立即启动调解程序。对此,谈谈你的看法?


相似考题
更多“面试热点:“不见面审批”能否成为常态机制 ”相关问题
  • 第1题:

    2012安徽公务员面试热点


    这个不好说,请考生关注以往题型

  • 第2题:

    面试热点:夜间经济的繁荣助推城市的发展


    【热点背景】

    当夜晚降临、华灯初上,观夜景、看演出、品美食、享购物成为许多人的选择。随着“夜生活”的兴盛,夜间消费快速增长,夜间经济日渐繁荣,成为一个不容忽视的经济现象和创业“风口”。

    北京、上海、广州、天津、重庆、南京等城市相继出台促进夜间经济发展的相关举措,而且这种势头由一二线城市逐渐向三四线城市辐射。

    【面试模拟题】

    近年来,夜间经济蓬勃发展,“夜间经济”仿佛一夜之间成为了当下最时髦的概念。对此,你怎么看?


    答案:
    解析:
    1.表明自身观点。夜间经济,作为现代城市业态之一,正在如火如荼的发展,已经成为助推城市经济发展的燃料,虽可能会面临诸多挑战,如环境问题、交通问题、安全问题等,但仍需大力支持,规范发展。

    2.结合实际,多角度分析

    (1)现状。

    ①大数据显示:夜宵订单上海、杭州、深圳位列前三甲,三座城市每天超过1/10的外卖订单是在晚间产生的;

    ②商务部数据显示,夜间经济市场规模预计将在2020年突破30万亿元。

    ③国务院办公厅印发《关于加快发展流通促进商业消费的意见》,提出要活跃夜间商业和市场。

    (2)意义。

    ①促进经济活动时间延长、拓展消费空间,满足群众多元化的消费需求;

    ②带动多行业的融合发展,成为城市经济发展新的增长点;

    ③为城市居民提供更多的就业岗位,极大地缓解城市的就业压力;

    ④聚集财富、产业和人气,提高城市的竞争力和吸引力。

    (3)挑战。

    ①夜间消费的“菜单”能否更丰富,让人们有更多选择;

    ②公共交通能否跟上,为消费者和延时下班的工作人员提供便利;

    ③怎样管理好夜间餐饮的噪声、油烟问题,避免打扰正常休息的居民。

    3.提出措施,解决问题

    (1)硬件设施配套要跟上。如高品质夜间经济示范街区的打造,形成布局合理、功能完善的夜间经济发展格局;

    (2)强化城市精细化运作和管理。加强对食品安全、环境污染等问题的治理,完善夜间公共交通网络的运行等;

    (3)加强夜间经济的顶层设计和统筹规划。

  • 第3题:

    面试热点:“云招聘”面试成刚需 “云面试”招生或可期

    【热点背景】

    随着各地有序推进复工复产,招聘市场逐渐复苏。疫情之下,视频面试替代传统线下面试,成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍,目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同,但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下,研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试,都可尝试采取“云面试”的方式,这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试,而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

    【模拟试题】

    随着各地有序推进复工复产,招聘市场逐渐复苏,视频面试开始替代传统线下面试,“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此,你怎么看?


    答案:
    解析:
    随着各企业陆续推进复工复产,招聘市场逐渐复苏,视频面试开始替代传统的线下面试,这也是目前招聘市场的一种尝试与创新。同时,在防控疫情的情况下,研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试,也都开始尝试采取“云面试”的方式,这不仅是替代当前无法开展的线下面试,而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

    一方面,对于求职者或考生而言,可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面,用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。同时,通过与企业或学校视频面试,极大地解决了因公司或学校地点较远带来的开支,节省了人力、物力、财力。另一方面,对于企业或学校而言。相比传统文字简历,企业或学校通过视频面试,对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解,而且通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质,同时,通过网络面试初步筛选人才,不需要特意准备面试场所和安排接待人员,让整个招聘过程省时省力。以及大大缩短了招聘时间,为企业或学校及时输送人才。

    但是,在在线视频面试技术已经成熟的情况下,学校用在线视频面试方式考察学生,学生、家长和社会公众无疑会更关注在线考察的公平、公正问题。比如,不同学生在线回答问题的环境是否一样;在线面试考官的评分是否公平、公正,同时也会担忧面试考生有所准备,在镜头看不到的地方放资料等情况的出现等。

    其实,对于这些问题或疑惑并不难解决。对于是否有一样的在线视频面试环境问题,这只需考试单位精准了解学生的家庭上网情况,安排学生到条件更好的在线视频面试地点。对于如何保障考官的评分公平公正上,可以实时监控学生按要求答题、录制视频、上传视频并保存,所有面试视频可以复核,既可以为后期复核提供依据,也可以防止学生作弊。另外,面试题目设置上也可以是即兴的开放式题目,即便考生有所准备,在镜头看不到的地方放资料,这也不能提高面试成绩。如了解学生英语口语能力的面试,考官问几个问题,要求用英文回答,就可以直观了解面试者的实际水平。

    对于当下的“云招聘”我们应积极看待,对于其中可能会存在的问题或不足各方积极解决,我相信在现阶段防控疫情的情况下,我们的各项招聘工作能够得到有效开展。

  • 第4题:

    面试热点:“网上问诊”越来越火,你怎么看?

    【热点梗概】

    10余家互联网医疗平台推出在线问诊专页,200多家公立医院开展免费互联网诊疗或线上咨询,服务近千万人次。疫情期间,在线问诊火爆,对于排查疑似患者、避免交叉感染、安抚公众情绪起到了积极作用。

    近期国家卫健委多次发文,要求充分发挥互联网医疗服务优势,大力开展互联网诊疗服务,特别是对发热患者的互联网诊疗咨询服务,进一步完善“互联网+医疗健康”服务功能。

    在此趋势下,在线诊疗未来会否成为就医常态?

    【模拟试题】

    疫情期间,在线问诊火爆,对于排查疑似患者、避免交叉感染、安抚公众情绪起到了积极作用。在此趋势下,在线诊疗未来会否成为就医常态?对于兴起的互联网诊疗咨询服务,你怎么看?


    答案:
    解析:
    1.概括提炼话题,给子肯定评价。互联网诊疗咨询服务是指线上寻医问诊,是“互联网+医疗”的体现,为患者提供了便利的医疗咨询服务,是互联网时代发展的必然趋势。

    2.结合实际,分析积极意义。

    (1)提高医疗效率。减少等待时间,提供了更便宜价格、实时的专业远程医疗咨询服务。

    (2)增加医生收入。为医生打破了定点职业的界限、为医生创造了增收途径。

    (3)优化资源配量。互联网医疗服务能集中大量医疗资源,实现资源时间、空间高效匹配,将优质医疗资源全方面、全覆盖“下沉”到基层。

    3.结合实际,分析现存问题。

    (1)规范体系滞后。作为新兴事物,相关的法律法规、有效的管理机制等行业规范远远落后于市场应用,如没有制定相关的资格审查、准入机制、没有形成互联网与医疗跨行业的监管体系等。导致互联网医疗咨询服务鱼龙混杂、服务水平良莠不齐。

    (2)思想存在“疑虑”。从医者与患者均对线上数据采集不信任尤其是患者,毕竟涉及到自身的最根本的身体健康问题。

    (3)信息共享不畅。医院与互联网医疗咨询平台、医院与医院等服务主体之间信息不够畅通,导致无法通过最全面的信息提供更专业的医疗咨询或其他医疗服务。

    4.提出解决办法。

    (1)规范运营。需要国家积极引导扶持,更需要完善相应法律法规和行业规范,保障互联网医疗服务质量,如出台规定严禁互联网非医疗机构网上诊疗。

    (2)信息互联。打破各医院信息壁垒、保障信息安全,通过进一步推进医疗大数据发展。

    (3)思维转变。强化民众、医疗机构互联网思维,同时也要强化医疗从业人员互联网专业能力提升,形成互联网医疗领域良性互动。

  • 第5题:

    2016年面试热点:法定婚龄能否降到18岁引起网络巨大反响

      面试热点相关背景:

      近日,人口学者何亚福在《新京报》发表专栏文章,探讨“法定婚龄能否降到18岁”。该提议在网络上引起巨大的反响。《中国新闻周刊》发起的一项网络调查显示,赞成法定婚龄降到18岁的为43%,不赞成的为54%,剩下1%“说不好”。


    答案:
    解析:
    面试热点独家解析:

      @新京报西坡:学者在媒体上建言献策,正是为了接受公众的讨论,因此有不同意见很正常。社会政策的变更本就不应该是“一言以兴”或“一言以废”的。正如何亚福文章中说的,根据我国现行法律,18周岁已经是具有完全民事行为能力的成年人。而结婚是一种民事行为,18岁不允许结婚,意味着这个成年人不具有完全民事行为能力。因此,“18岁成年却不许结婚”在逻辑上是个死结。如果法定婚龄降到18岁,那只意味着你在18岁有了结婚的权利。至于18岁够不够成熟、18岁买不买得起房,都跟这没关系。你达不到自己心中的结婚条件,外界不会强迫你结婚。拥有权利不代表一定要行使权利。许多人把权利当成负担,这才是令人不解的地方。放开二孩之后,他们说“国家要把我们当生育机器”。学者提议法定婚龄降到18岁,他们又说专家逼他们早恋、啃老。这种意识错位不亚于一个人被解开镣铐之后,哭天抢地说“谁也别想强迫我跑步锻炼身体!”

      @人民网蒋萌:既然年满17周岁可以当兵,就要承担保家卫国的责任,那么将法定婚龄降到18周岁,有何“大逆不道”?这个比较并非无厘头。毕竟,17岁可以保卫“大家”, 18岁却无权成立“小家”,是吊诡的。事实上,世界上有不少国家的法定婚龄都是18岁。我比较认同上文的观点——“拥有权利不代表一定要行使权利”。人都是理性的,会根据自身的实际情况决定如何作为。国家卫生计生委法制司司长张春生去年底表示,目前我国的初婚年龄约为25岁。在一些发达的大城市,初婚年龄还在逐年推后。以上海为例,2014年该市居民初婚平均年龄为男性30.11岁、女性28.14岁。人们没有因为现行的男22岁、女20岁的法定婚龄而“一达标就结婚”。如果真将法定婚龄降至18岁,对许多人想必也“无关痛痒”。那么,若将法定婚龄降至18岁意义何在?赋予公民完全的民事能力,让公民具有自主选择权,这些理由还不够吗?至于某些专家是否想借此出名,你是否反感,要另当别论。

      @荆楚网徐秉国:降低法定婚龄到18岁,不仅与世界其它国家相一致,而且在法理上说,也是符合的。按照民法规定,年满18周岁即为成年人,是完全民事行为能力的人,享有完全的民事权利,也就有结婚的权利。进一步讲,人们担心降低婚龄导致人口过快增长是没有必要的。的确,降低婚龄延长了适龄女性生育的周期,增加了人口过快增长的风险。但是,须知婚龄只是结婚的最低年龄,是结婚的门槛而已,结婚作为人的一项权利,到了18岁并不是必须要行使的,可以结婚,也可以不结婚。从世界各国包括中国来看,实际的结婚年龄大多在法定婚龄的基础上延迟了7——10年,为25——29岁之间,并不是我们所想当然认为的18岁。因此,降低法定婚龄只是增加了结婚的机率和人口增加的可能性,并不必然导致我国计划生育政策的失败和人口数量的过快上升。因为经过这么多年的宣传教育,计划生育政策深入人心,得到了严格的执行。更何况,在高生活成本、高压力下,人们即使有生育的机会未必就有生育的决心和行动。

      而且,我国是一个有着早婚早育传统国家,而我国婚姻法规定的结婚条件之一是男女双方必须达到法定婚龄,否则就是无效婚姻。因此,过高的婚龄必然会把一部分适婚青年挡在合法婚姻之外。有些人或虚报年龄骗取结婚证,或“未婚同居”不要结婚证。降低法定婚龄到18岁,给他们一张婚姻“通行证”有利于保护社会上事实存在的“无效”或所谓的低龄“事实婚姻”一族的合法权益。

      @喻洁:从法律上而言,18岁就已具备完全民事行为能力,可以决定自己是否结婚。将法定婚龄降为18岁,也并不意味着到了18岁就一定要结婚生子。随着我国社会经济的发展,就业、买房、养孩子的压力增大,越来越多的人选择晚婚晚育,若将法定婚龄降为18岁,可给晚婚晚育人群带来结婚生子的压力,也可促进我国人口生育,改善人口结构。

      @李兆清:18岁已经成年,但很多18岁的人并没有真正独立,尤其是经济上没有真正独立,有的甚至在啃老。把法定婚龄降至18岁,仅是简单考虑人口数量增长。全面二孩政策放开,是为了扩大人口红利。时下竞争日趋激烈,培养高素质的下一代比单纯增长人口数量更为重要。

      根据我国现行《婚姻法》规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。”而世界上绝大多数国家的法定婚龄都不超过18岁。其实,我国过去的婚龄是比较低的,新中国成立后,婚龄才逐渐提高,1980年的婚姻法就提高为男22岁、女20岁,2001年修改时仍维持了这个高位,在世界各国来看这是最高的。婚龄提高的原因就在于当时我国人口增长过快,而提高婚龄是控制人口数量与增长的有效途径。

      而近年来,我国不孕不育症呈上升趋势,这与生育年龄提高有关。我国现在婴儿出生缺陷率较高,而高龄孕育则增加胎儿畸形和夭折风险。从这一角度看,降低婚龄可以有效避免此类事件的发生。

      但是,从其他方面来说,也存在忧虑,比如有网友说的“结婚不仅仅体现在一种能力,更应该体现在一份责任。基于此,一个18岁的人,也许还在大学就读,如果结婚生子,如何承担完成学业、抚养孩子、就业等一系列难题?”

      其实,我认为,不管是否降低婚龄,不想结婚的依然不想,想结婚年龄根本不是问题,最重要的是可以开开心心的过好每一天,而且随着社会时代的发展,婚姻变得更加自主。人们更加愿意根据自身经济等发展状况来规划自己的婚姻,并不是一个简单的数字就能确定人们的结婚年龄。我认为婚姻的实质是和自己所爱的人共度一生,这无关乎年龄。

  • 第6题:

    2016年面试热点:取消准生证,体现政府简政放权决心

      面试热点相关背景:

      5日公布的《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》明确,我国将实行生育登记服务制度,对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。这是在“准生证”制度实施多年后,我国计划生育服务管理的重大变革。


    答案:
    解析:
    面试热点独家解析:

      @新京报:在全面放开二胎之后,怎么能避免“登记服务”沦为变相的“登记审批”?怎么避免个别基层部门“穿新鞋走老路”?虽然,目前已“全面放开二孩”,但并不是“全面放开生育”,这意味着:即使在中央明确不再对生育两个以内(含两个)孩子实行审批的情况下,还存在一个“合法性审批”:怎么证明你生育的不是二孩以上的?事实上,之前很多完全符合生育条件的初婚初育家庭,在办理“准生证”(生育服务证)时,就遭遇过各种各样的刁难。各级人口部门以及街道、社区等职能单位,在废除了有形的“准生证”之后,还要在心理废除传统的“审批”心态,要想方设法为夫妇生育服务,包括不将计生、生育登记等与落户挂钩等。

      @京华时报王石川:全面放开两孩政策是国家的重大战略。而实行生育登记服务,取消两孩生育审批,是中央兑现和保障公民生育权的大礼包,更是减轻抚养比压力的重要举措。这一新政的落地,关联到基层计生官员的转型,更关联到公众生育权能否切实得到保障。因此更需警惕,在基层生育服务的实践中可能发生的阳奉阴违、明放实收、边放边收等怪状况,从而导致中央政策被异化和虚置。可见,若要政策顺利贴地而行,还需要辅以更细致的配套制度,尤其是责任机制。

      @南方都市报朱忠保:按照我的理解,所谓“生育备案制”,就是在夫妻生孩子之前,只要到计生部门备案,向政府报告一声:我们 要生孩子了!生孩子之后,到派出所给孩子上户口,同样是一种登记。虽说 取消了“准生证”,但 既然需要到计生部门备案,那么,如果 计生部门不予备案,就等同于不给“准生证”,仍然让你生不成,等于 没有拿到生育指标,那么生下的孩子仍有可能会被视为超生,仍然可能成“黑户”。即使不征收社会抚养费,但在给孩子 上户口时,仍然会遇到困难与麻烦。这应该引起全社会的高度重视,防止新的计生政策在执行时走样。

      @人民网蒋萌:生育登记服务制度,究竟是“先上车后买票”,还是“先买票后上车”,还不太明确。如果是生完孩子再登记,生育者不用再担心生孩子前被“卡脖子”,这是利好。但事后登记会不会被找茬,还得观察。几乎可以肯定的是,登记将与落户相连。“拒登记无户口”会否成为基层管理部门新的“杀手锏”?倘若是先登记再生娃,更得防止登记制沦为准生证的“变种”。地方对“登记服务”的性质如何定义,基层管理者对计生工作新常态的理解与执行,对有关政策的执行效果影响巨大。李克强总理曾怒斥“处长治国”,意思是高层政策在落实中被“中层”拦截与打折。而对老百姓来说,别说处长这样的“大官”了,就是一个办事员也能让群众跑断腿。

      在全面二孩之前,准生证给很多人带来了麻烦,甚至还成为一些政府人员和机构获取不正当利益的手段。现在取消它,可以说给人们带来了极大的便利,减轻了民众的负担,恢复了政府的公信。

      取消准生证,体现政府简政放权的决心。准生证在过去的重要目的之一就是控制人口增长,但其实际效果除了体现折腾性,对于控制人口并没有多少助益,真正想超生的人,根本不在乎这个证,现在取消了准生证,政府不再有这项服务,不仅减少各种折腾,还会省出多少人力物力,减轻公共财政的负担。

      不得不说,取消准生证,对政府和民间都是一件好事。希望各地能够尽快扫清“准生证思维”所带来的不良习气,消除各种潜规则,搞好生育服务,要避免将生育服务证异化成准生证的变种,避免将生育服务证与报户口挂钩,避免各种替代性的土政策卷土重来。要发挥互联网+的精神,让民众一点鼠标就能得到有效的服务,真正做到便民为民。

  • 第7题:

    行政体制改革成为各项改革当中的重中之重,成为改革的重点、热点和难点。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    三农问题成为热点问题的原因是()、()。


    正确答案:影响社会稳定;就业压力大

  • 第9题:

    面试当天,在见面试官之前,以下哪个行为最好不要发生()

    • A、准时到达
    • B、到前台联系
    • C、让同学或家长陪同
    • D、安静等候

    正确答案:C

  • 第10题:

    由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。

    • A、定型式面试
    • B、结构性面试
    • C、系列式面试
    • D、陪审团式面试

    正确答案:D

  • 第11题:

    “全面从严治党”将成为党的建设“新常态”。


    正确答案:正确

  • 第12题:

    单选题
    2019年7月21日电,最高法将健全初任法官(),探索建立跨地域遴选机制、及时遴选和员额递补机制,促进人才流动,防止员额空置。
    A

    常态化选任机制

    B

    常态化遴选机制

    C

    常态化公选机制

    D

    选任长效机制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    面试热点:致敬凡人英雄

    【热点背景】

    近日,国务院新闻办在武汉举行了一场特殊的记者见面会。这场记者见面会的主角,是5位奋战在抗疫一线的医生、护士、民警、快递小哥和志愿者。这还是第一次一线的普通工作者登上国新办记者见面会。5位武汉“凡人英雄”与主持人坐成一排,分享了许多质朴感人又饱含力量的抗疫故事。这些“凡人英雄”们的付出与努力,也该被“看见”和认同。

    【热点题目】

    近日,国务院新闻办首次举办“凡人英雄”见面会。这是首次邀请普通的工作者作为主角,会上强调“凡人英雄”们的努力和付出应该被“看见”。对此,谈谈你的看法。


    答案:
    解析:
    一、概括现象,表明态度

    所谓岁月静好,不过是有人替你负重前行。危险,考验的不仅仅是疫情防控的执行力,更考验的是对生命执着的信仰。无数与病毒奋战的医护人员、坚守在前线的民警、穿梭在城市街头解决民需的快递小哥.......他们也是平平凡凡的普通人,但是却担了最沉重的责任。他们默默地坚守在一线的岗位上,最严格的标准、最美的笑脸......让人肃然起敬。

    二、多角度分析人物品质、意义等

    (1)致敬疫情一线的守护者。“只有我们进,疫情才能退”。他们或是医生、护士、交警、快递小哥......如此平凡的人,却甘愿冒着风险、默默承担着重任。他们是再平凡不过的你我,却成为守城的战士。他们用行动践行了平凡者的担当,他们用自己的力量温暖了一座座城。致敬无私的守护。

    (2)重新诠释英雄的内涵。中国自古以来就有“英雄情结”,英雄是被崇拜、被瞻仰的旗帜。此次国新办记者见面会首次致敬凡人英雄,揭开荣誉背后普通凡人的努力与付出,凡人英雄应被“看见”。此次举办见面会更是将焦点放置于普通工作人员,以平民化的视角让我们深刻理解到英雄就在身边,每一个岗位上的付出者都值得尊敬。

    (2)丰富记者见面会的形式。此次国新办的记者见面会如此“接地气”,5位一线的普通工作者讲述“大城小爱”的故事。作为一个国家重量级的“发声”平台,将平凡的“小人物”推向公众的视角,以真情实感的经历传达疫情防控的进展状态。如此真实,更能消解恐慌,坚定信念,为官方平台“发声”提供了借鉴意义。

    三、结合实际谈落实

    (1)广泛宣传,崇尚“凡人英雄”。主流媒体应积极承担社会责任,通过抖音、公益广告、文章推荐等多种方式,重点宣传平凡的岗位上默默的付出者,尊重每一个坚守岗位的英雄,树立崇尚“凡人英雄”的社会氛围。

    (2)丰富形式,完善公众参与制度。作为官方信息发布平台不应只有权威的专家发言、精确的数据统计,也应将公众的期许、平凡的见证者、“小人物”的发言等纳入到政府信息的公开过程中,从而提高政务信息公开的公正性和效率。

    (3)积极践行,争做“凡人英雄”。以“凡人英雄”为榜样,见贤思齐,立足于自身的岗位,付出更多的精力、时间,埋头苦干,练就过硬的本领,在生活工作中力所能及,不惜付出,承担起该扛起来的责任。

  • 第14题:

    面试热点:不见面审批成为常态

    【热点背景】

    “不见面审批”,指申请人通过实名注册、网上申请、网上上传申报材料并承诺材料真实性的方式办理事项,审批部门在申请人申报材料齐全的情况下,即可在承诺办结的时限内办结,并通过快递将办理结果送达申请人手中,实现全过程不见面不跑腿。疫情期间,诸多政务部门实行“不见面审批”,方便群众办理事项,大家都在呼吁:不见面审批能成常态。

    【模拟试题】

    近年来,各地纷纷出台不见面审批制度,在材料齐全的情况下通过线上为群众审批事项,群众实现0跑腿,只进一次门甚至不进门。对此制度,你怎么看?


    答案:
    解析:
    不见面审批制度是政府实行公共管理领域的一小步,却是保障群众幸福感的一大步,也是放管服改革中的创新举措。通过线上提交材料就进行审批可以极大地促进行政效率的提高,减少群众等待、重复上门的时间。通过群众的声音,不难听到赞不绝耳的叫好声。

    在不见面审批制度出台前,群众的业务办理虽不算老大难问题,但却存在着诸多不和谐的声音。例如,材料没带齐便要多跑几次、跑完这个部门跑另一个部门的审批程序复杂、甚至出现了群众质疑政府不作为的声音。这样的声音不能说全对,但至少也反映出以前的审批还是存在不足之处。

    然而,随着不见面审批制度的出台,网上政务服务中心逐渐成为大众平台,一次性告知原则和首问责任制也逐步成型,这都符合了十九大四中全会中提到的将制度优势转变成管理效能。当然,现存的不见面审批制度还有着不足,例如群众知晓度不高的问题、落实执行中还存在着与政策不一致的情况。

    要真正地将不见面审批落实下去,一要将制度进行广泛宣传,尤其是主流媒体要配合好宣传工作,工作人员要做好告知工作。二要加强政府工作人员的培训,组织学习不见面审批制度的精髓,提升工作人员的工作能力和转变服务态度。

  • 第15题:

    面试热点:浅谈农村公共文化供给

    一、热点背景

    公共文化服务是指政府公共服务的重要内容。它是指以政府部门为主的公共部门提供的、以保障公民的基本文化生活权利为目的、向公民提供公共文化产品与服务的制度和系统的总称,包括公共文化服务设施、资源和服务内容,以及人才、资金、技术和政策保障机制等方面内容。近几年农村公共文化设施利用率不高已明显成为当前的主要问题,公共文化服务与文化需求的能否精准对接,是当前公共文化服务建设中比较突出的问题。

    二、模拟题目

    当前农村中面临粗放式的公共文化产品供给带来的“水土不服”、效果不佳等问题,你怎么看?


    答案:
    解析:
    1.表达态度

    农村公共文化服务效果不佳,直接影响公共文化服务项目的落实,尤其不精准的提供服务,还会导致资源浪费。

    2.消极影响

    (1)乡村本土文化衰落,落后文化泛滥,尤其低俗文化;

    (2)村民业余文化生活没有改善;

    (3)浪费公共资源、国家资源。

    3.面临问题

    (1)供给不足;

    (2)供需结构失衡;

    (3)供给质量不高。

    4.形成原因:

    (1)公共文化供给结构不合理:公共文化设施选址不佳;文化产品不符合农民口味;农民参与度低。

    (2)政府产品供给模式化,部分政府财政收入不足,文化经费短缺使得政府用标准化、统一化的方式进行农村公共服务的供给。

    5.解决办法

    (1)做好农村公共文化服务的供给侧结构性改革。通过调整总量、提升高质量文化产品等方面,转变农村公共文化服务供给,可以通过了解村民需求,结合本地文化特色,进行调整。

    (2)注重社会组织参与。支持和鼓励农民文艺团体、民间工艺传承人等参与农村公共文化服务供给,提升农民对农村文化事业的参与度。

    (3)加强村民的公共文化参与。完善公共文化服务供给的农村参与机制,通过村民投票表决、监督实施等方式提高农民的话语权和参与度。

  • 第16题:

    面试的发展趋势有()

    A:提问刚性化
    B:面试考官的专业化
    C:面试的形式丰富多样
    D:测评的内容不断扩展
    E:非结构化面试成为面试的主流

    答案:B,C,D
    解析:
    面试的发展趋势有:(1)面试形式丰富多样;(2)结构化面试成为面试的主流;(3)提问的弹性化;(4)面试测评的内容不断扩展;(5)面试考官的专业化;(6)面试的理论和方法不断发展。

  • 第17题:

    2016年面试热点:十万人滞留广州火车站如何舒缓春运压力


    答案:
    解析:
    晚点发生了、滞留出现了,救急肯定是当务之急。如何设计更好的进站路线,如何进一步缩减程序流程,如何更好地改进站内空间布局,提高管理效率,都是需要回答好的问题。

      广州火车站,可以说是春运的一个“地标”。据报道,2016年春运的返乡高峰中,受连日暴雨和设备故障等因素影响,广州火车站再次遭遇挑战,最高峰时超过10万旅客滞留广场及周边地区。

      广州是春运的“关键点”,而广州火车站无疑就是“压力点”。2008年南方冰灾时,广州站曾发生大面积旅客滞留。人群将晕倒的女孩托举而出的画面,可谓中国春运的代表性场景。去年春运期间,广州火车站日均发送乘客超过百万人,这么巨大的客流量,无论哪个环节稍有差池,就难免出状况。

      这些年来,春运发送人次虽然不断增多,紧张状况却在不断缓解。高铁运能大大提升,航空分散更多旅客,私家车出行也越发普遍。交通运输是一个系统,火车站只是一个“终端”,几乎所有的问题,最终都会反映在车站。广州火车站的大面积旅客滞留仍然让人看到,影响春运的因素如此之多,仍需不断舒缓春运的“压力点”,让回家的路更顺畅。

      晚点发生了、滞留出现了,救急肯定是当务之急,火车站能做的工作很多。从改变列车值乘人员作业流程,到呼吁乘客不要盲目提前候车,再到增开列车替换晚点较多的车次,相信从来就不缺考验的广铁集团,应能处理好这些状况。长期来看,如何设计更好的进站路线,如何进一步缩减程序流程,如何更好地改进站内空间布局,提高管理效率,都是需要回答好的问题。毕竟,谁也不能保证春运期间总是风和日丽。

      去过广州火车站的人都知道,这个有着40多年历史的老站,候车厅相对比较狭小。数据显示,广州火车站站内11个候车室及大厅同一时段仅能容纳2.3万人,车站广场搭建的16个临时雨棚同一时段仅能容纳2万人。而因为在城市中心区,改造扩容的难度也很大。从这个角度看,如何随着城市的发展,规划和处置好火车站这样的交通枢纽,确实也是应该考虑的事。

      应该说,在应对春运上,技术手段大大进步了。今年,各地纷纷发布春运“大数据”,这样的数据不仅是事实记录,更不仅是成绩展示,而应该成为实实在在的工作参考。哪些道路上车辆多、哪个方向乘客多、哪些车站候车者多,在数据支撑的基础上,进行有效的资源调配、预案管理,相信能更好地防患于未然。同样,实时监控的录像、方便快捷的网络,都是可资利用减轻压力的手段。

      一头牵绊着最广大的乡土中国,一头则深入最轰隆的世界工厂,广州火车站可说是当代中国从“固态社会”向“液态社会”转变的符号。相信未来,随着更方便快捷的春运和更科学高效的管理,这座火车站或将成为“发达中国”“现代中国”的象征。

  • 第18题:

    2016年面试热点:对明星委员应不应该设立退出机制

      面试热点相关背景

      昨天,广东省政协大会开幕,不过从开幕大会到下午分组讨论结束,作为广东省政协委员的周星驰都没出现。省政协相关负责人表示,周星驰已向大会提交了请假条。据了解,“星爷”做省政协委员四年来,没有一次从头到尾参加完大会的所有议程,不是迟到就是早退,而且提案也没有一件。(据1月24日信息时报)


    答案:
    解析:
    面试热点独家解析

      @南方都市报张玉胜:据介绍,政协委员先由相关部门和各党派等有关方面推荐,然后进行协商,经过一整套程序,最后由广东省政协常委会议通过,再予以公布。从程序看,这种评定方式 或有助彰显委员的广泛性和代表性。但有些单位推荐时往往只注重对象的职务、背景和社会知名度,而忽视其是否有意愿和有时间、有能力参政议政。作为被推荐 者,也可能因只看到其荣誉性而忽视该担当的责任与义务而盲目接受。由是观之,确保政协委员的名副其实,应当细化标准与程序,引入双向选择模式。其实,要确保任何团队的组织活力与办事效率,优胜劣汰都是不可或缺的动力源泉。政协委员也不例外,尽管其有相对的界别任期。正如马鼎盛委员所建议的,应该建立退出机制,委员不来参加工作那就退出,以什么方式退出都无所谓。

      @人民网蒋萌:某些明星委员缺席政协会议或“只来学习”,每年都有发生。由于这种情况很多,首先应从选拔机制上进行反思。对那些当红的明星与运动员,有关方面在推荐之前,就应考虑并征询当事人有没有参政议政的愿望和“档期”。没有规矩不成方圆,在有关章程中,也要明确“旷会”达到多少次将予以“免职”,不受任期限制。对某些明星来说,也要考虑好政协委员不是“光环”,而是具有相应的责任与使命,不能将其视为“不要白不要”。尤其是,频频缺席、履职不力,其实是对明星形象的损伤,也是对参政议政资源的浪费。如果有人觉得当政协委员是块“金子招牌”,不参会“挨骂”也能增加曝光度,怎么都“不吃亏”,则是病态的娱乐圈炒作思维在作祟。对于“臭名得利”,要另议。

      @中国江苏网:老实说,星爷的电影作品委实迷倒了不少人,对这样的明星,地方上给予怎样的厚爱都在所难免,社会也能够理解。但是,无论从国家还是地方来说,“两会”都是一件大事,更是许多人参政议政的一次机会,宝贵而又难得。但想不到“万千宠爱在一身”的星爷竟然用这种态度面对政协会议,却是让老百姓感到有点“不识抬举”。也就是说,像星爷这类功成名就的明星,他们本来就对地方“两会”代表委员的头衔“不感冒”,而是地方的“盛情”让他们“难却”。而在地方“两会”举行之际,他们能过来露个面已算不易,甚至是“给了面子”。哪里还有闲心收集议案提案,在这里“陪会”了。从明星代表委员“不履职”现象这些年总是不断,一些地方谁也不说话可以看出,是地方请人家来的,并不是人家自己要来的。即便是不称职、不履职,地方上又有什么资格对人家说三道四?

      民间有句俗话,凡事不要“剃头挑子一头热”。而这些明星代表委员们对地方“两会”的不以为然,就是一些地方“剃头挑子一头热”造成的。甚至有些地方上请明星参加两会,本身就不是为了让他们来参政议政的,而就是为了装门面,图好看。为了这份虚荣,不管人家同意不同意,甚至两个地方争抢同一个明星。如果地方上用只务虚的态度对待“两会”,这种观念不改变,像星爷这样“不履职”的委员只能是屡禁不绝。而要改变这种现象,归根结底,那就是地方不要再做“剃头挑子”。

      @金陵晚报徐剑锋:当下无论是在委员遴选,还是履职规范上,刚性的制度要求和约束显然是不够的。一方面,囿于政协委员“指定式”的选拔方式,再加上“追星”心态的作祟,一些主管部门往往将政协委员作为一种政治待遇褒奖知名人士,很少考虑这些人是否具备参政议政能力。很多情况下,“明星委员”是被“赶鸭子上架”的;另一方面,对政协委员履职状况听之任之,尤其是鉴于“明星委员”的特殊身份,对他们随意缺席会议、迟到早退等现象往往是“网开一面”。

      “明星委员”的优势在于,他们在国内外具有较大的影响力和知名度,提案、意见或建议能够被更加广泛地传播,从而更能引起有关部门的重视,推动一些问题的快速有效解决。所以说,公众更关注的是其履职而非头脸,需要的是“委员明星”而非“明星委员”。而且政协委员不是个人荣誉,而是职责使命。把好“明星委员”的入口关,并通过法治手段进一步强化履职评价、完善退出机制,业已成为当务之急。

      @南国早报胡艺:公众追问明星委员的去向,有利于督促政协委员认真履职、回归职责本位。但是,换个角度看,如果周星驰平时无暇履行政协委员职责,即使他按时出席了广东省政协会议,除了说明他遵守会议出勤纪律外,又能说明他尽到了多少政协委员的本分呢?因此,我们追问周星驰“来了没有”,只是关注到委员履职态度这种浅层面的问题,还没有触及到履职质量这一层次。

      政协委员有义务、有责任做好群众利益代言人,当好政府与群众之间的连心桥,为决策部门提供事实数据与民意支撑。这不仅需要政协委员按时出席会议,还需要他们花费大量时间,付出心血与智慧体察民情、吸纳民智,交出有分量的民意答卷。若政协委员们把自己当成“看看报纸、喝喝茶”的角色,在履职活动中不敢直面问题,以不痛不痒的态度应对工作,在政协会议上提交一两条浅显的提案。这样的履职不仅不能解决问题,久而久之,还会失去群众的信任,这显然不是群众真正需要的。

      明星委员在各地委员里的比例并不大,但却是很受舆论和公众关注的群体,皆因他们的身份相对特别,周星驰就是如此,但像星爷一样多年会议连一个提案都没有,一副“打酱油”的姿态,确实令人寒心,甚至让人气愤。但是换一种角度来想,这些明星的“两会”代表委员资格都是怎么来的?事实证明,这些明星们的资格获得完全是一些地方的“剃头挑子”。不仅不是人家的要求,甚至也根本没有经过人家的同意,与其说是“当选”或“任命”,不如说是生拉硬扯过来的。

      其实,周星驰即便不参加政协会议,对他的演艺生涯也没啥影响。政协里面有个周星驰委员,只是给媒体增加了新闻花絮,给公众添加点两会“调料”,让媒体多了个“追星”的理由。同时还不乏部分明星委员、代表借助两会的舆论集中报道机会,有意制造热点话题,扩大自己的名气。

      对于此类明星委员、代表,不如设立门槛,严格退出机制,定期审评筛选,将不适合参政的委员、代表清理出去,真正回归到“政协委员”的本质,才能使政协会议,真正达到人民参政议政的意愿,政协会议也才能真正收集最为广泛的民意,集中反映民众的愿望和呼声。从而从根本上保障公众的权益和利益。

  • 第19题:

    简述澳大利亚成为移民热点的原因。


    正确答案:气候宜人;社会安定;华人地位;福利体系;义务教育;免费医疗;安置就业;经济上升;轻松入籍;避免双重征税。

  • 第20题:

    某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第21题:

    网络技术更新周期越来越短,新业务新业态层出不穷,“两微一端”成为信息传播标配和常态。


    正确答案:正确

  • 第22题:

    在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()

    • A、行为面试
    • B、情景面试
    • C、结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第23题:

    2019年7月21日电,最高法将健全初任法官(),探索建立跨地域遴选机制、及时遴选和员额递补机制,促进人才流动,防止员额空置。

    • A、常态化选任机制
    • B、常态化遴选机制
    • C、常态化公选机制
    • D、选任长效机制

    正确答案:A