敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。 根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是（）。 A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头 B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的 C.王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩；王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为 D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通但收效甚微,

题目
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。
根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是（）。

A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头
B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的
C.王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩；王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为
D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通但收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益
相似考题

1.有伤害他人的意图,但主要的目的是想获得其他好处,如威望、金钱等的攻击行为属于()A、手段性攻击B、敌意攻击C、反应性攻击D、愤怒性攻击

2.研究发现,被同伴拒斥的社会经验是攻击性儿童对他人行为意图作出敌意性认知归因的一个重要原因。()此题为判断题(对，错)。

3.敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义，下列属于敌意性归因偏差的是：A．领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头B．小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是敌意来挖苦他的C．王老师班上的学生陈强一向表现平平，却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩，王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为D．某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案，李总多次与之沟通收效甚微，李总认为赵总过于维护自己部门的利益

4.儿童攻击行为的表现是多方面的，就其行为的动机与意图而言，主要有下列()等表现形式。A、手段性攻击B、嫉妒性攻击C、取乐性攻击D、敌意性攻击

更多“敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。 ”相关问题

  • 第1题：

    失败时人们往往外归因，这属于一种（ ）。
    (A)自我障碍 I (B)自我价值保护倾向
    (C)自我防卫 （D)动机性归因偏差


    答案：B,C,D
    解析：
    在失败时，倾向于外归因，是一种自我防卫策略，对自我价值进行保护，避 免焦虑，这种倾向叫动机性归因偏差。

  • 第2题：

    在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，这是一种( )。单选

    A. 动机性归因偏差
    B. 认知性归因偏差
    C. 自我价值否定倾向
    D. 情感性归因偏差

    答案：A
    解析：
    知识点： 社会心理学 /归因
    影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。这是一种【自我防卫策略】。
    在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，从而减少他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了，则倾向于内归因，个体均有明显的使自己处于有利的位置，保护自我价值的倾向，这种倾向叫【动机性归因偏差】。 自我价值保护倾向=自我防卫策略（归因自己的成败）+动机性归因偏差（归因别人的成败）

  • 第3题：

    在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，这是一种( )。
    (A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差
    (C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差


    答案：A
    解析：
    影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，从而减少他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了，则倾向于内归因，个体均有明显的使自己处于有利的位置，【保护自我价值的倾向，这种倾向叫动机性归因偏差】。失败的时候，外归因，这也属于自我价值保护，这种倾向叫动机性归因偏差。

  • 第4题：

    敌意归因偏差


    答案：
    解析：
    敌意归因偏差是指在情况不明的情况下，将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。一项研究表明，让被试观看两个男孩打架的视频，要求一部分被试从打人者角度观察，一部分被试从被打者角度观察。从被打者角度观察的被试更倾向于作出侵犯者怀有恶意的解释。

  • 第5题：

    A型行为的特征是时间紧迫感和竞争敌意倾向。（　）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据沟通基本问题探讨，四维理论中沟通的模式不包括（）。

    • A、支配—敌意型
    • B、顺从—敌意型
    • C、顺从—温和型
    • D、敌意—敌意型

    正确答案:D

  • 第7题：

    在交谈时需要避免的禁忌是（）。

    • A、忌打断对方，使对方不悦
    • B、忌补充对方，使交谈变质
    • C、忌纠正对方，使对方尴尬
    • D、忌质疑对方，使人产生敌意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    侵犯的构成要素包括（）。

    • A、伤害行为
    • B、侵犯动机
    • C、敌意
    • D、社会评价

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    收购方在目标公司管理层对收购意图并不知道或持有反对态度的情况下，对目标公司强行并购的行为是（）

    • A、善意并购
    • B、要约收购
    • C、敌意并购
    • D、杠杆收购

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    A型行为的特征是时间紧迫感和竞争敌意倾向。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    敌意性归因偏差，是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义，下列属于敌意性归因偏差的是（　　）。
    A

    领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头

    B

    小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的

    C

    王老师班上的学生陈强一向表现平平，却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩，王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为

    D

    某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案，李总多次与之沟通收效甚微，李总认为赵总过于维护自己部门的利益


    正确答案： C
    解析：
    敌意性归因偏差的定义要点是：将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。B项小刘认为小王劝他再次参加学生会主席选举是故意挖苦他，符合敌意性归因偏差的定义。

  • 第12题：

    单选题
    在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。
    A

    空间性

    B

    情境性

    C

    特异性

    D

    动机性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    失败时人们往往外归因，这属于一种（）。

    A.自我障碍
    B.自我价值保护倾向
    C.动机性归因偏差
    D.自我防卫

    答案：B,D
    解析：
    失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。这是一种自我防卫策略。个体在归因过程中，对自我卷入的事情的解释，往往带有明显的自我价值保护倾向，即归因向有利于自我价值确立的方向倾斜。因此本题选BD。

  • 第14题：

    失败时人们往往外归因，这属于一种( )。多选

    A. 自我障碍
    B. 自我价值保护倾向
    C. 自我防卫
    D. 动机性归因偏差

    答案：B,C
    解析：
    知识点： 社会心理学 /归因
    影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。这是一种【自我防卫策略】。
    在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，从而减少他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了，则倾向于内归因，个体均有明显的使自己处于有利的位置，保护自我价值的倾向，这种倾向叫【动机性归因偏差】。自我价值保护倾向=自我防卫策略（归因自己的成败）+动机性归因偏差（归因别人的成败）

  • 第15题：

    敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。

    根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：

    A丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
    B张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
    C孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
    D小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的


    答案：D
    解析：
    第一步：关键词查找。

    故意性归因偏差的定义条件包括：“故意的”、“敌意的”。

    第二步：逐一分析选项。

    A项李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益没有体现出故意的、敌意的，不符合定义；

    B项张主任只是打消了提升小刘的念头没有体现出敌意的、故意的；

    C项孔老师只是认为小强的行为是作弊，并没有敌意；

    D项当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合关键词，所以该选项符合定义。

    故正确答案为D。

  • 第16题：

    侵犯行为可以分为工具性侵犯和（ ）。

    A.行为性侵犯
    B.意图性侵犯
    C.动机性侵犯
    D.敌意性侵犯

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    A型行为的特征是（　）

    • A、时间紧迫感
    • B、竞争敌意倾向
    • C、A、B都对
    • D、A、B都错
    • E、A或B

    正确答案:C

  • 第18题：

    失败时人们往往外归因，这属于一种（　）。

    • A、自我障碍
    • B、自我价值保护倾向
    • C、自我防卫
    • D、动机性归因偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    侵犯行为可以分为工具性侵犯和（）

    • A、行为性侵犯；
    • B、意图性侵犯；
    • C、动机性侵犯；
    • D、敌意性侵犯

    正确答案:D

  • 第20题：

    在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。

    • A、空间性
    • B、情境性
    • C、特异性
    • D、动机性

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    失败时人们往往外归因，这属于一种（　）。
    A

    自我障碍

    B

    自我价值保护倾向

    C

    自我防卫

    D

    动机性归因偏差


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据沟通基本问题探讨，四维理论中沟通的模式不包括（）。
    A

    支配—敌意型

    B

    顺从—敌意型

    C

    顺从—温和型

    D

    敌意—敌意型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向，这种倾向叫（　　）归因偏差。
    A

    空间性

    B

    情境性

    C

    特异性

    D

    动机性


    正确答案： C
    解析：
    在竞争或比赛的条件下，人们则倾向于将别人的成功归因于外部条件，从而减轻别人的成功给自己造成的压力。而当别人的结果是失败时，人们不像解释自己的失败那样更倾向于作外部条件的归因，而是同时也将失败的较多责任归于行动者本人。很明显，无论别人是成功还是失败的结果，人们的解释都有明显的在社会比较上把自己置于有利地位的自我价值保护倾向。心理学家弗里德曼等人将这种归因倾向称作动机性归因误差。

  • 第24题：

    单选题
    A型行为的特征是（　）
    A

    时间紧迫感

    B

    竞争敌意倾向

    C

    A、B都对

    D

    A、B都错

    E

    A或B


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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