某单位今年新招收了30名职工。①新招收的职工里有人是外地的；②新招收的职工里，学历最高的不是外地人；③新招收的职工里有人不是外地的 如果上述三个判断中只有一个是真的，则下列哪项正确地表示了该单位新招收的职工中外地人的数量？A. 只有1个人是外地人 B. 30名职工都是外地人 C. 30名职工都不是外地人 D. 只有1个人不是外地人

题目
某单位今年新招收了30名职工。①新招收的职工里有人是外地的；②新招收的职工里，学历最高的不是外地人；③新招收的职工里有人不是外地的
如果上述三个判断中只有一个是真的，则下列哪项正确地表示了该单位新招收的职工中外地人的数量？

A. 只有1个人是外地人
B. 30名职工都是外地人
C. 30名职工都不是外地人
D. 只有1个人不是外地人
相似考题

1.凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。( )此题为判断题(对，错)。

2.企业招收职工时,下列做法恰当的是( )。A.给所有职工购买工伤社会保险B.只给特殊作业人员购买工伤保险C.必须给所有职工购买人身意外保险

3.《铁路旅客运输管理规则》规定,客运职工的来源应以面向社会,招收铁路技术、专业院、校毕业生为主,逐步提高客运职工队伍的整体学历。()此题为判断题(对，错)。

4.某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将( )。A．降低B．不变C．提高D．无法判断

更多“某单位今年新招收了30名职工。①新招收的职工里有人是外地的；②新招收的职工里，学历最高的不是外地人；③新招收的职工里有人不是外地的 ”相关问题

  • 第1题：

    参保人员增加变动包括()

    A、新招收职工首次参保

    B、跨统筹转入

    C、统筹内转入

    D、恢复缴费


    答案：ABCD

  • 第2题：

    某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

     


    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    　　正确答案：D

  • 第3题：

    用人单位在招收新职工时签订的合同是（）

    • A、任命合同
    • B、录用合同
    • C、借调合同
    • D、竞业合同

    正确答案:B

  • 第4题：

    新参加工作的职工和单位新调入职工的住房公积金从什么时候开始缴存？


    正确答案: 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

  • 第5题：

    企业招收职工时，下列做法恰当的是（）。

    • A、只给特殊作业人员购买工伤保险
    • B、必须给所有职工购买人身意外保险
    • C、给所有职工购买工伤保险

    正确答案:C

  • 第6题：

    《铁路旅客运输管理规则》规定，客运职工的来源应以面向社会，招收铁路技术、专业院、校毕业生为主，逐步提高客运职工队伍的整体学历。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业招收职工时，下列做法恰当的是（）。

    • A、给所有职工购买工伤社会保险
    • B、只给特殊作业人员购买工伤保险
    • C、必须给所有职工购买人身意外保险

    正确答案:A

  • 第8题：

    某企业七月初实有职工2206人，第三季度职工变动情况如下： （1）7月9日有8名职工某新厂建设，办理调离手续； （2）8月12日招收新职工20人来单位报到； （3）9月16日老职工退休离开企业2人。 8月平均人数为（）。

    • A、2211人
    • B、2212人
    • C、2210人
    • D、2218人

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年工人，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，则全厂职工的总平均工资将如何变化？（）
    A

    提高

    B

    降低

    C

    不变

    D

    无法判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()。
    A

    就业困难人员

    B

    少数民族人员

    C

    国有企业下岗职工

    D

    残疾人员


    正确答案： C
    解析： 本题考查优先招收人员的具体对象。

  • 第12题：

    判断题
    《妇女权益保障法》规定凡造合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。


    正确答案：A
    加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

  • 第14题：

    用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    某企业七月初实有职工2206人，第三季度职工变动情况如下： （1）7月9日有8名职工某新厂建设，办理调离手续； （2）8月12日招收新职工20人来单位报到； （3）9月16日老职工退休离开企业2人。 第三季度平均人数是（）。

    • A、2209人
    • B、2210人
    • C、2211人
    • D、2208人

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。

    • A、10；
    • B、15；
    • C、30；
    • D、60。

    正确答案:C

  • 第17题：

    某公司有些新入职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过，而该公司所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。 如果以上陈述为真，则以下哪项也一定为真？

    • A、有些新入职职工不是甲省的 
    • B、所有新入职职工都是甲省的 
    • C、有些新入职职工没有被董事长单独接见过 
    • D、有些拥有博士学位的职工是甲省的

    正确答案:A

  • 第18题：

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?

    • A、招收3名15周岁的工人
    • B、以女性为由拒绝招收4名女工
    • C、不同意职工组建工会
    • D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    正确答案:D

  • 第19题：

    民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。

    • A、就业困难人员
    • B、少数民族人员
    • C、国有企业下岗职工
    • D、残疾人员

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业招收职工时，下列做法恰当的是（）。
    A

    只给特殊作业人员购买工伤保险

    B

    必须给所有职工购买人身意外保险

    C

    给所有职工购买工伤保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业七月初实有职工2206人，第三季度职工变动情况如下： （1）7月9日有8名职工某新厂建设，办理调离手续； （2）8月12日招收新职工20人来单位报到； （3）9月16日老职工退休离开企业2人。 8月平均人数为（）。
    A

    2211人

    B

    2212人

    C

    2210人

    D

    2218人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
    A

    任命合同

    B

    录用合同

    C

    借调合同

    D

    竞业合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?
    A

    招收3名15周岁的工人

    B

    以女性为由拒绝招收4名女工

    C

    不同意职工组建工会

    D

    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工


    正确答案： A
    解析： 根据《劳动法》第15条第1款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。根据第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    根据第7条第1款规定，劳动者有权依法参加和组织工会。根据第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：
    (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (4)法律、行政法规规定的其他情形。
    但因为“严重违反规章制度”属于第25条规定的情况，改选D项。
    本题考查的是劳动者的基本权利以及对未成年人及妇女和孕妇的特殊劳动保护。劳动就业的合法年龄实质上也是《民法通则》中对完全民事行为能力人的规定。而其他各项特殊保护实际上也是社会公德所公认的，并不难理解。

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