影响继续承诺的因素不包括（ ）。 A.工作的挑战性B.所掌握技术的应用范围C.在本地居住时间的长短D.福利因素

题目
影响继续承诺的因素不包括（ ）。

A.工作的挑战性

B.所掌握技术的应用范围

C.在本地居住时间的长短

D.福利因素
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1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。A．感情承诺B．继续承诺C．规范承诺D．口头承诺

2.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。A:保健因素 B:继续承诺 C:规范承诺 D:情感承诺

3.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

4.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A．感情承诺B．继续承诺C．规范承诺D．口头承诺

参考答案和解析
答案：A
解析：
继续承诺包括所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、福利因素、在本地居住时间的长短、换工作的容易程度等。
更多“影响继续承诺的因素不包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

    A:情感
    B:规范
    C:继续
    D:经济

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对于规范承诺和继续承诺，情感承诺最为重要。

  • 第2题：

    员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（　　）。

    A.保健因素
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.情感承诺

    答案：B
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第3题：

    影响继续承诺的因素有（ ）。
    A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    影响目标与绩效关系的因素不包括（）。

    • A、制度
    • B、目标承诺
    • C、自我效能感
    • D、民族文化

    正确答案:A

  • 第5题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。

    • A、感情承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、口头承诺

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）

    • A、规范承诺 
    • B、情感承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、组织承诺

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工继续留在组织中的义务感的是（ ）。
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（　　）。
    A

    保健因素

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： B
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第10题：

    单选题
    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
    A

    感情承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    口头承诺


    正确答案： B
    解析： 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第11题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
    A

    情感承诺经济师考试

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： D
    解析： 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要。

  • 第13题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    影响继续承诺的主要因素不包括()。

    A:所掌握技术的应用范围
    B:在本地居住时间的长短
    C:所受教育类型
    D:福利因素

    答案：C
    解析：
    影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。

  • 第15题：

    阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）

    A、感情承诺
    B、继续承诺
    C、规范承诺
    D、口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

  • 第16题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。

    • A、感情承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、口头承诺

    正确答案:D

  • 第17题：

    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

    • A、永久承诺 
    • B、经济承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、规范承诺

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

    • A、情感承诺经济师考试
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。[2013年真题]
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第20题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。
    A

    感情承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    口头承诺


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。”

  • 第23题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

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