职位分析的直接结果通常表现为（　） A.职位说明书B.工作日志C.问卷调查D.工作分析

题目
职位分析的直接结果通常表现为（　）

A.职位说明书

B.工作日志

C.问卷调查

D.工作分析
相似考题

1.职位评价的结果是()A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构

2.职位分析通常也称为()。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他

3.职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。()此题为判断题(对，错)。

4.职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。A.战略B.组织C.权责D.管控

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  • 第1题：

    mdb”数据库中有单位信息、个人信息、求职和职位四张表。

    (1)以职位表为数据源，创建“7天以内职位”查询，查询发布时间在7天以内的职位信息。结果显示职位表的全部字段。

    (2)以单位信息表和职位表为数据源，创建“科技公司职位”查询，查询公司名称中含有“科技”字样的公司职位信息。结果显示单位名称和职位表的全部字段。查询结果如图所示。


    正确答案：

  • 第2题：

    在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

    A.职位的任职者
    B.职位的候选人
    C.职位的直接主管
    D.职位的直接下级
    E.企业职工代表大会

    答案：A,C
    解析：
    工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。

  • 第3题：

    关于职位分析，说法错误的是（ ）

    A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

    B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

    C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

    D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

    答案：C
    解析：
    职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

  • 第4题：

    下列说法正确的有（）

    A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    A,B,D
    略

  • 第5题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、岗位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第6题：

    职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。


    正确答案:职位描述

  • 第7题：

    职位评价的结果是（）

    • A、职位分析
    • B、职位描述
    • C、职位评价过程
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第8题：

    职位分析在测评内容标准化过程中又具体表现为（）

    • A、目标分解
    • B、结果分析
    • C、内容分析
    • D、行为分析

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    职位分析通常也称为（）。
    A

    职位描述

    B

    工作描述

    C

    工作分析

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析的结果主要体现为（）
    A

    工作描述

    B

    工作规范

    C

    岗位说明书

    D

    职位分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

    正确答案： 职位描述
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以职位表和求职表为数据源，创建查询“查询1”，统计每个职位的求职人数。结果显示职位编号和求职人数字段。查询结果如图所示。

    以个人信息、求职和职位表为数据源，创建参数查询“按帐号查询求职信息”，实现输入帐号查询求职信息。参数提示为“请输入帐号”，结果显示帐号、职位编号和职位信息。查询结果如图所示。


    正确答案：

  • 第14题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第15题：

    职位分析的基本步骤包括（　）

    A.职位分析的准备

    B.职位分析的执行

    C.职位信息的分析与整理

    D.职位分析结果的运用和修订

    E.选择和培训职位分析人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。

    选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

  • 第16题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书
    • E、职位晋升图

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作说明
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （）通常会将职位的责任和任职资格表述很清楚。

    • A、职务分析
    • B、申请表
    • C、评估测试
    • D、笔试
    • E、岗位计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    职位评价的结果是（）
    A

    职位分析

    B

    职位描述

    C

    职位评价过程

    D

    薪酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法正确的有（）
    A

    工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B

    工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C

    无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D

    工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的结果主要体现为（）
    A

    工作说明

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    职位分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（  ）。
    A

    职位的任职者

    B

    职位的候选人

    C

    职位的直接主管

    D

    职位的直接下级

    E

    企业职工代表大会


    正确答案： C,A
    解析：

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