下列属于绩效计划制定原则的有( )。A.单一化原则 B.价值驱动原则 C.突出重点原则 D.员工特色原则 E.战略相关性原则

题目
下列属于绩效计划制定原则的有( )。

A.单一化原则
B.价值驱动原则
C.突出重点原则
D.员工特色原则
E.战略相关性原则
相似考题

1.绩效管理计划制定的原则有哪些?

2.下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。A.SMART原则B.突出重点、综合平衡原则C.部门岗位特色原则D.创新原则

3.某跨国公司有两项主管业务，业务A采取成本领先竞争战备，业务B采取差异化竞争战备，公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 根据以上资料，回答下列问题： 该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A.绩效计划的制定是自下而上进行的 B.公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用 C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论 D.制定绩效计划的时间周期过长

4.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

参考答案和解析
答案：B,C,E
解析：
绩效计划的制定原则包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤突出重点原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。
更多“下列属于绩效计划制定原则的有( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于资产管理主要工作的有（　）。

    A.制定物业策略计划
    B.监控物业运行绩效
    C.监督物业购买.处置.资产管理
    D.管理并评估物业管理公司
    E.制定长期财务计划和年度计划

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是房地产资产管理。房地产资产管理的主要工作包括：制定物业策略计划，持有或出售分析，检讨物业重新定位的机会、审批主要的费用支出，监控物业运行绩效，根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现，管理并评估物业服务企业的工作，协调物业服务企业与租户的关系，定期进行资产的投资分析和运营状况分析。

  • 第2题：

    在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）

    • A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
    • B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
    • C、与下属员工共同制定员工绩效计划
    • D、解决绩效计划中的问题

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列不属于绩效计划目的的是（）。

    • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
    • B、制定公司的绩效目标
    • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
    • D、为员工提供努力的方向和目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    制定绩效计划是应遵循（）

    • A、平等原则
    • B、针对性原则
    • C、全面性原则
    • D、限制因素原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列不属于制定绩效计划的原则的是（）

    • A、系统性原则
    • B、灵活性原则
    • C、实事求是原则
    • D、独立性原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。


    正确答案: 制定：
    （1）全员绩效管理理念培训。
    （2）诠释组织发展目标。
    （3）组织目标分解为部门特定目标。
    （4）员工为自己制定绩效计划草案。
    （5）部门管理者审核员工绩效计划。
    （6）管理者与员工就绩效计划进行沟通。
    （7）管理者与员工就绩效计划达成共识。
    （8）明确界定评价指标与具体评价标准。
    （9）管理者协助员工制定具体行动计划。
    （10）形成绩效协议书，双方签字认可。
    关键点：
    （1）被评价者信息。（职位、工号）。
    （2）评价者信息。（便于了解被评者的直接负责人和部门）。
    （3）关键职责。（提供查阅、调整绩效计划的参照）。
    （4）绩效计划及评价内容。（包括关键绩效指标和目标完成效果评价）。
    （5）权重。（体现工作可衡量性和对组织整体绩效影响）。
    （6）指标值的设定。（实现指标完成情况与绩效所得分值的评价）。
    （7）绩效评价周期。（年度、季度、月度）。
    （8）能力发展计划。（让员工了解实现绩效指标需要的能力，实现组织、员工共发展）。

  • 第8题：

    下列属于资产管理主要工作的有（　）。

    • A、制定物业策略计划
    • B、监控物业运行绩效
    • C、监督物业购买、处置、资产管理
    • D、管理并评估物业管理公司
    • E、制定长期财务计划和年度计划

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    问答题
    简述述绩效计划的制定原则。

    正确答案： （1）与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
    （2）突出重点原则
    （3）可行性原则
    （4）全员参与原则
    （5）足够激励原则
    （6）客观公正原则
    （7）综合平衡原则
    （8）职位特色原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。
    A

    关键绩效指标体系

    B

    制定激励计划

    C

    分配指标权重

    D

    确定绩效目标值


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
    A

    宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

    B

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    C

    与下属员工共同制定员工绩效计划

    D

    解决绩效计划中的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于资产管理主要工作的有（　）。
    A

    制定物业策略计划

    B

    监控物业运行绩效

    C

    监督物业购买、处置、资产管理

    D

    管理并评估物业管理公司

    E

    制定长期财务计划和年度计划


    正确答案： E,B
    解析： 房地产资产管理的主要工作包括：制定物业策略计划，持有或出售分析，检讨物业重新定位的机会、审批主要的费用支出，监控物业运行绩效，根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现，管理并评估物业服务企业的工作，协调物业服务企业与租户的关系，定期进行资产的投资分析和运营状况分析。参见教材P336。 【该题针对“物业资产管理的内涵”知识点进行考核】

  • 第13题：

    在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

    • A、战略性原则
    • B、协同性原则
    • C、参与性原则
    • D、SMART原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    绩效计划的首要环节是（）

    • A、制定绩效指标
    • B、拟定绩效标准
    • C、制定绩效计划
    • D、进行绩效考核

    正确答案:C

  • 第15题：

    在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）

    • A、制定人才发展计划
    • B、制定机构调整计划
    • C、制定绩效改进计划
    • D、制定员工评估计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

    • A、绩效计划是自上而下的命令传递
    • B、绩效计划是双向沟通的过程
    • C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
    • D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    简述述绩效计划的制定原则。


    正确答案: （1）与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
    （2）突出重点原则
    （3）可行性原则
    （4）全员参与原则
    （5）足够激励原则
    （6）客观公正原则
    （7）综合平衡原则
    （8）职位特色原则

  • 第19题：

    属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。

    • A、工作分析
    • B、面谈
    • C、制定绩效改进计划
    • D、对考评数据作出分析
    • E、进行绩效改进指导

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
    A

    绩效计划是自上而下的命令传递

    B

    绩效计划是双向沟通的过程

    C

    绩效计划的工作只需管理者单独完成

    D

    绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
    A

    战略性原则

    B

    协同性原则

    C

    参与性原则

    D

    SMART原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
    A

    系统性原则

    B

    灵活性原则

    C

    实事求是原则

    D

    独立性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（　　）。
    A

    绩效计划的制定是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案： A,D
    解析：
    案例中，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定，说明该公司制定绩效计划的时间过长。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定，这个过程缺乏对绩效目标的计划和讨论。

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