影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。A.受训员工可能的服务年限 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工对组织的忠诚度 E.受训员工参加工会活动的积极性

题目
影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。

A.受训员工可能的服务年限
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工对组织的忠诚度
E.受训员工参加工会活动的积极性
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1.关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。A．培训与开发政策受组织战略目标的影响B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的C．培训与开发政策受招募政策影响D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

2.关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训开发政策是可以通用的D．好的培训开发政策应该是稳定不变的

3.关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的

4.基于战略的培训与开发的流程包括A.基于战略的培训与开发活动B.培训与开发活动的实施C.职业开发D.衡量培训与开发的价值E.组织发展战略

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。
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  • 第1题：

    影响培训与开发的组织因素包括：____。

    A、组织的战略

    B、组织结构

    C、技术因素

    D、组织对培训和开发的态度。


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。

    A．培训开发政策一般包括责任分工

    B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

    C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的

    D．好的培训开发政策应该是稳定的


    正确答案：D

  • 第3题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:组织支持
    D:工作绩效评估结果
    E:外部监督

    答案：A,B,C
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

  • 第4题：

    影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

    A.受训员工可能的服务年数
    B.培训与开发的支出
    C.受训员工技能可能提高的程度
    D.受训员工的努力程度

    答案：B
    解析：
    培训与开发的支出属于在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑的因素。

  • 第5题：

    影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。

    • A、组织目标与组织气候
    • B、组织营运效率
    • C、技术水平及开发
    • D、人力资源状况
    • E、组织优先权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    基于战略的培训与开发的流程包括（）

    • A、基于战略的培训与开发活动
    • B、培训与开发活动的实施
    • C、职业开发
    • D、衡量培训与开发的价值
    • E、组织发展战略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。
    A

    受训员工可能的服务年限

    B

    受训员工技能可能提高的程度

    C

    受训员工的努力程度

    D

    受训员工对组织的忠诚度

    E

    受训员工参加工会活动的积极性


    正确答案： A,C
    解析：
    培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

  • 第9题：

    单选题
    将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处不包括（  ）。
    A

    保证培训与开发的连续性

    B

    便于形成协调、统一的培训开发计划

    C

    保证培训与开发的力度

    D

    体现培训开发在组织中的战略位置


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发的支出C是其考虑因素

    B

    员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素

    C

    组织支付给员工的加薪S是其考虑因素

    D

    在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    技术水平及开发

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析 

    B

    可获得的培训资源 

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 

    D

    工作绩效评估结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训开发政策的陈述正确的是（ ）。

    A．培训开发政策一般包括责任分工

    B．组织的培训开发政策受招募政策的影响

    C．好的培训开发政策应该是稳定的

    D．每个组织的培训开发政策都是独一无二的


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。

    A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    C:培训与开发包括计划变更或调整方式
    D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

  • 第15题：

    影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

    A.人数
    B.可能的服务年数
    C.技能可能提高的程度
    D.努力程度
    E.对组织的忠诚度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚程度。

  • 第16题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学隶属于人力资源部
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
    E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第17题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

    • A、组织支持
    • B、公司战略
    • C、人员技能、能力和综合素质
    • D、培训需求调查
    • E、可获得的培训资源

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案： E,D
    解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第20题：

    多选题
    人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。
    A

    组织目标

    B

    员工类型

    C

    组织类型

    D

    组织活动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基于战略的培训与开发的流程包括（）
    A

    基于战略的培训与开发活动

    B

    培训与开发活动的实施

    C

    职业开发

    D

    衡量培训与开发的价值

    E

    组织发展战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响培训与开发收益的因素包括(   )。
    A

    受训员工可能的服务年数

    B

    受训员工的努力程度

    C

    培训费用的多少

    D

    受训员工技能可能提高的程度

    E

    受训员工对组织的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()。
    A

    组织支持

    B

    公司战略

    C

    人员技能、能力和综合素质

    D

    培训需求调查

    E

    可获得的培训资源


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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