将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )A.垄断歧视 B.双重劳动市场歧视 C.统计性歧视 D.搜寻成本歧视

题目
将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )

A.垄断歧视
B.双重劳动市场歧视
C.统计性歧视
D.搜寻成本歧视
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1.简述群体的特征及制约学生群体促进或阻碍个体的因素。

2.心理诊断的目标是()A.研究各种群体心理特征与规律B.寻求人类共同心理特征与规律C.探求个体心理特征并找到个体在群体中的分布位置D.研究某些心理特征在人群中的分布情况

3.区分群体与聚合人群(观众、群众、暴众等)的标志是().A、群体的情感特征B、群体的结构性特征C、群体的规范特征D、群体的目的特征

4.常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的群体，或者是该群体的一个样本。()

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )”相关问题

  • 第1题：

    具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本，是()单选

    A.受测群体
    B.常模团体
    C.目标总体
    D.一般总体

    答案：B
    解析：
    考察知识点：国家心理咨询师(2级)/心理测量学/常模

  • 第2题：

    ( )是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个 样本。
    (A)团体 （B)常模团体
    (C)受测人群 （D)样本


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。

    • A、顾客歧视
    • B、雇员歧视
    • C、统计性歧视
    • D、性别歧视

    正确答案:C

  • 第4题：

    统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视


    正确答案:正确

  • 第5题：

    将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）

    • A、雇主歧视
    • B、统计性歧视
    • C、雇员歧视
    • D、垄断歧视

    正确答案:B

  • 第6题：

    试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。


    正确答案:非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
    ①自发性；
    ②内聚性；
    ③不稳定性。
    非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
    ①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
    ②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
    ③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
    非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
    非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
    ①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
    ②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
    ③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
    ④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。

  • 第7题：

    单选题
    雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。
    A

    顾客歧视

    B

    雇员歧视

    C

    统计性歧视

    D

    性别歧视


    正确答案： C
    解析： 信息不对称引起的统计性偏见。在劳动力市场中，这类歧视也许并非雇主本身故意的偏见，而是由于信息不对称，雇主为了节约信息费用降低筛选成本造成的。统计性偏见就是指雇主把某一群体的特征强加给了个人，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相差甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生对个人的统计性歧视。

  • 第8题：

    判断题
    统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    心理诊断的目标是（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    寻求人类共同心理特征与规律

    B

    研究某些心理特征在人群中的分布情况

    C

    研究各种群体心理特征与规律

    D

    探求个体心理特征并找到个体在群体中的分布位置


    正确答案： A
    解析： 心理诊断是一种以个体为目标,探求其心理特征并找到它在群体分布中的位置，以便确定它偏离常模距离的技术。寻求人类总体或各种群体的共同心理特征与规律，或某些心理特征在人群中的分布情况是一般心理学的研究目标。

  • 第10题：

    单选题
    将总体按照某种标准划分为一些群体，每一个群体为一个抽样单位，再用随机的方法从这些群体中抽取若干群体，并将所抽取群体中的所有个体集合为总体的样本，这种抽样方法称为（）
    A

    整群抽样

    B

    系统抽样

    C

    分类抽样

    D

    定额抽样


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
    A

    雇主歧视

    B

    统计性歧视

    C

    雇员歧视

    D

    垄断歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    具有某种共同特征的人所组成的一个群体或者是该群体的一个样本，叫做（ ）。
    (A)团体 （B)常模团体(C)样本 （D)受测人群


    答案：B
    解析：
    [解析】常模团体是具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者群体的一个样本。 它用一个标准的、规范的分数表示出来，以提供比较的基础。

  • 第13题：

    品德即道德品质，是指( )依据一定的社会道德准则和行为规范，对社会、他人及周围事物所表现出来的比较稳定的（）或倾向。

    A.个体 心理特征
    B.群体 心理特征
    C.个体 行为特征
    D.群体 行为特征

    答案：A
    解析：
    品德即道德品质，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。

  • 第14题：

    个性心理一般包括（）

    • A、个体倾向性 
    • B、群体倾向性 
    • C、群体特征 
    • D、个体特征

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    个体在群体中的重要特征之一在于他以（）的意见作为定向的标准

    • A、个人
    • B、群体
    • C、组织
    • D、社会

    正确答案:B

  • 第16题：

    统计性歧视，是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征，并将此特征作为对个体的评价标准。 根据上述定义，下列属于统计性歧视的是（）。

    • A、小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实，她就认为金牛座的人都不诚实可靠
    • B、公司认为某高校毕业生工作稳定性不够，该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取
    • C、某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平
    • D、一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾，周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    个体在群体中的重要特征之一在于他以（）的意见作为定向的标准
    A

    个人

    B

    群体

    C

    组织

    D

    社会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）是将总体按照某种标准划分为一些群体，每一个群体为一个抽样单位，再从这些群体中抽取若干群体，并将所抽出群体中的所有个体集合为总体的样本。
    A

    系统抽样

    B

    分类抽样

    C

    简单随机抽样

    D

    整群抽样


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。

    正确答案： 非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
    ①自发性；
    ②内聚性；
    ③不稳定性。
    非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
    ①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
    ②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
    ③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
    非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
    非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
    ①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
    ②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
    ③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
    ④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    区分群体与聚合人群（观众、群众、暴众等）的标志是（）
    A

    群体的情感特征

    B

    群体的结构性特征

    C

    群体的规范特征

    D

    群体的目的特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个性心理一般包括（）
    A

    个体倾向性 

    B

    群体倾向性 

    C

    群体特征 

    D

    个体特征


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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