当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.延长工作时间 B.扩大员工招募范围 C.降低员工福利 D.提高员工工作效率 E.非核心业务外包

题目
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

A.延长工作时间
B.扩大员工招募范围
C.降低员工福利
D.提高员工工作效率
E.非核心业务外包
相似考题

1.人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?

2.你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

3.当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，扩大外需。 （ ）

4.当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休

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  • 第1题：

    当社会总供给大于社会总需求时，财政预算应该采取的政策是（ ）。


    A.收支平衡政策

    B.赤字政策

    C.结余政策

    D.中性政策


    答案：B
    解析：
    本题考查经济稳定职能的主要内容。

    AD是社会总供求平衡时的财政政策，B是社会总供给大于社会总需求时的财政政策，C是社会总需求大于社会总供给时的财政政策。

  • 第2题：

    人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。


    A.员工加班

    B.冻结人员雇用

    C.聘用已退休人员

    D.外包

    E.鼓励员工提前退休

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

    1.加班加点

    2.人员招募

    3.降低现有人员的流失率

    4.提高员工的工作效率

    5. 外包

    ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。

  • 第3题：

    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

    A.让员工加班加点
    B.雇用临时工
    C.将部分业务外包出去
    D.降低员工离职率
    E.冻结人员雇用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策包括：加班加点、雇用临时工、外包、再培训后换岗、降低流动率、从外部雇用新人、技术创新。

  • 第4题：

    当总需求大于总供给时，应该采取的政策是（）。

    • A、增加税收
    • B、减少税收
    • C、增加政府支出
    • D、中央银行买入债券

    正确答案:A

  • 第5题：

    当总需求大于总供给时，可采取的政策有（）。

    • A、增加政府购买
    • B、增加福利费用
    • C、增加政府税收
    • D、减少政府税收

    正确答案:C

  • 第6题：

    当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

    • A、裁员或者辞退员工
    • B、冻结招聘
    • C、对富余员工实施培训
    • D、缩短员工的工作时间

    正确答案:C

  • 第7题：

    当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？


    正确答案:1）解决人力资源短缺的政策和措施
    2）解决人力资源过剩的政策和措施

  • 第8题：

    单选题
    当总需求大于总供给时，应该采取的政策是（）。
    A

    增加税收

    B

    减少税收

    C

    增加政府支出

    D

    中央银行买入债券


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（  ）。
    A

    让员工加班加点

    B

    雇用临时工

    C

    将部分业务外包出去

    D

    降低员工离职率

    E

    冻结人员雇用


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（  ）。
    A

    扩大经营规模

    B

    延长工作时间

    C

    裁员

    D

    推行工作分享


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供给大于需求

    B

    人力资源供给小于需求

    C

    人力资源供给平衡

    D

    无法确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。
    A

    冻结雇用

    B

    延长员工的工作时间

    C

    临时性解雇或永久性裁员

    D

    对富余人员进行培训

    E

    鼓励员工提前退休


    正确答案： A,D
    解析：
    通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。

  • 第13题：

    当社会总需求大于社会总供给时，财政预算应该采取的政策是()。

    A:收支平衡政策
    B:赤字政策
    C:结余政策
    D:积极财政政策

    答案：C
    解析：
    本题考查财政的经济稳定职能。社会总需求大于社会总供给时，实行国家预算收入大于支出的结余政策进行调节；社会总供给大于社会总需求时，实行国家预算支出大于收入的赤字政策进行调节；社会总供求平衡时，国家预算应该实行收支平衡的中性政策。

  • 第14题：

    人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。

    A.延长现有员工的工作时间
    B.扩大招募范围
    C.降低现有人员的流失率
    D.减少招募投入
    E.冻结雇用

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题。

  • 第15题：

    通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

    A.冻结雇用
    B.延长员工的工作时间
    C.临时性解雇或永久性裁员
    D.对富余人员进行培训
    E.鼓励员工提前退休

    答案：A,C,D,E
    解析：
    通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④临时性解雇或永久性裁员；⑤对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。

  • 第16题：

    当社会总需求大于社会总供给时，一般不宜采取（）


    正确答案:松的货币政策

  • 第17题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    • A、人力资源供给大于需求
    • B、人力资源供给小于需求
    • C、人力资源供给平衡
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第18题：

    调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？


    正确答案:（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；
    （2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
    （3）延长员工的工作时间或增加工作负荷量，并给予超时超负的奖励；
    （4）重新设计工作以提高员工工作效率；
    （5）雇用全日制临时工或非全日制临时工；
    （6）改进技术或进行超前生产；
    （7）制定招聘政策，向组织外进行招聘。

  • 第19题：

    单选题
    当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（  ）。
    A

    延长员工工作时间

    B

    做好人力资源招募工作

    C

    员工之间进行工作分享

    D

    非核心业务进行外包


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（  ）。
    A

    冻结雇用

    B

    延长现有员工的工作时间

    C

    改进生产技术

    D

    加强员工培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源供求状况的说法，错误的是（  ）。
    A

    有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

    B

    人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

    C

    人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

    D

    当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求大于供给时的组织对策包括（  ）。
    A

    延长现有员工的工作时间

    B

    扩大招募范围

    C

    降低现有人员的流失率

    D

    减少招募投入

    E

    冻结雇用


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。
    A

    延长工作时间

    B

    扩大员工招募范围

    C

    降低员工福利

    D

    提高员工工作效率

    E

    非核心业务外包


    正确答案： B,C
    解析：
    在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。

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