某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当城申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（　　）。A.劳动标准法 B.劳动关系法 C.劳动保障法 D.劳动行政法

题目
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当城申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（　　）。

A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
相似考题

1.所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议

2.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。()

3.用人单位单方解除劳动合同,事先应将理由通知()。A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门

4.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

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  • 第1题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方?

    A.劳动监察机构

    B.劳动争议仲裁机构

    C.劳动争议调解委员会

    D.工会


    参考答案：D

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。

    A: 工会
    B: 劳动者
    C: 劳动行政部门
    D: 劳动争议仲裁委员会

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。

    A.劳动标准法
    B.劳动关系法
    C.劳动保障法
    D.劳动行政法

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动关系运行的法律规范： 劳动标准法 工资法 工作时间和休假法 职业安全与卫生法 特殊群体的劳动保护法 劳动关系法 劳动合同法 集体合同法 工会和雇主组织法 劳动争议处理法 劳动保障法 就业法 职业介绍与培训法 社会保险法 劳动行政法 劳动行政法 劳动监督检查法

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。

    A.工会
    B.劳动者
    C.劳动行政部门
    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：A
    解析：
    【知识点】对用人单位解除劳动合同的要求。因为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

  • 第5题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动监察机构
    • B、劳动争议仲裁机构
    • C、劳动争议调解委员会
    • D、工会

    正确答案:D

  • 第6题：

    李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？


    正确答案: 工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

  • 第7题：

    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

    • A、劳动标准法 
    • B、劳动关系法 
    • C、劳动保障法 
    • D、劳动行政法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（  ）。
    A

    人民法院

    B

    劳动争议仲裁委员会

    C

    工会

    D

    劳动监察部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（）
    A

    工会

    B

    劳动争议仲裁机构

    C

    职工代表大会

    D

    劳动争议调解组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

    正确答案： 用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（  ）。
    A

    劳动标准法

    B

    劳动关系法

    C

    劳动保障法

    D

    劳动行政法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某市劳动保障监察大队在常规巡视检查中发现某饭店存在擅自招用外来劳动力、不签订劳动合同等劳动违法行为，并向其下达了限期改正指令书。但该店以业务太忙为由推托搪塞，在限期内没有采取任何整改措施。为维护法律的严肃性，该市劳动保障局对该店行为作出罚款决定。该饭店收到处罚决定书后在规定的期限内既不缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。该市劳动局应采取什么方式落实处罚决定?


    参考答案：

    向人民法院申请强制执行，收缴罚款及到期不缴纳罚款的加处罚款。

  • 第14题：

    某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地有关部门申请劳动仲裁，该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。

    A.劳动标准法
    B.劳动关系法
    C.劳动保障法
    D.劳动行政法

    答案：B
    解析：
    劳动法律体系包括：劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法、劳动行政法。其中，劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法以及劳动争议处理法。题目中，该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的劳动关系法。

  • 第15题：

    某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）

    A.劳动标准法
    B.劳动关系法
    C.劳动保障法
    D.劳动行政法

    答案：B
    解析：
    本题考查影响劳动关系运行的法律规范。劳动关系法是由以实现劳动关系运行协 调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

  • 第16题：

    用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？


    正确答案: 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第17题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）

    • A、劳动监察机构
    • B、劳动争议仲裁机构
    • C、劳动争议调解委员会
    • D、工会

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动监察机构
    • B、劳动争议仲裁机构
    • C、工会

    正确答案:C

  • 第20题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动者本人
    • B、劳动部门
    • C、工会主席
    • D、工会

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
    A

    劳动者本人

    B

    劳动部门

    C

    工会主席

    D

    工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）
    A

    劳动监察机构

    B

    劳动争议仲裁机构

    C

    劳动争议调解委员会

    D

    工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
    A

    劳动标准法 

    B

    劳动关系法 

    C

    劳动保障法 

    D

    劳动行政法


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系运行的法律规范.劳动关系法:劳动合同法；集体合同法工会和雇主组织法；劳动争议处理法。
    考点:劳动关系基本概念和主要框架

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