收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。A.成本降低 B.组织合作度 C.生产力增加 D.产品质量提高 E.顾客满意度增加

题目
收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。

A.成本降低
B.组织合作度
C.生产力增加
D.产品质量提高
E.顾客满意度增加
相似考题

1.什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享

2.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

3.集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股

4.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。A．主要节约部分B．员工参与C．奖金支付频率D．计划目标

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。它根据企业绩效的改善，包括生产力增加、顾客满意度增加、成本的降低等给团队中的员工来支付奖金。
更多“收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。”相关问题

  • 第1题：

    群队绩效奖励计划的主要类型是()。

    A、利润分享计划

    B、收益分享计划

    C、成功分享计划

    D、团队奖励计划


    正确答案：A、B、C、D

  • 第2题：

    利润分成计划根据（ ）给团队中的员工支付奖金。

    A．生产力增加

    B．工作效率提高

    C．顾客满意度增加

    D．成本的降低


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    绩效工资的主要形式包括（ ）。

    A.月／季度浮动薪酬
    B.绩效调薪
    C.收益分享计划
    D.绩效奖金
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查个人激励薪酬。绩效工资有四种主要的形式：绩效调薪；绩效奖金；月／季度浮动薪酬；特殊绩效认可计划。

  • 第4题：

    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、企业年金计划
    • D、员工持股计划
    • E、班组奖励计划

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    长期绩效薪酬计划包括（）

    • A、收益分享计划
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、成功分享计划

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）

    • A、绩效工资制
    • B、组织所有权分享制
    • C、团队奖金制
    • D、报酬分享制

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第9题：

    单选题
    所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
    A

    收益分享计划

    B

    成功分享计划

    C

    股票分享计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    团队奖励计划包括( )。
    A

    收益分享计划

    B

    绩效加薪

    C

    基于团队的奖励计划

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。

    A.利润分享计划

    B.收益分享计划

    C.成功分享计划

    D.团队奖励计划


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效工资
    D.收益分享计划

    答案：B
    解析：
    本题考查个人激励薪酬。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。

  • 第15题：

    下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
    BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

  • 第16题：

    企业员工奖励方式包括（）

    • A、全勤奖金
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、员工持股计划
    • E、绩效评核奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

    • A、管理激励计划
    • B、行为鼓励计划
    • C、推荐计划
    • D、计件制

    正确答案:D

  • 第18题：

    对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、斯坎伦计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡

    • A、绩效工资制
    • B、组织所有权分享制
    • C、团队奖金制
    • D、报酬分享制

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    多选题
    员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
    A

    绩效工资制

    B

    组织所有权分享制

    C

    团队奖金制

    D

    报酬分享制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工奖励方式包括（）
    A

    全勤奖金

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    员工持股计划

    E

    绩效评核奖金


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    企业年金计划

    D

    员工持股计划

    E

    班组奖励计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡
    A

    绩效工资制

    B

    组织所有权分享制

    C

    团队奖金制

    D

    报酬分享制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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