在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。A.对职位评价者进行培训 B.职位的初评和正式评价 C.明确职位评价的目的 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序 E.建立职位评价体系

题目
在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。

A.对职位评价者进行培训
B.职位的初评和正式评价
C.明确职位评价的目的
D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
E.建立职位评价体系
相似考题

1.主要任务是采集评价信息与分析评价,做出评价结论,是整个政策评价活动中最为重要的阶段的是()A评价准备阶段B评价实施阶段C评价总结阶段D确定评价对象

2.在九阶段实施方法的“crm流程测试”阶段的三个主要任务中，()是crm实施成功的关键环节。A.三个都不是B.流程测试C.准备流程测试D.准备CRM基础数据

3.关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

4.不属于职位评价流程中准备阶段的是()。A.明确职位评价的需要B.建立职位评价委员会C.对职位评价者进行培训D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。
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  • 第1题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

  • 第2题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第3题：

    职位评价的流程包括( )。

    A.成熟阶段
    B.准备阶段
    C.实施阶段
    D.完善与维护阶段
    E.创新阶段

    答案：B,C,D
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段：①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系；②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。

  • 第4题：

    职位评价准备阶段的内容有哪些？


    正确答案:职位评价准备阶段的内容有清岗、确定职位评价方法，确定评价因素，确定专家组，确定标杆职位。

  • 第5题：

    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

    • A、对职位评价者进行统计
    • B、对职位评价者进行培训
    • C、职位的初评和正式评价
    • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    正确答案:A

  • 第6题：

    效果评价的工作流程有（）。

    • A、评价的准备阶段
    • B、评价的实施阶段
    • C、评价的总结阶段
    • D、评价的反馈阶段
    • E、再评价阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在九阶段实施方法中（）阶段的主要任务是通过对现有政策和业务流程的分析及诊断来设计符合CRM管理理想和目标的新的业务流程。

    • A、会议室导航
    • B、二次开发与确认
    • C、CRM流程测试
    • D、业务蓝图的初步确定

    正确答案:D

  • 第8题：

    项目目标和过程评价是咨询工程师在（）的主要任务。

    • A、项目决策阶段
    • B、项目建设准备阶段
    • C、项目实施阶段
    • D、项目投产后阶段

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列属于职位评价流程准备阶段的是（  ）。
    A

    职位的初评和正式评价

    B

    确定职位说明书

    C

    建立职位评价委员会

    D

    选择标杆职位

    E

    了解企业现状


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。
    A

    对职位评价者进行培训

    B

    职位的初评和正式评价

    C

    明确职位评价的目的

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    E

    建立职位评价体系


    正确答案： B,E
    解析：
    职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（  ）。
    A

    了解企业现状

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    选择标杆职位

    D

    建立职位评价体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    九阶段实施方法的CRM流程测试阶段的主要任务有（）。
    A

    CRM基础数据的准备

    B

    CRM基础数据的更新与应用

    C

    流程测试的准备

    D

    流程测试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶 段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟 通并建立申诉机制。

  • 第14题：

    下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工进行沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

  • 第15题：

    在工程咨询决策信息支持系统中，信息运行流程是()

    A:情报阶段—设计阶段—选择阶段—实施阶段
    B:情报阶段—评价阶段—预测阶段—建议阶段
    C:情报阶段—统计阶段—选择阶段—决策阶段
    D:情报阶段—综合阶段—决策阶段—实施阶段

    答案：A
    解析：
    在工程咨询决策信息支持系统中，信息运行的流程是：情报阶段—设计阶段—选择阶段—实施阶段。

  • 第16题：

    在法律风险管理能力评价的具体实施流程中，评价报告形成阶段的工作要点是（）

    • A、确认评价报告
    • B、反馈评价报告
    • C、反馈评价结果
    • D、评定评价报告

    正确答案:C

  • 第17题：

    评价的准备阶段有哪些主要任务？


    正确答案: 1）制定计划；
    2）设计评价方案；
    3）起草下发文件；
    4）建立评价机构；
    5）培训评价人员；
    6）准备好收集评价信息的工具，并进行评价。

  • 第18题：

    九阶段实施方法的CRM流程测试阶段的主要任务有（）。

    • A、CRM基础数据的准备
    • B、CRM基础数据的更新与应用
    • C、流程测试的准备
    • D、流程测试

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于职位评价的说法，正确的是（　）。

    • A、职位评价是对未来职位状况的预测 
    • B、职位评价是建立在工作分析基础之上的 
    • C、职位评价的实施过程中应避免员工参与 
    • D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 
    • E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    职位评价的流程包括（　　）。
    A

    成熟阶段

    B

    准备阶段

    C

    实施阶段

    D

    完善与维护阶段

    E

    创新阶段


    正确答案： A,E
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段：①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系；②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。
    A

    对职位评价者进行统计

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    职位的初评和正式评价

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序


    正确答案： D
    解析： 职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。

  • 第23题：

    单选题
    项目目标和过程评价是咨询工程师在（）的主要任务。
    A

    项目决策阶段

    B

    项目建设准备阶段

    C

    项目实施阶段

    D

    项目投产后阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    效果评价的工作流程有（）。
    A

    评价的准备阶段

    B

    评价的实施阶段

    C

    评价的总结阶段

    D

    评价的反馈阶段

    E

    再评价阶段


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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