第1题:
简述人际冲突的原因。
(1)对稀有资源的竞争。
(2)归因。
(3)报复。
(4)信息沟通不良。
略
第2题:
人际冲突产生的原因包括()
第3题:
冲突形成的原因包括()。
第4题:
生活空间狭小是大学生寝室人际冲突的客观原因之一,我们把它称为:高度集中性。
第5题:
下列人际沟通说法错误的是()。
第6题:
缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
第7题:
对
错
第8题:
第9题:
互相缺乏信任
沟通不畅
双方利益的冲突
计划错误
第10题:
归因
报复
群体规模
信息沟通不良
对稀有资源的竞争
第11题:
事件沟通
社会沟通
单体沟通
人际沟通
第12题:
沟通问题
层次问题
人际问题
以上都是
第13题:
人际关系能力包括?()
第14题:
大学生在人际交往与沟通中应注意哪些问题?
第15题:
在大部分单位组织中,沟通不畅是一个基本问题,所以()是一个复杂的心理和社会过程。
第16题:
因为争夺资源而发生冲突,这属于哪种冲突()
第17题:
现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()
第18题:
冲突的产生有各种各样的原因,基本上是()。
第19题:
沟通不畅
人格原因
结构原因
角色矛盾
第20题:
对
错
第21题:
冲突是源于管理者的无能
最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提
冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处
第22题:
个性差异
个人与组织文化不一致
信息沟通不畅
组织分工导致冲突
沟通减少,以致完全停止
第23题:
对
错