大学生人际冲突发生的原因,大部分是因为沟通不畅。( )

题目
大学生人际冲突发生的原因,大部分是因为沟通不畅。( )


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  • 第1题:

    简述人际冲突的原因。
    (1)对稀有资源的竞争。
    (2)归因。
    (3)报复。
    (4)信息沟通不良。

  • 第2题:

    人际冲突产生的原因包括()

    • A、归因
    • B、报复
    • C、群体规模
    • D、信息沟通不良
    • E、对稀有资源的竞争

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题:

    冲突形成的原因包括()。

    • A、个性差异
    • B、个人与组织文化不一致
    • C、信息沟通不畅
    • D、组织分工导致冲突
    • E、沟通减少,以致完全停止

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    生活空间狭小是大学生寝室人际冲突的客观原因之一,我们把它称为:高度集中性。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    下列人际沟通说法错误的是()。

    • A、人际沟通随时都会发生
    • B、人际沟通是双向互动的反馈和理解
    • C、人际沟通都是面对面
    • D、人际沟通受情境的制约

    正确答案:C

  • 第6题:

    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    判断题
    生活空间狭小是大学生寝室人际冲突的客观原因之一,我们把它称为:高度集中性。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    大学生在人际交往与沟通中应注意哪些问题?

    正确答案: 在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种社交礼仪心得,应努力避免:
    1.自卑心理:
    有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。
    2.怯懦心理:
    主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。
    3.猜疑心理:
    有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。
    4.逆反心理:
    有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。
    5.作戏心理:
    有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。
    6.贪财心理:
    有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。
    7.冷漠心理:
    有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    导致外包合作关系失败的首要原因是()。
    A

    互相缺乏信任

    B

    沟通不畅

    C

    双方利益的冲突

    D

    计划错误


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    人际冲突产生的原因包括()
    A

    归因

    B

    报复

    C

    群体规模

    D

    信息沟通不良

    E

    对稀有资源的竞争


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在大部分单位组织中,沟通不畅是一个基本问题,所以()是一个复杂的心理和社会过程。
    A

    事件沟通

    B

    社会沟通

    C

    单体沟通

    D

    人际沟通


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    冲突的产生有各种各样的原因,基本上是()。
    A

    沟通问题

    B

    层次问题

    C

    人际问题

    D

    以上都是


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人际关系能力包括?()

    • A、人际合作能力
    • B、创新规划能力
    • C、沟通能力
    • D、冲突解决能力

    正确答案:A,B

  • 第14题:

    大学生在人际交往与沟通中应注意哪些问题?


    正确答案: 在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种社交礼仪心得,应努力避免:
    1.自卑心理:
    有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。
    2.怯懦心理:
    主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。
    3.猜疑心理:
    有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。
    4.逆反心理:
    有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。
    5.作戏心理:
    有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。
    6.贪财心理:
    有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。
    7.冷漠心理:
    有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

  • 第15题:

    在大部分单位组织中,沟通不畅是一个基本问题,所以()是一个复杂的心理和社会过程。

    • A、事件沟通
    • B、社会沟通
    • C、单体沟通
    • D、人际沟通

    正确答案:D

  • 第16题:

    因为争夺资源而发生冲突,这属于哪种冲突()

    • A、沟通不畅
    • B、人格原因
    • C、结构原因
    • D、角色矛盾

    正确答案:C

  • 第17题:

    现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()

    • A、冲突是源于管理者的无能
    • B、最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提
    • C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
    • D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处

    正确答案:D

  • 第18题:

    冲突的产生有各种各样的原因,基本上是()。

    • A、沟通问题
    • B、层次问题
    • C、人际问题
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题:

    单选题
    因为争夺资源而发生冲突,这属于哪种冲突()
    A

    沟通不畅

    B

    人格原因

    C

    结构原因

    D

    角色矛盾


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    沟通不畅与我们自己的内心冲突有关。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()
    A

    冲突是源于管理者的无能

    B

    最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提

    C

    冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见

    D

    尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    冲突形成的原因包括()。
    A

    个性差异

    B

    个人与组织文化不一致

    C

    信息沟通不畅

    D

    组织分工导致冲突

    E

    沟通减少,以致完全停止


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析