第1题:
休伯曼的教师职业生涯周期理论是怎样划分教师发展阶段的?
(1)入职期,时间在第1-3年。
(2)稳定期,时间大约在工作后的第4-6年。
(3)实验和歧变期,大约在工作后第7-25年。
(4)重新估价期。
(5)平静和关系疏远期,时间在第26-33年左右。
(6)保守和抱怨期,这一时期的教师大约50~60岁。
(7)退休期,时间在工作后的第34-40年前后。
略
第2题:
教师职业生涯发展的目标有?
第3题:
从职业生涯发展的模式来看,职业生涯设计的通道的模式有()
第4题:
教师职业生涯发展的三个阶段是?
第5题:
教师职业生涯发展有哪些特点?新手教师如何突破目前阶段向前发展?
第6题:
教师对职业生涯中的外在需求的表现是()
第7题:
教师的生涯发展是()
第8题:
主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()
第9题:
预备生涯阶段
专家生涯阶段
退缩生涯阶段
更新生涯阶段
退出生涯阶段
第10题:
第11题:
纵向职业生涯通道
横向职业生涯通道
网状职业生涯通道
双重职业生涯通道
第12题:
外生涯发展目标
内生涯发展目标
教学校能
高原现象
第13题:
司德菲在他人研究的基础上,提出教师生涯的人文发展模式,他将教师的发展划分为4个阶段。
第14题:
从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计模式有()
第15题:
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()
第16题:
教师职业生涯发展的本质是()得到全面的发展。
第17题:
教师个体自身要达到的职业成熟是()
第18题:
司德非的教师生涯发展模式阶段主要有()
第19题:
“教师生涯发展模式”的提出者是()
第20题:
对
错
第21题:
教学效能
内生涯发展目标
外生涯发展目标
高原现象
第22题:
单通道模式
双通道模式
横向职业通道模式
多通道模式
第23题:
教师个人
学校
学生
教育