合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（ ）。A.公平公正 B.科学定编定岗 C.战略规划 D.分类考核
题目
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（ ）。
A.公平公正
B.科学定编定岗
C.战略规划
D.分类考核
B.科学定编定岗
C.战略规划
D.分类考核
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第1题：
政府机构与人事改革的“三定”工作即（ ）。 A．定岗位、定职责、定人员 B．定职责、定机构、定编制 C．定岗位、定编制、定人员 D．定职责、定岗位、定编制
正确答案：B
国务院部门“三定”规定是国务院部门主要职责、内设机构和人员编制规定的简称，是具有法律效力的规范性文件，是国务院部门履行职能的重要依据。“三定”规定主要包括六部分内容：一是职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。三是内设机构，即确定部门内设机构的设置和具体职责。四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。五是其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。六是附则，即明确“三定”规定的解释和调整事宜。故选B。
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第2题：
教师聘任有着严格的程序，主要包括哪些?()
A.根据工作需要设置专业技术岗位
B.在定编定岗的基础上确定职务结构
C.颁发聘书
D.聘任
正确答案：ABD
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第3题：
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略非量化目标进行推算答案：A,D解析：本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。 -
第4题：
教师绩效考核应当遵循如下原则( )。A. 客观公正
B. 分类考核
C. 注重实效
D. 科学合理
E. 量化为主答案：A,B,C,D解析： -
第5题：
科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。答案：对解析： -
第6题：
国家提高教师素质的法律制度包括：教师资格制度、教师聘任制度和（ ）A. 教师职务制度
B. 教师考核制度
C. 教师培养与培训制度
D. 教师奖励制度答案：A,B,C解析： -
第7题：
教师考核应当（ ）、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。A. 主观
B. 客观
C. 公开
D. 公平答案：B解析： -
第8题：
以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）。A.审慎原则
B.分类考核原则
C.重要性原则
D.客观公正原则答案：C解析：银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。 -
第9题：
工程监理单位公平地实施监理的基本前提是（ ）。A.强制性
B.公正性
C.独立性
D.科学性答案：C解析：本题考查的是建设工程监理涵义及性质。独立是工程监理单位公平地实施监理的基本前提。 -
第10题：
国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、（ ），提高教师素质，加强教师队伍建设。A.学习和培训
B.沟通和合作
C.培养和培训
D.交流和互访答案：C解析：根据《中华人民共和国教育法》规定，国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。 -
第11题：
教师绩效考核应当遵循如下原则（）。
- A、客观公正
- B、分类考核
- C、注重实效
- D、科学合理
- E、量化为主
正确答案:A,B,C,D -
第12题：
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
- A、定岗定编
- B、定员定编
- C、定岗定员
- D、由战略量化目标进行推算
- E、由战略质化目标进行推算
正确答案:A,D -
第13题：
定期考核应该坚持()的原则。
A.公平、公正、公开
B.公平、公正、公开、经济、及时
C.客观、科学、公平、公正、公开
D.客观、民主、公平、公正、公开
参考答案：C.
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第14题：
定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
A.岗位调查 B.岗位分析
C.现代人力资源管理 D.岗位分类答案：C解析： -
第15题：
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责答案：A,B,C解析：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 -
第16题：
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是( )。A. 公平公正
B. 科学定编定岗
C. 战略规划
D. 分类考核答案：B解析： -
第17题：
教师绩效考评的首要原则是( )。A. 客观公正
B. 分类考核
C. 注重实效
D. 科学合理答案：A解析： -
第18题：
根据《教师法》规定，对教师的考核应当（ ）A. 公开、公正、公平
B. 客观、公正、准确
C. 公平、客观、准确
D. 客观、公正、公开答案：B解析： -
第19题：
高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方( )原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同A. 独立自主
B. 真诚守信
C. 平等自愿
D. 公平公正答案：C解析： -
第20题：
根据《建筑法》，工程监理单位公平地实施监理的基本前提是（ ）。A.强制性
B.公正性
C.独立性
D.科学性答案：C解析：本题考查的是建设工程监理涵义及性质。独立是工程监理单位公平地实施监理的基本前提。 -
第21题：
当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（ ）A.教师考核制度
B.教师聘任制度
C.教师资格制度
D.教师职务制度答案：C解析： -
第22题：
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（）。
- A、公平公正
- B、科学定编定岗
- C、战略规划
- D、分类考核
正确答案:B -
第23题：
教师绩效考评的首要原则是（）。
- A、客观公正
- B、分类考核
- C、注重实效
- D、科学合理
正确答案:A -
第24题：
多选题进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A定岗定编
B定员定编
C定岗定员
D由战略量化目标进行推算
E由战略质化目标进行推算
正确答案： C,E解析： 本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。