科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。

题目
科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。

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1.下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。A、应当先定任务、定职责、定岗位，后定编制B、应当先定编制，再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位，再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责，再定岗位、定任务、定编制

2.政府机构与人事改革的“三定”工作即（ ）。 A．定岗位、定职责、定人员 B．定职责、定机构、定编制 C．定岗位、定编制、定人员 D．定职责、定岗位、定编制

3.定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。 A.岗位调查 B.岗位分析 C.现代人力资源管理 D.岗位分类

4.降低／控制人员数量的方法包括()。A、设计、工艺、设备的优化，IT技术运用B、组织合并和扁平化、集中管理C定岗定编，合理定员D、人力资源外包管理

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  • 第1题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。

    A.定岗定编
    B.定员定编
    C.定岗定员
    D.由战略量化目标进行推算
    E.由战略非量化目标进行推算

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

  • 第2题：

    合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是( )。

    A. 公平公正
    B. 科学定编定岗
    C. 战略规划
    D. 分类考核

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    现代人力资源管理的三大基石不包括()。

    A:定编定岗定员定额
    B:员工的绩效管理
    C:人才的引进与配置
    D:员工的技能开发

    答案：C
    解析：
    现代人力资源管理的三大基石包括：(1)定编定岗定员定额；(2)员工的绩效管理；(3)员工的技能开发。

  • 第4题：

    ()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

    A:定编
    B:定岗
    C:定员
    D:定职
    E:定责

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是“三定”的重要性。

  • 第5题：

    定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源集约化以“三定”和“三考”为抓手，其中“三定”指的是（）。

    • A、定量
    • B、定编
    • C、定员
    • D、定岗

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。

    • A、资源的产业配置
    • B、资源印地区配置
    • C、资源的企业配置
    • D、资源的科学配置
    • E、资源的合理配置

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

    • A、定岗定编
    • B、定员定编
    • C、定岗定员
    • D、由战略量化目标进行推算
    • E、由战略质化目标进行推算

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    深化人力资源集约化管理的“三定”是指（）。

    • A、定编；
    • B、定员；
    • C、定岗；
    • D、定级。

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。
    A

    资源的产业配置

    B

    资源印地区配置

    C

    资源的企业配置

    D

    资源的科学配置

    E

    资源的合理配置


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教师职务设置的总体原则是（）
    A

    按需定编定岗

    B

    自由设岗

    C

    按劳设岗

    D

    按人设岗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源优势发挥的前提是（）。
    A

    加强管理和合理配置

    B

    人力资源的开发和质量提高

    C

    有效的激励机制

    D

    良好的人文环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

    A.定编
    B.定岗
    C.定员
    D.定职
    E.定责

    答案：A,B,C
    解析：
    定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

  • 第14题：

    1．人力资源集约化以“三定”和“三考”为抓手，其中“三定”指的是( )。
    （A）定量（B）定编（C）定员（D）定岗


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

    A:定编
    B:定额
    C:定岗
    D:定员
    E:定薪

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。

  • 第16题：

    人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

    • A、定人
    • B、定点
    • C、定店
    • D、定额

    正确答案:D

  • 第17题：

    教师职务设置的总体原则是（）

    • A、按需定编定岗
    • B、自由设岗
    • C、按劳设岗
    • D、按人设岗

    正确答案:A

  • 第18题：

    合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（）。

    • A、公平公正
    • B、科学定编定岗
    • C、战略规划
    • D、分类考核

    正确答案:B

  • 第19题：

    分行人力资源部对用户定岗定编情况及上岗资格进行认定，认定意见分为几种，正确的是（）。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:D

  • 第20题：

    在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。

    • A、组织设计
    • B、定编定岗
    • C、人员招聘
    • D、人员培训
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    分行人力资源部对用户定岗定编情况及上岗资格进行认定，认定意见分为几种，正确的是（）。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制，实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。（常考）    (    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
    A

    定岗定编

    B

    定员定编

    C

    定岗定员

    D

    由战略量化目标进行推算

    E

    由战略质化目标进行推算


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

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