参考答案和解析
答案:对
解析:
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  • 第1题:

    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。

    A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控
    C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制


    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题:

    企业的管理过程包括()

    • A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
    • B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
    • C、战略规划、战略设计、战略实施
    • D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

    正确答案:B

  • 第4题:

    高校战略规划的核心是()。

    • A、战略分析
    • B、确定战略目标
    • C、实施战略
    • D、评估战略

    正确答案:B

  • 第5题:

    战略管理中重要的内容之一即战略规划,以层次而言,战略规划可分为如下四类,其中企业最高管理当局的战略规划为()

    • A、职能战略
    • B、经营战略
    • C、公司战略
    • D、运营战略

    正确答案:C

  • 第6题:

    ()主要是建立一种反馈机制,是整个战略管理的一个重要组成部分和环节。

    • A、战略规划
    • B、战略实施
    • C、环境分析
    • D、战略评估

    正确答案:D

  • 第7题:

    战略管理的核心是()

    • A、战略规划
    • B、战略实施
    • C、战略监督
    • D、战略评估

    正确答案:A

  • 第8题:

    高校的战略实施比战略规划更重要。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    多选题
    下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是()。
    A

    非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

    B

    战略规划的制定是战略实施的前提和基础

    C

    战略实施是战略评估的依据

    D

    战略评估为战略规划的制定和实施提供了保障机制


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()
    A

    战略分析、战略选择、战略实施

    B

    战略规划、战略设计、战略实施

    C

    战略分析、战略规划、战略制定

    D

    战略规划、战略选择、战略实施


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是(  )。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是()。

    A非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

    B战略规划的制定是战略实施的前提和基础

    C战略实施是战略评估的依据

    D战略评估为战略规划的制定和实施提供了保障机制


    A,B,C,D

  • 第14题:

    战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()

    • A、战略分析、战略选择、战略实施
    • B、战略规划、战略设计、战略实施
    • C、战略分析、战略规划、战略制定
    • D、战略规划、战略选择、战略实施

    正确答案:A

  • 第15题:

    企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    企业计算机信息系统的建立过程是()。

    • A、系统分析——系统战略规划——系统设计——系统实施
    • B、系统战略规划——系统分析——系统设计——系统实施
    • C、系统战略规划——系统分析——系统实施——系统设计
    • D、系统分析——系统设计——系统战略规划——系统实施

    正确答案:B

  • 第17题:

    战略规划强调分析、选择和制定方案,而战略管理强调()。

    • A、战略实施
    • B、技术系统构建
    • C、战略方案选择
    • D、战略规划

    正确答案:A

  • 第18题:

    为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起作用比20年前重要?


    正确答案:人力资源管理是以行动,个人,全球及未来为导向的。人力资源在创造公司持续竞争优势方面有重要作用,组织能够通过一种罕见并且竞争对手难以模仿的方式创造价值开发竞争优势。

  • 第19题:

    战略管理包括()

    • A、战略规划
    • B、战略实施
    • C、战略评估
    • D、战略控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    ()在经营战略体系中既是企业经营战略的一个重要组成部分,又是指导战略实施的纲领性文件。

    • A、战略目标
    • B、战略规划
    • C、战略方针

    正确答案:B

  • 第21题:

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性


    正确答案: A,B,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业计算机信息系统的建立过程是()。
    A

    系统分析——系统战略规划——系统设计——系统实施

    B

    系统战略规划——系统分析——系统设计——系统实施

    C

    系统战略规划——系统分析——系统实施——系统设计

    D

    系统分析——系统设计——系统战略规划——系统实施


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
    A

    人力资源战略规划的设计与形成

    B

    对战略实施的全过程进行监控

    C

    战略规划的实施

    D

    战略规划的评价与控制


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    企业的管理过程包括()
    A

    战略规划、战略制定与选择、战略实施

    B

    战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制

    C

    战略规划、战略设计、战略实施

    D

    战略分析、战略设计、战略实施与控制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析