GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。 考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完

题目
GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。
考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完成率，责任控制目标作为修正指标。
经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入，等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数，且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
要求：

业绩评价有几个层次？GP 集团主要针对的是哪个层次？
相似考题

1.当年单位实际支出数小于已下达的零余额账户用款额度或者本年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户额度下达数的,需要将未用完的零余额账户用款额度和未下达的财政授权支付预算指标注销。()此题为判断题(对，错)。

2.各银行业金融机构要从年度经营计划和绩效考核办法的制定入手,整治不切实际的快增长、高指标问题,校正经营导向,从源头上杜绝各级机构、网点及员工的不规范经营冲动。根据《中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》规定,这属于各银行业金融机构在不规范经营治理中的程序治理。()此题为判断题(对，错)。

3.下列属于中央企业年度经营业绩考核基本指标的有()。A.年度利润总额B.净资产收益率C.总资产收益率D.国有资产保值增值率

4.下列选项中，属于国家出资企业管理者年度经营业绩考核基本指标的有( )。A．年度利润总额B．国有资产保值增值率C．净资产收益率指标D．3年主营业务收入平均增长率

更多“GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。 考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完”相关问题

  • 第1题：

    根据企业国有资产法律制度的规定，下列各项中，属于对国家出资企业管理者年度经营业绩考核指标的有（　　）。

    A.国有资本保值增值率
    B.总资产周转率
    C.利润总额
    D.经济增加值

    答案：C,D
    解析：
    （1）年度经营业绩考核基本指标：利润总额、经济增加值；（2）任期经营业绩考核基本指标：国有资本保值增值率、总资产周转率。

  • 第2题：

    GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。
    考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完成率，责任控制目标作为修正指标。
    经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入，等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数，且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
    要求：

    业绩评价体系设计上存在哪些问题？

    答案：
    解析：
    (1)薪酬制度过于单一，没有建立长效的激励机制。
    (2)业绩考核对象具有双重性。对下属单位的部门业绩评价与对下属单位一把手的个人业绩评价，两者之间没有界定清楚。一般而言，对下属单位一把手的评价既要包括对下属单位整体业绩的评价，还要包含经营者个人的评价因素，如个人的德、能、绩、勤、廉等。GP 集团颁布的考核办法既没有对二级企业业绩进行全面评价，也没有对经营者个人因素进行针对性的评价，因此是不完善的。
    (3)没有做到奖优罚劣，存在鞭打快牛的弊病。

  • 第3题：

    GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。
    考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完成率，责任控制目标作为修正指标。
    经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入，等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数，且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
    要求：

    指标设计存在哪些问题？

    答案：
    解析：
    过于侧重财务指标而忽视非财务指标，仅有一个非财务的修正指标。经营收入、利润总额、
    资本保值增值率三项考核指标均为财务指标，且均为经营成果指标，过分地重视短期的财务业绩。这样一味强调短期的财务成果会助长经营者盲目追求高财务指标，仅注重眼前利益，使得经营者可能不愿意进行会降低当前盈利的资本投资、不积极处理不良资产、不计提或者少提折旧等，以至于企业在短期业绩方面投资过多，而较少投资于企业长期的价值创造，忽视了长远利益。此外，经营收入、利润总额、资本保值增值率三项，只能反映过去的经营业绩，没有反映企业未来的无形资产，特别是企业的知识资本，忽视市场占有率、质量和服务、科技创新、市场开拓和推广、员工培训和满意度等指标。处于信息高速发展的时代，企业不仅仅要关注财务业绩，还必须考虑顾客、供应商、员工、技术和革新等方面，只有这样，企业才能获得竞争优势。另外，经营收入、
    利润总额、资本保值增值率三项考核指标未能和企业战略相结合。该经营业绩的考核是建立在财务指标的基础上，这些指标在实现企业长期战略目标方面联系很小，不能很好地调动经营者进行规划和执行企业的战略目标，使企业的战略开发与实施之间产生了差距，最终妨碍企业战略目标的实现。还有，资产保值增值率主要由净利润决定，此指标与利润总额指标存在重复。

  • 第4题：

    借记“财政应返还额度——财政授权支付”科目，贷记“财政补助收入”科目是在（）下做的会计处理。

    • A、本年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数
    • B、本年度财政授权支付预算指标数小于零余额账户用款额度下达数
    • C、上年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数
    • D、上年度财政授权支付预算指标数小于零余额账户用款额度下达数

    正确答案:A

  • 第5题：

    公司对各经营单位进行额度授权的原则为（）。

    • A、占用的敞口额度与完成公司下达的年度预算指标挂钩，收入作为参考指标，一般按公司下达的亿元敞口利润计算
    • B、占用的敞口额度与各经营单位金融物流业务管理等级相挂钩
    • C、占用的敞口额度与金融物流业务发展相适应
    • D、占用的敞口额度与各经营单位的业务开发能力挂钩

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    年度终了，根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，借记“财政应返还额度—财政直接支付”科目，贷记“财政补助收入”科目；下年年初，对恢复财政直接支付额度不作会计处理，实际发生支出时作会计处理。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    中国交建公司投资项目公司负责人经营业绩考核办法中年度业绩考核定量指标按（）分别设置。

    • A、准备期
    • B、建设期
    • C、试运营期
    • D、运营期

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    实行财政集中收付制度改革的事业单位，财政支付额度年终注销时，本年度财政支付预算指标与财政支付实际数的差额计入（）


    正确答案:财政应返还额度

  • 第9题：

    多选题
    公司对各经营单位进行额度授权的原则为（）。
    A

    占用的敞口额度与完成公司下达的年度预算指标挂钩，收入作为参考指标，一般按公司下达的亿元敞口利润计算

    B

    占用的敞口额度与各经营单位金融物流业务管理等级相挂钩

    C

    占用的敞口额度与金融物流业务发展相适应

    D

    占用的敞口额度与各经营单位的业务开发能力挂钩


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（）。
    A

    年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

    B

    年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

    C

    分类指标由履行出资人职责的机构确定

    D

    履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免


    正确答案： D
    解析： 本题考核国家出资企业管理者的经营业绩考核。考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。任期经营业绩考核一般以3年为考核期。

  • 第11题：

    多选题
    《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（　　）。
    A

    利润总额

    B

    经济增加值

    C

    总资产周转率

    D

    国有资本保值增值率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）
    A

    年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

    B

    半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核

    C

    年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

    D

    半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核


    正确答案： A
    解析： 本题考核点是国家出资企业管理者的考核。根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

  • 第13题：

    年度经营业绩考核指标包括（　）。

    A.一般指标
    B.特殊指标
    C.基本指标
    D.分类指标

    答案：C,D
    解析：
    年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。

  • 第14题：

    GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。
    考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完成率，责任控制目标作为修正指标。
    经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入，等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数，且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
    要求：

    如何改进？

    答案：
    解析：
    建立以经济增加值为核心财务指标兼顾非核心财务指标的业绩评价体系。可参考平衡计分
    卡框架，由四个方面指标构成：财务、客户、内部流程、学习与成长。财务指标可显示出企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果的改善做出贡献，其他角度指标的改善和提高则是实现目标的手段。即这四个维度的指标间的内在逻辑关系是：通过提高职工的技能和出色的内部运营，使客户更满意，市场份额得以扩大，最终取得更好的财务成果。
    选答题

  • 第15题：

    GP 企业集团是主要从事工程勘察施工的国有企业，下属二级企业 23 个，现有职工 1 万多人，GP 企业集团对下属各企业管理实行经营者负责制，对其进行经营业绩考核，并制定了 GP 企业集团经营业绩考核办法(以下简称“考核办法”)。
    考核办法主要从经营收入、利润总额和资本保值增值率三方面进行，指标考核基数为单位上年度实际完成数，其中未完成上年指标数的单位，本年指标不作调整，仍沿用上年指标数。每年年初根据上年度经营状况制定和下达下一年度考核指标额度，年终根据各企业上报的财务报表数据与指标额度对比，计算出实际完成率，责任控制目标作为修正指标。
    经营者收入由基本收入和效绩收入构成。基本收入，等于考核年度企业职工人均年收入的两倍再乘以企业规模系数，且基本收入不得超过全集团职工人均年收入的两倍。GP 企业集团的薪酬主要采用年薪制等，虚拟股票、股票期权等长效的激励机制还未实行。
    要求：

    请分析 GP 集团业绩评价的主体和客体。

    答案：
    解析：
    主体为集团母公司，客体为二级经营单位

  • 第16题：

    备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成，其总指标由（）部门控制与管理，并按公司要求制定相关的检查考核办法。（）对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理，并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。


    正确答案:设备管理；生产单位

  • 第17题：

    企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    年度《安全生产责任书》中控制指标和管理指标分别按百分制进行考核。控制指标和管理指标的综合考核结果与被考核经营者年薪和企业工资总额挂钩，并作为年度安全生产先进单位的评选依据。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    公司在进行额度授权时，遵循的原则不包括（）

    • A、占用的敞口额度与完成公司下达的年度预算指标挂钩，收入作为参考指标，一般按公司下达的亿元敞口利润计算
    • B、占用的敞口额度与各经营单位上年的质押利润完成情况挂钩
    • C、占用的敞口额度与各经营单位金融物流业务管理等级相挂钩
    • D、占用的敞口额度与金融物流业务发展相适应

    正确答案:B

  • 第20题：

    财政应返还额度科目借方登记（）。

    • A、单位本年度财政直接支付预算指标数与财政直接支付实际支出数的差额
    • B、单位零余额帐户用款额度注销数
    • C、单位本年度财政授权支付预算与额度下达两者的差额
    • D、预算单位年末结余数

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    判断题
    年度终了，根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，借记“财政应返还额度—财政直接支付”科目，贷记“财政补助收入”科目；下年年初，对恢复财政直接支付额度不作会计处理，实际发生支出时作会计处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    实行财政集中收付制度改革的事业单位，财政支付额度年终注销时，本年度财政支付预算指标与财政支付实际数的差额计入（）

    正确答案： 财政应返还额度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成，其总指标由（）部门控制与管理，并按公司要求制定相关的检查考核办法。（）对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理，并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。

    正确答案： 设备管理,生产单位
    解析： 暂无解析

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