某甲因屡次违反单位规章制度而被领导按规定处以扣减奖金,为报复领导,于一日夜晚带着汽油、火柴等作案工具潜入单位仓库准备放火烧毁单位生产设备,从而使生产不能正常进行,但在其倒洒汽油后准备点燃火柴时,被及时赶到的单位保卫人员抓获。甲的行为成立( )。A.放火罪的犯罪预备B.放火罪的犯罪未遂C.放火罪的犯罪既遂( ⊙o⊙ )D.故意毁坏财物罪

题目

某甲因屡次违反单位规章制度而被领导按规定处以扣减奖金,为报复领导,于一日夜晚带着汽油、火柴等作案工具潜入单位仓库准备放火烧毁单位生产设备,从而使生产不能正常进行,但在其倒洒汽油后准备点燃火柴时,被及时赶到的单位保卫人员抓获。甲的行为成立( )。

A.放火罪的犯罪预备

B.放火罪的犯罪未遂

C.放火罪的犯罪既遂( ⊙o⊙ )

D.故意毁坏财物罪


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  • 第1题:

    某甲因行政侵权死亡,有遗产被继承。其亲属乙在甲死亡前,一直由甲赡养。问谁有权请求赔偿()

    A.某甲的继承人

    B.某甲的父母

    C.某甲的兄弟姐妹

    D.某甲单位的领导

    E.某乙


    正确答案:AE

  • 第2题:

    某客户单位领导让保安员小李去追索债务,小李因拒绝领导的要求而被辞退,该单位领导的做法侵犯了小李的劳动权。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第3题:

    国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》获取的不正当经济利益,应当()。

    A.上缴国库

    B.责令清退

    C.双倍退还

    D.扣减薪酬


    正确答案:B

  • 第4题:

    因劳资纠纷引发犯罪的原因是()

    • A、企业领导侵害工人的合法权益
    • B、规章制度不健全
    • C、企业领导的工作过失损害了工人利益
    • D、少数职工法制观念淡薄,一旦利益受损就行凶报复

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    员工在生产和工作时间内,必须严格遵守安全技术操作规程和有关安全规章制度,正确穿戴劳动保护用品(按公司要求统一着装),违章人员,查实一次对部门领导及操作者,安全员各罚款(),情节严重者处以()元罚款。因违反劳动纪律和安全操作规程而发生人身伤害,按本条例第1条款从重处理;造成他人伤害,停工休息期间承担他人的奖金、工资、营养费和医疗费等。


    正确答案:30—100元;300—1000;

  • 第6题:

    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养,按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的,应同时予以()处理。

    • A、停发奖金
    • B、撤职
    • C、降级
    • D、离岗

    正确答案:B

  • 第7题:

    国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》获取的不正当经济利益,应当()。

    • A、上缴国库
    • B、责令清退
    • C、双倍退还
    • D、扣减薪酬

    正确答案:B

  • 第8题:

    劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第9题:

    员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。

    • A、从重处理
    • B、免于处理
    • C、加重处理
    • D、予以纪律处理

    正确答案:D

  • 第10题:

    单选题
    指使他人打击报复的,或者被指使人、被指使单位的主要负责人和()明知实施的行为是打击报复的,以打击报复论处。
    A

    直接责任人员

    B

    间接责任人员

    C

    主要责任领导人员

    D

    重要责任领导人员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有()。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    严重违反用人单位规章制度

    C

    该单位领导不喜欢该员工

    D

    因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    某甲因行政侵权死亡,有遗产被继承。其亲属乙在甲死亡前,一直由甲赡养。问谁有权请求赔偿()
    A

    某甲的继承人

    B

    某甲的父母

    C

    某甲的兄弟姐妹

    D

    某甲单位的领导

    E

    某乙


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    某客户单位领导让保安员小李去追索债务,小李因拒绝领导的要求而被辞退,该单位领导的做法是正确的。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第14题:

    行政处分:是指国家机关、企事业单位依照法律或规定赋予的权限,根据法律或有关规章制度,按照行政隶属关系,给予违反规章制度或犯有轻微失职行为尚不够刑事处分者的一种制裁。

    下列不属于行政处分的是( )。

    A.因贪污而被开除公职

    B.工作失职而被给予党内警告

    C.因流氓行为被公安机关处以罚款

    D.因工作不称职而被强制辞退


    正确答案:C

  • 第15题:

    行政处分,是指国家机关、企事业单位依照法律或规定赋予的权限,根据法律或有关规章制度,按 照行政隶属关系,给予违反规章制度或犯有轻微失职行为尚不够刑事处分者的—种制裁。下列不属于行 政处分的是:

    A。因贪污而被开除公职 B.工作失职而被给予党内警告 C.因流氓行为被公安机关处以罚款 D.因工作不称职而被强制辞退


    正确答案:C

  • 第16题:

    某客户单位领导让保安员小李去追索债务,小李因拒绝领导的要求而被辞退,该单位领导的做法侵犯了小李的劳动权


    正确答案:正确

  • 第17题:

    被审计领导干部所在单位、部门应当如实向审计人员反映情况,不得()。

    • A、提供假证
    • B、借机报复
    • C、陷害被审计领导干部
    • D、反映被审计领导干部不廉洁情况

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    《鞍山钢铁集团公司关于禁止领导机关、领导干部收受下属单位赠送奖金的规定》中规定,禁止基层单位以()向领导机关、领导干部赠送奖金。

    • A、任何理由
    • B、某种理由
    • C、某种借口
    • D、某种程度

    正确答案:A

  • 第19题:

    下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有()。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、严重违反用人单位规章制度
    • C、该单位领导不喜欢该员工
    • D、因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

    正确答案:A,B,D

  • 第20题:

    《江苏省省属企业资产损失责任追究暂行办法》规定,企业发生较大资产损失的,在责任认定年度对主要领导责任人处以扣减()绩效年薪或绩效薪酬(奖金)的经济处罚,以及警告、记过、记大过或降级处分。

    • A、80%一100%
    • B、30%一50%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    如果主管口头交办一件违反中国银行规章制度的工作,员工应该()。
    A

    按领导的要求去办理

    B

    请领导以书面形式下达该要求后按其要求办理

    C

    按照规章制度的要求去做

    D

    将规章制度的要求告诉领导,如果领导仍坚持,则按照领导的要求去做


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    《鞍山钢铁集团公司关于禁止领导机关、领导干部收受下属单位赠送奖金的规定》中规定,禁止基层单位以()向领导机关、领导干部赠送奖金。
    A

    任何理由

    B

    某种理由

    C

    某种借口

    D

    某种程度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    被审计领导干部所在单位、部门应当如实向审计人员反映情况,不得()。
    A

    提供假证

    B

    借机报复

    C

    陷害被审计领导干部

    D

    反映被审计领导干部不廉洁情况


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析