科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影

题目

科技人员培训的方法有()

A、研讨会

B、授课

C、计划性指导

D、案例研究

E、电影

相似考题

1.首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

2.在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。()A、⑦⑥③;B、⑤④①;C、②⑦⑧

3.在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是()A、授课B、角色扮演C、计划性指导D、案例研究

4.如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导、⑤游戏、⑥案例研究A、①③④B、⑥⑤②C、②⑤①

参考答案和解析
参考答案：ABCDE
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  • 第1题：

    主管人员培训的方法包括()

    A、理论培训

    B、职务轮换

    C、提升

    D、在“副职”上培训

    E、受训人员参加集体研讨会


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    由教师提出问题,受训者根据问题阅读有关材料,在教师指导下讨论交流,找出解决问题的方法的人员培训方法称为()

    A、视听教学法

    B、案例教学法

    C、专题研究法

    D、讨论教学法


    参考答案：D

  • 第3题：

    常用的脱产培训方法主要有（）

    A.教练
    B.授课法
    C.案例研究法
    D.工作轮换
    E.情景模拟法

    答案：B,C,E
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有：授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法、网络培训法。

  • 第4题：

    可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。

    A、案例分析

    B、角色扮演

    C、授课

    D、游戏


    答案：ABCD

    解析：分析解决问题的主要方法：a)4M1E与5W1H法；b)头脑风暴法；c)鱼骨头法；d)问题结构树法；e)德尔非法；f)目标绩效法。其培训方式包括演示、讲述、案例研讨、游戏扮演、角色演练等。故选ABCD。

  • 第5题：

    常见的脱产培训方法有（）。

    A.授课法
    B.师带徒
    C.案例研究法
    D.情景模拟法
    E.网络培训法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

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