()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

题目

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A、充分有效地利用现有员工

B、增加雇佣，补充人力资源不足

C、减少对人力资源的需求

D、增加人力资源的需求

相似考题

1.人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( )此题为判断题(对，错)。

2.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

3.人力资源规划的目标包括（ ）。A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

4.人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣,补充人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    组织现有人力资源维系的方法有()。

    A.限制雇佣

    B.减少工作时间

    C.提前退休

    D.暂时解雇

    E.降低员工待遇


    答案：A|B|C|D

  • 第2题：

    在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

    A、外部招聘

    B、内部招聘

    C、提前退休计划

    D、内部调整

    E、临时雇佣


    参考答案：ABDE

  • 第3题：

    （ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

    A.冻结雇用
    B.鼓励员工提前退休
    C.缩短现有员工的工作时间
    D.临时性解雇或永久性裁员

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

  • 第4题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。

    A、设置多样化的物质和精神奖励

    B、让员工多参与决策

    C、采用各种培训提高员工的技能

    D、鼓励员工进行创新


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

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