简述薪酬的含义及其特点。

题目
简述薪酬的含义及其特点。

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  • 第1题：

    简述哥特式建筑的造型特点及其含义。


    参考答案：哥特式又称高直式，它以其垂直向上的动势为设计特点。哥特式建筑以尖拱取代了罗马式圆拱，宽大的窗子上饰有彩色玻璃宗教画，广泛地运用簇柱、浮雕等层次丰富的装饰。这种建筑符合教会的要求，高耸的尖塔把人们的目光引向虚渺的天空使人忘却现实而幻想于来世。

  • 第2题：

    简述薪酬外部竞争力的含义。


    答案：
    解析：
    （1)薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
    (2)薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
    (3)无论从企业外部的竞争对手来看，还是从薪酬可以发挥的作用来看，企业薪酬水平具有相对性。尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策，但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如年终分红、员工持股计划、灵活的福利制度、个人的职业发展、职位晋升的机会、具有挑战性的工作等。

  • 第3题：

    简述协调的含义及其作用。
    含义：协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。
    作用：1、使个人目标与组织目标一致，促进组织目标的实现。2、解决冲突，促进协作。3、提高组织效率。
    略

  • 第4题：

    简述薪酬的含义。


    答案：
    解析：
    从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

  • 第5题：

    简述短时记忆的含义及其特点。


    答案：
    解析：
    （1）短时记忆是指信息在人脑中保持1分钟之内的记忆。
    （2）短时记忆的基本特点：
    ①信息保持的时间短暂，最长不超过1分钟；
    ②记忆的容量有限，一般为7±2个组块；
    ③信息容易受干扰，新信息的进入会使原有信息很快遗忘；
    ④信息编码以言语听觉形式为主。
    （1）要把瞬时记忆、短时记忆及长时记忆的特点结合起来理解。应从时间长短、容量大小和编码形式来记忆。
    （2）了解短时记忆和长时记忆的特点应从保持量、容量、信息干扰及编码去分析。
    （3）考试经常出现短时记忆的容量这个概念，即5～9组块，也就是7+2组块，这点需要注意。

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