离岗健康检查的目的是( )。A.评价劳动者是否适合从事该工种作业B.了解劳动者离岗时的健康状况C.分清健康损害责任D.发现职业禁忌

题目
离岗健康检查的目的是( )。

A.评价劳动者是否适合从事该工种作业

B.了解劳动者离岗时的健康状况

C.分清健康损害责任

D.发现职业禁忌

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1.劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()

2.劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ()

3.职业健康检查应当包括：( )A上岗前B.在岗期间C.离岗时和应急的健康检查D上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查

4.最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。()

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  • 第1题：

    员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

    A、30日;

    B、60日;

    C、120日;

    D、90日。


    参考答案：D

  • 第2题：

    劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

    A、60

    B、70

    C、80

    D、90


    参考答案：D

  • 第3题：

    劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

    A.30

    B.60

    C.90


    正确答案：C

  • 第4题：

    煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。

    A.在岗期间职业健康检查

    B.岗前职业健康检查

    C.普通体检


    参考答案：A

  • 第5题：

    职业健康监护分为上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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