企业实行（ ）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。A.佣金制度 B.薪酬制度 C.激励机制 D.生涯规划

题目
企业实行（ ）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。

A.佣金制度
B.薪酬制度
C.激励机制
D.生涯规划
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1.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

2.敬业是企业发展壮大的根本，其表现不包括（）。 A敬业提高员工的工作绩效 B敬业提升企业生产力水平 C敬业促进企业效益提高 D敬业增强企业竞争力

3.企业实施员工满意度调查的目的包括( )A: 增强企业凝聚力 B: 诊断公司潜在的问题 C: 找出本阶段出现的主要问题的原因 D: 评估组织变化和企业政策对员工的影响 E: 促进公司与员工之间的沟通和交流

4.竞争的功能有()。A、竞争有弊无利B、激发员工拚搏的内在动力C、增强企业活力和凝聚力D、有利于新技术开发和人力开发E、有利于营造企业内部良好的工作氛围

参考答案和解析
答案：C
解析：
企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要，实现自身的价值，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此可见激励机制的实施效果在一定程度上决定了企业兴衰。如何运用好激励机制也就成为各个企业亟待解决的重要问题。
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  • 第1题：

    实施员工满意度调查的目的和要求包括（ ）。

    A.找出本阶段出现的主要问题的原因
    B.诊断公司潜在的问题
    C.促进公司与员工之间的沟通和交流
    D.增加企业的凝聚力
    E.评估组织变化和企业政策对员工的影响

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    实施员工满意度调查的目的和要求包括：①诊断公司潜在的问题；②找出本阶段出现的主要问题的原因；③评估组织变化和企业政策对员工的影响：④促进公司与员工之间的沟通和交流；⑤增加企业的凝聚力。

  • 第2题：

    企业实行（　　）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。

    A、佣金制度
    B、薪酬制度
    C、激励机制
    D、生涯规划

    答案：C
    解析：
    企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要，实现自身的价值，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此可见激励机制的实施效果在一定程度上决定了企业兴衰。如何运用好激励机制也就成为各个企业亟待解决的重要问题。

  • 第3题：

    班组建设是企业管理工作的基础，是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证，是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体，是企业组织建设和基层党建的重要组成部分，是（）。

    • A、提升企业管理
    • B、保证竞争力
    • C、促进员工成长
    • D、维护企业稳定
    • E、构建和谐企业的落脚点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业文化建设的根本目的是（）。

    • A、提高广大员工的生活水平
    • B、增强企业凝聚力
    • C、促进企业更大的发展
    • D、提高企业的市场美誉度

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训的重要性包括（）。

    • A、增强企业竞争力的有效途径
    • B、增强企业凝聚力
    • C、激励员工工作积极性
    • D、完成年度目标

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）

    • A、组织环境的因素
    • B、企业文化的因素
    • C、员工能力的因素
    • D、企业凝聚力的因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第8题：

    用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、凝聚力

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业文化建设的根本目的是（）。
    A

    提高广大员工的生活水平

    B

    增强企业凝聚力

    C

    促进企业更大的发展

    D

    提高企业的市场美誉度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）
    A

    组织环境的因素

    B

    企业文化的因素

    C

    员工能力的因素

    D

    企业凝聚力的因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第12题：

    单选题
    企业心里契约管理的重点和关健是（）
    A

    员工的工作满意度

    B

    员工的归属感

    C

    员工的价值体现

    D

    员工的能力提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（　　）

    A.增强企业凝聚力
    B.诊断公司潜在的问题
    C.找出本阶段出现的主要问题的原因
    D.评估组织变化和企业政策对员工的影响
    E.促进公司与员工之间的沟通和交流

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P361-362
    企业实施员工满意度调查的目的包括：诊断公司潜在的问题；找出本阶段出现的主要问题的原因；评估组织变化和企业政策对员工的影响；促进公司与员工之间的沟通和交流；增强企业的凝聚力。

  • 第14题：

    举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

    A:吸纳优秀人才
    B:调动企业员工的生产积极性
    C:增强企业与员工的凝聚力
    D:提高员工当期消费水平

    答案：D
    解析：
    企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

  • 第15题：

    实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。

    • A、积极性
    • B、工作动机
    • C、主动性
    • D、激情

    正确答案:B

  • 第16题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、增强员工独立意识
    • B、企业上级与员工关系
    • C、使员工规规矩矩做事情
    • D、增强企业凝聚力

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下不属于企业活力内在要素的是（）。

    • A、资产的增值力
    • B、产品的竞争力
    • C、企业凝聚力
    • D、员工团结力

    正确答案:D

  • 第18题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业心里契约管理的重点和关健是（）

    • A、员工的工作满意度
    • B、员工的归属感
    • C、员工的价值体现
    • D、员工的能力提升

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。
    A

    积极性

    B

    工作动机

    C

    主动性

    D

    激情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    组织承诺

    D

    凝聚力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业进行培训的初衷和根本原因是（）
    A

    促进员工的全面发展

    B

    改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效

    C

    提升企业的知名度

    D

    在竞争中获得主动权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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