门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。A.一个会计年度 B.每年 C.每季度 D.每月

题目
门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。

A.一个会计年度
B.每年
C.每季度
D.每月
相似考题

1.收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准,而不是那些衡量盈利能力的标准。()此题为判断题(对，错)。

2.连锁门店提高业绩的五个公式内容是什么？门店促销管理的重点在哪里？

3.银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。（ ）

4.市场绩效的衡量标准有哪些？

更多“门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评即经营业绩的考核与评价。


    答案：对
    解析：
    绩效考评即经营业绩的考核与评价。

  • 第2题：

    门店的营业绩效应包括（ ）。

    A.委托数量
    B.佣金收入金额
    C.流动负债
    D.成交单数
    E.其他营业收入

    答案：A,B,D,E
    解析：
    门店的营业绩效，通常以每月业绩的表现为衡量标准，而业绩目标的设定或分配，原则上必须依据经营计划订立目标，内容不仅涵盖佣金收入金额，也需包括委托数量、带看数量、成交单数、其他营业收入等其他项目。只有控制好过程才能控制结果。

  • 第3题：

    门店的营业绩效应以（　　）业绩的表现为衡量标准。

    A、一个会计年度
    B、每年
    C、每季度
    D、每月

    答案：D
    解析：
    门店的营业绩效通常以每月业绩的表现为衡量标准，而业绩目标的设定或分配，原则上必须依据经营计划订立目标，内容不仅涵盖佣金收入金额，也需包括委托数量、带看数量、成交单数、其他营业收入等其他项目，因为只有控制好过程才能控制结果。

  • 第4题：

    职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）是企业最重视及最常见的衡量标准。

    • A、品质绩效
    • B、数量绩效
    • C、时间绩效
    • D、价格绩效

    正确答案:D

  • 第6题：

    风险调整绩效考核仅通过收益对公司的经营业绩进行计量。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    门店经营绩效评估安全性指标的数据主要来自于（）。

    • A、损益表
    • B、资产负债表
    • C、费用明细表
    • D、现金流量表

    正确答案:B

  • 第8题：

    组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    市场绩效的衡量标准有哪些？

    正确答案： ①收益率是一种衡量每一元投资盈利多少的方法。
    ②勒纳指数，即价格—成本加成。价格—成本加成是将价格P和边际成本MC的差额作为P的分子而得的。
    ③托宾q是指一家企业资产的市场价值（通过已经公开发行并售出的股票和债券来衡量）与这家企业资产的重臵成本的比率，是衡量市场绩效的一个指标。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    连锁门店提高业绩的五个公式内容是什么？门店促销管理的重点在哪里？

    正确答案： 公式一：门店销售额=客单价×客单数；促销管理的重点在于有效顾客的贡献
    公式二：门店销售额=坪效×坪数；促销管理的重点在于卖场面积的生产力
    公式三：门店销售额=人效×人数；促销管理的重点在于员工生产率
    公式四：门店销售额=时效×时间量；促销管理的重点在于时间效率
    公式五：门店销售额=单品平均销售额×单品数；促销管理重点在于商品贡献率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    绩效衡量标准的类型分为（）、（）。

    正确答案： 结果型,行为型
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    门店的营业绩效应以(    )业绩的表现为衡量标准。
    A

    一个会计年度

    B

    每年

    C

    每季度

    D

    每月


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在设定门店的营业目标时，可参考的因素有（　　）。

    A.经纪人员的数量
    B.利润目标及成本控制
    C.经纪人员上月业绩
    D.竞争对手年度业绩
    E.季节性变动

    答案：A,B,C,E
    解析：
    门店目标设定参考因素有：①经纪人员上月业绩；②经纪人员的数量；③经纪人员操作技能及工作态度；④营销及广告力度；⑤未来市场及政策的动向及营业额之预测；⑥季节性变动；⑦新客户开发的可能性；⑧利润目标及成本控制。

  • 第14题：

    门店的营业绩效应包括（　　）。

    A、委托数量
    B、佣金收入金额
    C、流动负债
    D、成交单数
    E、其他营业收入

    答案：A,B,D,E
    解析：
    门店的营业绩效，通常以每月业绩的表现为衡量标准，而业绩目标的设定或分配，原则上必须依据经营计划订立目标，内容不仅涵盖佣金收入金额，也需包括委托数量、带看数量、成交单数、其他营业收入等其他项目。只有控制好过程才能控制结果。

  • 第15题：

    在设定门店的营业目标时，可参考的因素有（　　）。

    A、经纪人员的数量
    B、利润目标及成本控制
    C、经纪人员上月业绩
    D、竞争对手年度业绩
    E、季节性变动

    答案：A,B,C,E
    解析：
    门店目标设定参考因素有：①经纪人员上月业绩；②经纪人员的数量；③经纪人员操作技能及工作态度；④营销及广告力度；⑤未来市场及政策的动向及营业额之预测；⑥季节性变动；⑦新客户开发的可能性；⑧利润目标及成本控制。

  • 第16题：

    营业结束后，门店的清场由门店夜间防损进行。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    绩效衡量标准的类型分为（）、（）。


    正确答案:结果型；行为型

  • 第18题：

    根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）

    • A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）
    • B、店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）
    • C、店长总收入＝月收入+Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
    • D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%

    正确答案:A

  • 第19题：

    营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    合规经理的绩效考核与（）挂钩。

    • A、派驻网点的内控指标
    • B、委派机构的经营业绩
    • C、委派机构的整体业绩
    • D、派驻网点的经营业绩

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业最重视及最常见的衡量标准。
    A

    品质绩效

    B

    数量绩效

    C

    时间绩效

    D

    价格绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    合规经理的绩效考核与（）挂钩。
    A

    派驻网点的内控指标

    B

    委派机构的经营业绩

    C

    委派机构的整体业绩

    D

    派驻网点的经营业绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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