房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 E.员工素质管理

题目
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

A.员工的招募与选拔
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工素质管理
相似考题

1.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

2. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备 B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生 C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训 D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

3.下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

4.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

更多“房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:确定薪酬的结构与水平
    C:提高员工的职业胜任力
    D:协调劳动关系

    答案：D
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第3题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第4题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

    A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
    B.裁减工作绩效不佳的员工
    C.合并新购并企业的人力资源管理体系
    D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

  • 第5题：

    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考评
    • C、员工招聘与选拔
    • D、人力资源规划
    • E、经营预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
    A

    员工关系管理

    B

    员工培训管理

    C

    拓展活动的举行

    D

    员工绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工信息管理的作用不包括（　　）。
    A

    是人力资源管理活动中必不可少的工具

    B

    为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

    C

    为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

    D

    对试用员工进行考核和鉴定


    正确答案： A
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第12题：

    多选题
    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考评

    C

    员工招聘与选拔

    D

    人力资源规划

    E

    经营预算


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

    A:绩效管理
    B:工作分析
    C:员工关系管理
    D:人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第14题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第15题：

    在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

    A.各项人力资源管理活动
    B.人力资源管理活动所产生的员工行为
    C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
    D.人力资源管理计划的制定
    E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

    答案：A,B,C
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第16题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第17题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

    • A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 
    • B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 
    • C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 
    • D、制定规划，大量吸收与培训新员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业所有的人力资源管理活动包括（　　）。
    A

    人员的甄选

    B

    人员调配

    C

    企业战略规划

    D

    员工培训考评

    E

    员工薪酬福利


    正确答案： A,B
    解析：
    企业所有的人力资源管理活动，如人员的甄选、调配、晋升、考评、培训、薪酬福利等，除了具有各自专门的作用之外，还有一个更为重要的功能，就是直接向员工表明哪些信念和行为是企业赞赏、支持和鼓励的，哪些信念和行为是企业坚决抵制、排斥和反对的；什么东西最重要，什么东西是不重要的。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
    A

    人力资源战略的制定

    B

    员工的招募与选拔

    C

    培训与开发

    D

    员工住房计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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