( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理 B:同素异构原理 C:适应原理 D:量能原理

题目
( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。

A:能级层序原理
B:同素异构原理
C:适应原理
D:量能原理
相似考题

1.医学伦理学的公正原则，是指A.不同病人给予不同对待B.不同的病情给予同样的对待C.不同样的需要给予同样的对待D.同样需要的人给予同样的对待

2.企业中同样的人、财、物及各种管理手段进行不同的组合可以取得企业运作和经营完全不同的效果，这种现象体现了哪一种企业信息化集成管理理论基础()A还原论方法B同素异构原理C木桶原理D互补增值

3.就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

4.医学伦理学的公正原则，是指()A:不同患者给予不同对待B:不同样的需要给予同样的对待C:不同的病情给予同样的对待D:同样需要的人给予同样的对待E:不同的经济给予不同对待

更多“( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。”相关问题

  • 第1题：

    医学伦理学的公正原则，是指

    A、不同病人给于不同对待

    B、不同的病情给予同样的对待

    C、不同样的需要给予同样的对待

    D、同样需要的人给予同样的对待


    正确答案：D

  • 第2题：

    医学伦理学的公正原则，是指

    A.不同的经济给予不同对待
    B.同样需要的人给予同样的对待
    C.不同的病情给予同样的对待
    D.不同病人给予不同对待
    E.不同样的需要给予同样的对待

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。

    • A、认识
    • B、反应
    • C、情绪
    • D、行为

    正确答案:A

  • 第4题：

    在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）

    • A、可以对理解能力不同的人员同时查询
    • B、可以量化调查结果，进行计算机分析处理
    • C、可以对表达能力不同的人员同时查询
    • D、可以对调查结果进行修订

    正确答案:B

  • 第5题：

    在进行信息分类整理阶段，（）。

    • A、不同的搜索引擎会在结果的数量和质量上均产生明显差异
    • B、不同的搜索引擎只会在结果的数量上产生明显差异
    • C、不同的搜索引擎只会在结果的质量上产生明显差异
    • D、不同的搜索引擎在结果的数量和质量上都没有差异

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列有关能级原理不正确的说法有（）

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    • C、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
    • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    （）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。

    • A、能级层序原理
    • B、同素异构原理
    • C、适应原理
    • D、量能原理

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    医学伦理学的公正原则，是指（　　）。
    A

    不同病人给予不同对待

    B

    不同的经济给予不同对待

    C

    不同样需要的给予同样的对待

    D

    同样需要的人给予同样的对待

    E

    不同的病情给予同样的对待


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。
    A

    认识

    B

    反应

    C

    情绪

    D

    行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
    A

    能位匹配原理

    B

    同素异构原理

    C

    公平竞争原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）
    A

    可以对理解能力不同的人员同时查询

    B

    可以量化调查结果，进行计算机分析处理

    C

    可以对表达能力不同的人员同时查询

    D

    可以对调查结果进行修订


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    医学伦理学的公正原则，是指（　　）。
    A

    不同病人给予不同对待

    B

    不同的经济状况给予不同对待

    C

    不同的需要给予同样的对待

    D

    同样需要的人给予同样的对待

    E

    不同的病情给予同样的对待


    正确答案： E
    解析： 医学伦理学的公正原则，是指同样需要的人给予同样的对待

  • 第13题：

    同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、能位匹配原理

    B、同素异构原理

    C、公平竞争原理

    D、激励强化原理


    参考答案：B

  • 第14题：

    安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题：
    下列说法不正确的有（ ）。

    A.能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    B.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    C.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    D.人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    答案：B
    解析：
    在实际管理中，决策层、执行层、操作层就体现了能级原理。

  • 第15题：

    （）等有关能级原理的说法是正确的。

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    • C、在实际管理中如决策层，执行层，操作层就体现能级原理
    • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
    • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    用UNION合并两个SELECT查询的结果时，下列叙述中错误的是（）。

    • A、被组合的每个查询都可以使用ORDER BY子句
    • B、两个SELECT语句必须输出同样的列数
    • C、两个表各相应列的数据类型必须相同
    • D、将来自不同查询的数据组合起来

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列有关能级原理说法中错误的是（）。

    • A、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成
    • C、在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理
    • D、人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    医学伦理学的公正原则，是指（）

    • A、不同病人给予不同对待
    • B、不同的经济给予不同对待
    • C、不同样的需要给予同样的对待
    • D、同样需要的人给予同样的对待

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    用UNION合并两个SELECT查询的结果时，下列叙述中错误的是（）。
    A

    被组合的每个查询都可以使用ORDER BY子句

    B

    两个SELECT语句必须输出同样的列数

    C

    两个表各相应列的数据类型必须相同

    D

    将来自不同查询的数据组合起来


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
    A

    能岗匹配

    B

    激励强化

    C

    同素异构

    D

    协调优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。
    A

    能级层序原理

    B

    同素异构原理

    C

    适应原理

    D

    量能原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    医学伦理学的公正原则，是指（）
    A

    不同病人给予不同对待

    B

    不同的经济给予不同对待

    C

    不同样的需要给予同样的对待

    D

    同样需要的人给予同样的对待


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医学伦理学的公正原则，是指（）
    A

    不同病人给予不同对待

    B

    不同的经济给予不同对待

    C

    不同样的需要给予同样的对待

    D

    同样需要的人给予同样的对待

    E

    不同的病情给予同样的对待


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列有关能级原理说法中错误的是（）。
    A

    是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成

    B

    是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成

    C

    在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理

    D

    人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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