下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

题目
下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）

A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B.双方当事人不可以约定周六加班
C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
相似考题

1.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。A:违章指挥B:违反劳动法C:违反规定D:以上都不对

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A.行政条例B.规章制度C.劳动法律D.劳动法规

3.劳务派遣单位违反劳动法规定的,由劳动行政部门责令改正。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查试用期的规定、违约金的适用、未成年工的禁用、加班规定。 A项：《劳动法》第15条第2款规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”据此，用人单位并非一律不得招用未满16周岁的未成年人。故A项错误。
B项：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，则双方当事人自然可以约定周六加班。故B项错误。
C项：《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，劳动合同期限约定为2年的，试用期不得超过2个月。故C项错误。
D项：《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”据此，用人单位在法律明确规定的情形之外不得规定违约金。故D项错误。
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  • 第1题：

    我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。()


    正确答案:错

  • 第2题：

    某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

     


    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    　　正确答案：D

  • 第3题：

    下列各项中属于劳动行政法规的是()。

    A:《劳动法》
    B:《最低工资规定》
    C:《女职工劳动保护规定》
    D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    答案：C
    解析：
    《劳动法》是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律；《女职工劳动保护规定》是由国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第4题：

    在劳动生产过程中违反各项规章制度，包括违反生产工艺，安全管理等方面规定，均属于（）

    • A、违反劳动纪律
    • B、违反劳动法规
    • C、违章操作

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于三违范围的是（）

    • A、违章指挥
    • B、违反劳动法
    • C、违章操作
    • D、违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第6题：

    违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？


    正确答案:（1）行为人具有责任能力
    （2）违法行为的实施
    （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
    （4）行为人有过错

  • 第7题：

    下列哪些行为属于违反财务规定的行为（）

    • A、私设小金库
    • B、虚假交易
    • C、违反发票或收据管理规定
    • D、越权使用资金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？


    正确答案: 《劳动法》规定劳动合应当以书面形式订立、明确了劳动合同无效和部分无效的判定条件、明确了劳动合同的履行、变更及终止解除的条件，规定了集体合同订立的程序。2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订作出了更加详细的规定。劳动争议的处理制度，规定了劳动争议的范围、处理机构、集体劳动争议的处理。

  • 第9题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？


    正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

  • 第10题：

    《劳动法》规定，定立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不能违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:平等自愿、协商一致

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些说法违反《劳动法》的规定？（  ）
    A

    我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用

    B

    双方当事人不可以约定周六加班

    C

    劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上

    D

    双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？

    正确答案： （1）行为人具有责任能力
    （2）违法行为的实施
    （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
    （4）行为人有过错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?()

    A.劳动报酬和劳动纪律

    B.劳动保护和工作时间

    C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    D.工作地点和工作时间


    参考答案：D

  • 第14题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间

     

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间


    工作地点和工作时间

    　　正确答案：D

  • 第15题：

    《劳动法》规定劳动者有哪些义务？


    正确答案: 一是劳动者应当完成劳动任务；
    二是劳动者应当提高职业技能；
    三是劳动者应当遵守劳动安全卫生规程；
    四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。

    • A、行政条例
    • B、规章制度
    • C、劳动法律
    • D、劳动法规

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    下列哪些行为构成变相投资或融资？（）

    • A、违反规定提供赊销信用
    • B、违反规定提供预款
    • C、违反规定提供垫支
    • D、违反规定利用业务超额预付款

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。

    • A、违反行政法规
    • B、遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规
    • C、采取欺诈、威胁等手段订立
    • D、违反法律

    正确答案:B

  • 第19题：

    违反劳动法的责任


    正确答案:指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。

  • 第20题：

    2015年我国全面实施一对夫妇可以生育两个孩子的“二胎”政策。为了防止过多女员工因怀孕生育影响学校正常工作生产计划，某私营企业规定：1、凡生育的女员工产假统一为30天；2、在车间工作的产假结束后照常进行“三班”轮换制。请问下列哪项说法是正确的。（）

    • A、第一项规定违反我国《劳动法》；第二项规定不违法，有利于企业正常生产
    • B、第一项规定不违法，有利于企业调配人力；第二项规定违反我国《劳动法》
    • C、上述两项规定均违反了我国《劳动法》
    • D、上述两项规定均不违法，员工应予以遵守

    正确答案:C

  • 第21题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    • A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
    • B、劳动报酬和劳动纪律
    • C、劳动保护和工作时间
    • D、工作地点和工作时间

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
    A

    企业须承担责任，违反劳动法

    B

    企业不必承担责任，不违反劳动法

    C

    企业不承担责任，但违反劳动法

    D

    企业须承担责任，但不违反劳动法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。
    A

    行政条例

    B

    规章制度

    C

    劳动法律

    D

    劳动法规


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。

    正确答案： 遵循平等自愿、协商一致
    解析： 暂无解析

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