根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（　）。 A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织 C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D. 人民政府

题目
根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（　）。

A. 企业劳动争议调解委员会
B. 基层人民调解组织
C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 人民政府
相似考题

1.根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。A.公平B.平等C.公开D.保密

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

3.根据有关法律、法规．目前可受理劳动争议的调解组织有( )。A．行业协会B．企业劳动争议调解委员会C．依法设立的基层人民调解组织D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。A.1B.2C.3D.5

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  • 第1题：

    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）


    答案：错
    解析：
    可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。教材P339。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是（）

    • A、劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权
    • B、劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关
    • C、目前我国劳动争议调解组织有四种形式
    • D、劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。

    • A、5个工作日
    • B、7个工作日
    • C、3个工作日
    • D、10个工作日

    正确答案:C

  • 第5题：

    在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。

    • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
    • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
    • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
    • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。

    • A、调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束
    • B、调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意
    • C、调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷
    • D、仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

    • A、由当地人民政府信访机构协调处理
    • B、由人民法院受理
    • C、由劳动争议仲裁委员会受理
    • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。
    A

    5个工作日

    B

    7个工作日

    C

    3个工作日

    D

    10个工作日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
    A

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    B

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》

    C

    《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

    D

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。
    A

    公平

    B

    平等

    C

    公开

    D

    保密


    正确答案： C
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括（）。
    A

    现行调解

    B

    解释

    C

    查清事实、依法处理

    D

    回避

    E

    公正处理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁员的主要职责，包含()

    A.对已受理的劳动争议案件，进行调查取证

    B.承担对争议当事人的调解工作

    C.接待争议当事人的来访和接受仲裁申请

    D.根据法律、法规提出处理方案


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。

    • A、公平
    • B、平等
    • C、公开
    • D、保密

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。

    • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
    • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
    • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
    • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括（）。

    • A、现行调解
    • B、解释
    • C、查清事实、依法处理
    • D、回避
    • E、公正处理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
    • C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
    • D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    正确答案:C

  • 第18题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第19题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

    • A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • B、各类仲裁组织
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、依法设立的基层人民调解组织

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。
    A

    《劳动法》

    B

    《关于贯彻劳动法若干问题的意见》

    C

    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

    D

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ （）
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

    C

    因履行劳动合同发生的争议

    D

    是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
    A

    由当地人民政府信访机构协调处理

    B

    由人民法院受理

    C

    由劳动争议仲裁委员会受理

    D

    由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
    A

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B

    各类仲裁组织

    C

    企业劳动争议调解委员会

    D

    依法设立的基层人民调解组织


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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