依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()A、某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷B、英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议C、马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷D、方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷

题目
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()

A、某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷
B、英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议
C、马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷
D、方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷
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1.仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。A、经济合同、继承纠纷B、继承纠纷、劳动争议C、经济合同、劳动争议D、知识产权、劳动争议

2.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

3.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

4.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

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  • 第1题：

    依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。

    A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷

    B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

    C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

    D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷


    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

    A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
    B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
    D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

  • 第3题：

    劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

    A.劳动争议的和议
    B.劳动争议的调解程序
    C.劳动争议的仲裁程序
    D.劳动争议的审判程序
    E.劳动争议的终审程序

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

  • 第4题：

    劳动争议的特征是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
    E:有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议的特征有：劳动争议的内容是特定的；劳动争议的当事人是特定的；劳动争议有特定的表现形式。

  • 第5题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    哪些情况的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理？


    正确答案: 有下列情形之一的投诉，劳动监察机构应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
    （1）应当通过劳动争议处理程序解决的；
    （2）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
    （3）已经提起劳动争议诉讼的。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书15日内依法向人民法院提起民事诉讼，而不能再向劳动监察机构投诉。

  • 第7题：

    劳动争议处理的最后一道程序是（）

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动争议调解
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:A

  • 第8题：

    依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
    A

    甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

    B

    乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

    C

    丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

    D

    丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）

    A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议

    B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

    C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

    D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷


    正确答案：BD

    本题考查劳动争议的范围。
    《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。

  • 第14题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第15题：

    劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

    A:劳动争议的和议
    B:劳动争议的调解程序
    C:劳动争议的仲裁程序
    D:劳动争议的审判程序
    E:劳动争议的终审程序

    答案：B,C
    解析：
    劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

  • 第16题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第18题：

    依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

    • A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
    • B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷
    • C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

    正确答案： 仲裁,人民法院的审判
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议，为解决（）而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。
    A

    经济合同、继承纠纷

    B

    继承纠纷、劳动争议

    C

    经济合同、劳动争议

    D

    知识产权、劳动争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

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