根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。 A. 平等原则 B. 自愿原则 C. 协商一致原则 D. 服从原则

题目
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。

A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 服从原则
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1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

2.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

3.根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A 正确B 错误

更多“根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（　）。

    A. 劳动关系的主体具有特定性
    B. 劳动关系的内容有较强的法定性
    C. 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
    D. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动关系有其自身独特的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  • 第2题：

    17根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述错误的是（ ）。

    A.劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位
    B.劳动合同仅涉及财产关系
    C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
    D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系

    答案：B
    解析：
    劳动合同涉及财产和人身关系，劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位，受 到用人单位的管理。选项 B 的表述错误。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？


    正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）

    • A、与劳动合同签订次数相同
    • B、双方协商确定
    • C、只能签订一次
    • D、最多不超过三次

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　）个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、2
    • D、1

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
    A

    平等原则

    B

    自愿原则

    C

    协商一致原则

    D

    服从原则


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考核劳动关系的特征。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方法律地位是平等的。

  • 第10题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。
    A

    劳动关系的主体具有特定性

    B

    劳动关系的内容有较强的法定性

    C

    劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同

    D

    劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。
    A、劳动合同实际签订之日
    B、实际用工之日
    C、应当签订劳动合同之日起
    D、实际用工之日后一个月


    答案：B
    解析：
    劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P126。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者违了反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病
    D.员工与其他单位也签订了劳动合同
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,E
    解析：

  • 第15题：

    企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）

    • A、试用期不签订书面劳动合同
    • B、用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款
    • C、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款
    • D、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、用人单位依法终止劳动合同
    • B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
    • C、劳动合同当然无效
    • D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同

    • A、约定合同保密时间
    • B、约定合同终止时间
    • C、约定劳动开始时间
    • D、约定劳动合同签订时间

    正确答案:A

  • 第18题：

    《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。

    • A、平等原则
    • B、自愿原则
    • C、协商一致原则
    • D、服从原则

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
    A

    约定合同保密时间

    B

    约定合同终止时间

    C

    约定劳动开始时间

    D

    约定劳动合同签订时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    A

    职工代表

    B

    工会代表

    C

    雇佣者

    D

    劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

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