根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（　）

题目
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（　）

相似考题

1.劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。A.5B.8C.10D.15

2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

3.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D．用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

4.我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：错
解析：
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
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  • 第1题：

    下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。

    A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

    C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年


    正确答案：AD

  • 第3题：

    甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。


    答案：错
    解析：
    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
    B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,继续续订的.
    C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
    D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    答案：C
    解析：
    订立无固定期限劳动合同分为两种情形:协商订立和法定强制。其中法定强制指:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,续订劳动合同的。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

    A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    C、严重违反用人单位的规章制度的
    D、因工负伤，不在规定的医疗期内的

    答案：A
    解析：
    教材P153
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的
    • B、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
    • C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的
    • D、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依法解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（  ）。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B

    连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同？（）
    A

    5年

    B

    10年

    C

    12年

    D

    15年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有下列(   )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    C

    劳动者存该用人单位连续工作满8年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    E

    刚人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。*
    A

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

    B

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的

    D

    因公负伤，不在规定的医疗期内的


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

    B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

    C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

    D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。

    A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B．女职工在孕期、产期、哺乳期

    C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案：ABC
    【解析】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第15题：

    如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：错
    解析：
    为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
    C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
    D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

    答案：A,B
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
    • B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
    • C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
    • D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同？（）

    • A、5年
    • B、10年
    • C、12年
    • D、15年

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　　)。
    A

    劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B

    连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，继续续订的

    C

    国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

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