下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）(2010年）A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

题目
下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）(2010年）

A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B.双方当事人不可以约定周六加班
C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
相似考题

1.安全生产中的“三违”是指违章操作、( )和违反劳动纪律。A:违章指挥B:违反劳动法C:违反规定D:以上都不对

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A.行政条例B.规章制度C.劳动法律D.劳动法规

3.劳务派遣单位违反劳动法规定的,由劳动行政部门责令改正。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

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  • 第1题：

    我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。()


    正确答案:错

  • 第2题：

    某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

     


    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    　　正确答案：D

  • 第3题：

    下列各项中属于劳动行政法规的是()。

    A:《劳动法》
    B:《最低工资规定》
    C:《女职工劳动保护规定》
    D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    答案：C
    解析：
    《劳动法》是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律；《女职工劳动保护规定》是由国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

  • 第4题：

    在劳动生产过程中违反各项规章制度，包括违反生产工艺，安全管理等方面规定，均属于（）

    • A、违反劳动纪律
    • B、违反劳动法规
    • C、违章操作

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于三违范围的是（）

    • A、违章指挥
    • B、违反劳动法
    • C、违章操作
    • D、违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第6题：

    违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？


    正确答案:（1）行为人具有责任能力
    （2）违法行为的实施
    （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
    （4）行为人有过错

  • 第7题：

    下列哪些行为属于违反财务规定的行为（）

    • A、私设小金库
    • B、虚假交易
    • C、违反发票或收据管理规定
    • D、越权使用资金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？


    正确答案: 《劳动法》规定劳动合应当以书面形式订立、明确了劳动合同无效和部分无效的判定条件、明确了劳动合同的履行、变更及终止解除的条件，规定了集体合同订立的程序。2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订作出了更加详细的规定。劳动争议的处理制度，规定了劳动争议的范围、处理机构、集体劳动争议的处理。

  • 第9题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？


    正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

  • 第10题：

    《劳动法》规定，定立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不能违反法律、行政法规的规定。


    正确答案:平等自愿、协商一致

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些说法违反《劳动法》的规定？（  ）
    A

    我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用

    B

    双方当事人不可以约定周六加班

    C

    劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上

    D

    双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？

    正确答案： （1）行为人具有责任能力
    （2）违法行为的实施
    （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害
    （4）行为人有过错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?()

    A.劳动报酬和劳动纪律

    B.劳动保护和工作时间

    C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    D.工作地点和工作时间


    参考答案：D

  • 第14题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间

     

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间


    工作地点和工作时间

    　　正确答案：D

  • 第15题：

    《劳动法》规定劳动者有哪些义务？


    正确答案: 一是劳动者应当完成劳动任务；
    二是劳动者应当提高职业技能；
    三是劳动者应当遵守劳动安全卫生规程；
    四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。

    • A、行政条例
    • B、规章制度
    • C、劳动法律
    • D、劳动法规

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    下列哪些行为构成变相投资或融资？（）

    • A、违反规定提供赊销信用
    • B、违反规定提供预款
    • C、违反规定提供垫支
    • D、违反规定利用业务超额预付款

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。

    • A、违反行政法规
    • B、遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规
    • C、采取欺诈、威胁等手段订立
    • D、违反法律

    正确答案:B

  • 第19题：

    违反劳动法的责任


    正确答案:指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。

  • 第20题：

    2015年我国全面实施一对夫妇可以生育两个孩子的“二胎”政策。为了防止过多女员工因怀孕生育影响学校正常工作生产计划，某私营企业规定：1、凡生育的女员工产假统一为30天；2、在车间工作的产假结束后照常进行“三班”轮换制。请问下列哪项说法是正确的。（）

    • A、第一项规定违反我国《劳动法》；第二项规定不违法，有利于企业正常生产
    • B、第一项规定不违法，有利于企业调配人力；第二项规定违反我国《劳动法》
    • C、上述两项规定均违反了我国《劳动法》
    • D、上述两项规定均不违法，员工应予以遵守

    正确答案:C

  • 第21题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    • A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
    • B、劳动报酬和劳动纪律
    • C、劳动保护和工作时间
    • D、工作地点和工作时间

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
    A

    企业须承担责任，违反劳动法

    B

    企业不必承担责任，不违反劳动法

    C

    企业不承担责任，但违反劳动法

    D

    企业须承担责任，但不违反劳动法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。
    A

    行政条例

    B

    规章制度

    C

    劳动法律

    D

    劳动法规


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。

    正确答案： 遵循平等自愿、协商一致
    解析： 暂无解析

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