王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( ）A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止 B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止 C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
题目
B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
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第1题：
王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。
A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订
B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订
D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同
正确答案：C【考点】无固定期限的劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。 -
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。
A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
正确答案：BD
【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。
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第3题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假答案：A解析：【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A -
第4题：
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护答案：B,C解析：【知识点】劳动合同的解除。在以下情况下，用人单位可以解除合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故选B,C -
第5题：
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（2）该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同
B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同
C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资
D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同答案：A,D解析：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 -
第6题：
王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资答案：B,C,E解析：2020版教材P151
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
第7题：
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。对于王某的仲裁申请，下列表述正确的是：（）。
- A、王某可解除劳动合同
- B、公司应补发王某两个月工资
- C、公司应支付王某经济补偿金
- D、公司不应支付王某经济补偿金
正确答案:A,B,D -
第8题：
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。 公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？
正确答案: 公司不支付王某经济补偿的理由不成立。理由如下：
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
但不能简单理解为任何没有采用书面形式的“变更”行为都是无效或者不存在的。
王某的实际月工资已经变更为9000元，双方均无异议，并一直实际履行至今，对这一已实际履行的变更行为应当承认其合法效力，应当视为双方劳动合同内容之一。
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
这里的“维持或者提高劳动合同约定条件”不能机械理解为书面劳动合同约定的内容，在上述案例中“劳动合同约定条件”应当是指王某变更后的月工资9000元，而不是指书面劳动合同约定的5000元。
因此，公司提出的续订条件月工资5000元明显低于“劳动合同约定条件”，在此情形下王某不同意续订劳动合同是完全合理的，公司在这种情况下终止双方劳动合同应当支付经济补偿。 -
第9题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： A解析： -
第10题：
问答题王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。 公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？正确答案： 公司不支付王某经济补偿的理由不成立。理由如下：
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
但不能简单理解为任何没有采用书面形式的“变更”行为都是无效或者不存在的。
王某的实际月工资已经变更为9000元，双方均无异议，并一直实际履行至今，对这一已实际履行的变更行为应当承认其合法效力，应当视为双方劳动合同内容之一。
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
这里的“维持或者提高劳动合同约定条件”不能机械理解为书面劳动合同约定的内容，在上述案例中“劳动合同约定条件”应当是指王某变更后的月工资9000元，而不是指书面劳动合同约定的5000元。
因此，公司提出的续订条件月工资5000元明显低于“劳动合同约定条件”，在此情形下王某不同意续订劳动合同是完全合理的，公司在这种情况下终止双方劳动合同应当支付经济补偿。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。 公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？正确答案： 公司终止劳动合同合法。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者未能就续订劳动达成一致的，劳动合同终止。王某与房地产公司未能就续订劳动合同的内容达成一致，劳动合同期满时双方的劳动合同终止。解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某订立的劳动合同期眼未满，王某不得要求解除劳动合同
B王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定
C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补符合《劳动合同法》规定
D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案： B解析： -
第13题：
王某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，王某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。
A．劳动合同中约定试用期为6个月
B．如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可
D．王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
正确答案：CD
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。 -
第14题：
王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年 3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住 院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的 是:（)
A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止答案：B解析：。《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合 同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期 满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。” -
第15题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
第16题：
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护答案：B,C解析： -
第17题：
王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿答案：A,D解析：选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第18题：
王某、于某、李某和赵某共同开办了一家房地产经纪公司B公司，王某和于某是房地产经纪人，而李某和赵某是房地产经纪人协理。某日，客户吴某委托B公司代理出租或销售其拥有的一间商业用房，吴某与B公司签订了房地产经纪合同。
1.有关吴某与B公司签订的房地产经纪合同，说法正确的是（ ）。A、 房地产经纪合同上必须有王某、于某、李某和赵某四者之一的签名及执业证号
B、 房地产经纪合同应是采用书面形式的合同
C、 这是商事代理合同
D、 B公司处理有关此项合同事务的后果直接归吴某承担答案：B,C,D解析：B项，《合同法》中规定合同形式分为要式合同和不要式合同。要式合同主要是以法律规定的特定形式要件为主。房地产经纪服务合同可以是不要式合同。但房地产经纪服务合同采用书面形式是中外房地产经纪行业的惯例。CD两项，经纪活动中的代理，是一种商事代理活动，即代理人根据与被代理人达成的合同，按照合同规定的范围、程度、时间从事商品交易活动的行为。代理活动中产生的权利和责任由委托人承担，经纪人只收取委托人的佣金。 -
第19题：
王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）
- A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止
- B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止
- C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
- D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
正确答案:B -
第20题：
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。 公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？
正确答案: 公司终止劳动合同合法。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者未能就续订劳动达成一致的，劳动合同终止。王某与房地产公司未能就续订劳动合同的内容达成一致，劳动合同期满时双方的劳动合同终止。 -
第21题：
单选题王某与李某于2012年1月1日签订－份租赁期为12个月的房屋租赁合同，租赁期内王某未经李某同意又将该出租的房屋出卖给了张某。下列说法正确的是（）。A王某与张某签订的房屋买卖合同无效，王某与李某签订的租赁合同继续有效
B王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同无效
C王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同继续有效
D王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同经丙认可后继续有效
正确答案： D解析： 题考核“买卖不破租赁”的原则。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，原租赁合同继续有效，无需经租赁物的新所有人的认可。但王某出卖其所有的房屋，也无需经承租人张某的同意。 -
第22题：
单选题甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
B乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
D乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
正确答案： B解析： （1）选项AB："劳务派遣协议"应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD://"劳动合同"应由甲公司和王某等6人签订。 -
第23题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： B解析：