劳动合同,我怀孕七个月,公司要跟我解除劳动合同。我与公司签订到2013年的劳动合同，但现在我怀孕7个月，公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办？
题目
我与公司签订到2013年的劳动合同，但现在我怀孕7个月，公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办？
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第1题：
怀孕了合同到期公司迟迟不续签怎么办我是2008年5月22日签的第一年合同，之后每年的5月22号-月底之前，公司都会陆续跟我续签一份单张的合同，但今年5月已经过去了，至今迟迟未续，可是4-5月之间我怀孕了，时间一天天的过去，转眼怀孕已经快2个月了，公司还没续签合同，由于身体状况我需要请安胎假，那如果请了安胎假，这种情况下，公司会不会和我解除劳动合约呢？我接下来该怎么办？
补充说明一下，我没违法公司任何规定，而且公司不光没跟我续签，全公司的员工现在都没续签，但我由于等不下去了，现在如果提出因为怀孕要请假，我还能在劳动法保护范围内吗？
公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！建议到劳动部门咨询。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，如果用人单位不续签，也不说终止，继续用工，则转为不定期劳动关系，用人单位是可以随时解除劳动关系的。你可以书面要求用人单位签订劳动合同。如不签，也应及时解除，由用人单位支付经济补偿金。
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第2题：
劳动合同补偿怎么处理你好，我公司由于搬迁，有个员工没有与他签订劳动合同，来了差不多5个月，为他交了社保，但是现在公司要辞退他，他就以没有签订劳动合同为由要起诉我司，要求补偿双倍工资，请问这种情况我司该怎么应对和处理？
再支付4个月工资，复印件也ok的！
希望能帮到你，祝你生活愉快！
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第3题：
工作满十年,劳动合同到期不续签?本人在公司已经工作满10年了，去年公司先是将我从财务管理岗位降到出纳岗位（降职没降薪），等我合同到期就不和我续签合同并打算经济补偿我，我不同意，后经协商，双方续签了一年。今年合同又即将到期，公司还是只肯跟我续签一年，去年已经妥协了一次，今年我肯定要和公司签无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条 规定： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请问：公司去年和我签订的一年合同违法吗？我的情况适用此条规定吗？我可以向公司提出二倍工资赔偿吗？
你可以提出双倍工资的请求，但公司拒付需要通过劳动仲裁，这样的话在公司就没法呆了，要么辞职的时候提出双倍的仲裁请求。员工与公司签过两次固定期限劳动合同后， 只要劳动者提出或同意续约、订约，用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同，若是用人单位拒不签订的，劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。
所以，你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法。你在你这个1年期劳动合同到期后，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话就可以要求支付双倍工资了。
当然可以，你现在的实际工龄超过十年，你可以提出签无固定期限合同，公司应该没有理由拒绝。不论你这次签的是否是无固定期限合同。
中华人民共和国劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法实施条例：
九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
如果公司不同意，应该算违反劳动合同法解除合同，应该给你工龄补偿的2倍。你的工龄实际是10年零9个月，应该补偿你11个月工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以据理与公司协商，不成，到劳动局投诉，要求仲裁。
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第4题：
交通事故三车追尾我是中间后车全责,一个月了还没有结案,对方说等结案要保险公司付钱,期间找他说没有。交通事故他人负全责，因为要结案后保险公司才付钱。结案还要等两个月，对方司机要等保险公司付钱，可是车还要等两个月；我怎么办？
如果机动车被扣留，可以跟办案人员协商，缴纳事故保证金先把车提走。
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第5题：
小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（ ）。
A．小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
B．小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
C．小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
D．小赵应当向甲公司支付违约金
正确答案：B
本案例中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【命题点拨】本题是对劳动者解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法实施条例》第19条第5项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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第6题：
患者，女，35岁，右侧乳腺癌根治术后，患者出院时，提示患者掌握了正确的健康教育内容的描述是A:“我出院后要穿几周紧身衣保持体形。”
B:“在我化疗期间，我要坚持吃素。”
C:“我要注意避孕，2年内我不能怀孕。”
D:“我要坚持右侧上肢的功能锻炼。”
E:“我下个月准备去做乳房再造术。”答案：D解析：乳腺癌根治术后加强肩关节活动可增强肌肉力量、松解和预防粘连，最大程度的回复肩关节的活动范围。为减少和避免术后残疾。鼓励和协助患者早期开始患侧上肢的功能锻炼。 -
第7题：
患者，女，35岁，右侧乳腺癌根治术后，患者出院时，提示患者掌握了正确的健康教育内容的描述是( )A."我出院后要穿几周紧身衣保持体形。"
B."在我化疗期间，我要坚持吃素。"
C."我要注意避孕，2年内我不能怀孕。"
D."我要坚持右侧上肢的功能锻炼。"
E."我下个月准备去做乳房再造术。"答案：D解析：乳腺癌根治术后加强肩关节活动可增强肌肉力量、松解和预防粘连，最大程度的回复肩关节的活动范围。为减少和避免术后残疾，鼓励和协助患者早期开始患侧上肢的功能锻炼。 -
第8题：
我是湖南人，但一直在广州上班。上月我劳动合同到期，公司不与我续签。我准备申领失业金，同时我还想继续享受医保待遇，请问应该如何办理？
正确答案: 如果你符合条件申领广州失业金，可以在申领时可告知想参加广州医疗保险，届时将从失业金中代扣医保费。这样你就可以继续享受广州医疗保险待遇了。 -
第9题：
上海失业保险如何申领？办理程序是怎样的？因为公司与我解除劳动合同了，我失业了必须申领失业金。
正确答案: 上海失业保险领取程序如下：
1、本人到户籍所在地的街道、镇劳动保障事务所办理失业登记和失业保险登记；
2、再到区县职业介绍所进行求职登记和办理失业保险金申领手续；
3、申领通过的，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期；
4、失业人员每月15日左右凭银行存折到银行领取失业保险金；5、申领未通过的，工作人员当场告知不能申领的原因。 -
第10题：
问答题我是湖南人，但一直在广州上班。上月我劳动合同到期，公司不与我续签。我准备申领失业金，同时我还想继续享受医保待遇，请问应该如何办理？正确答案： 如果你符合条件申领广州失业金，可以在申领时可告知想参加广州医疗保险，届时将从失业金中代扣医保费。这样你就可以继续享受广州医疗保险待遇了。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我在广州工作三年了，公司也帮我买了3年的失业保险，现在因为合同到期，公司不准备跟我续签，我要失业了，请问可以领取失业保险金吗？每月有多少？可以领几个月？正确答案： 可以的。你每月可以领取1240元。因为你缴费3年，所以可以领取3个月。解析： 暂无解析 -
第13题：
怀孕后无合适岗位调动,公司提出解约我们公司是个集团公司性质的，我在其中的一个分公司上班。总公司在市区，分公司离市区很远，我每个周末回去市里一次，平时都必须住在厂里。我2010年12月到这个公司来的，现在是2011年8月，我医院检查怀孕了，因为怀孕反应很大，分公司很偏僻在饮食和交通反面都给我带来很大的困扰，所以我向老板提出能不能在总公司给我找一个合适的岗位，调到总公司去，老板也答应了。我就找人来交接我的工作，现在都快交接得差不多了，总公司那边打电话来说，暂时没有合适的岗位可以安排，劝我先办离职，等有合适岗位了再到公司上班。我就说办离职就等于是终止劳动合同关系了，到时候什么都说不清了，我说没岗位我可以休息一段时间，到时候可以安排了，我再来上班，我是不想办离职的，如果答应现在离职，无异于近一两年的失业，而生育保险能不能得到保证，生产时产生的巨大花费都是很现实的问题。
所以现在就产生了这个矛盾，我想问一下，像我这种情况，公司可以以没有合适岗位为理由，和我终止劳动合同吗？我可以接受的底线是，不办离职，社保的公司缴纳部分公司一定要承担。
建议您不要签署离职协议，您的权利是有法律的保障的，公司没有权利在女性怀孕期间提出解约，所以您千万不要放弃自己应有的权利，除非公司答应解约时同时支付合理的违约金，您可以协商好聚好散！ -
第14题：
我要承担法律责任吗?我和我老公已经登记结婚。我现在想和他离婚了。可是我已经怀孕4个多月了。如果他不肯离婚我可以擅自把孩子打掉吗？是否要承担法律责任？有没有人能详细说明下。
法律没有明确规定，不承担法律责任，但要承担道义上的责任，最好与你老公协商。婚姻法：
妻子堕胎不侵犯丈夫生育权
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。
以上为引我国婚姻法新规定：http://news.qq.com/a/20110813/000136.htm
我国婚姻法还规定：
为了保护妇女的特殊权利婚姻法对他们的离婚做出如下特殊规定：
女方在怀孕期间.分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
我国婚姻法所确认的婚姻自由原则，其本身也包括离婚自由。
同时我国也以夫妻感情是否已破裂作为准或不准离婚的区分界限，而不采“过错离婚”。
法律上是没有责任的，不过应该冷静考虑一下感情是否已破裂。
希望对你有帮助 -
第15题：
旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。第4天到公司，领导告诉我 ，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？
一般很多单位旷工三天以上都算离职，但是会有部分工资的。
你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第16题：
签了劳动合同没买社保 而且还写了没什么特别原因单方解除劳动合同 我就赔偿1万元 请问这个劳动合同是否有效 我想解除劳动合同是否要赔偿?请各位大大帮个忙为小弟解惑谢谢
这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。这是一份不平等合同，本身就没有法律效应。这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。1.根据劳动合同法第十八条：（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
以上两条均可以成为你解除劳动合同的法定理由
其中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以即时解除劳动合同，不需30日。
2.《劳动合同法》规定用人单位不得收取保证金，劳动者可以要求单位退回，或向劳动部门投诉。
3.根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，在没有开始工作前，劳动者解除劳动合同，要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话，劳动者是不需要赔偿的。
相关法条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。考试大整理
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第17题：
小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。A:小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
B:小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
C:小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
D:小赵应当向甲公司支付违约金答案：B解析：本案例中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
第18题：
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同答案：D解析：2018新教材P136，A应为在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。B应为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四）用人单位不得解除劳动合同的规定为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第19题：
2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，所能完成的任务量减少，为此，公司决定扣减工资，两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B、由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同答案：D解析：根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条，第41条的规定解除劳动合同。 -
第20题：
我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了，公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的，请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗？
正确答案: 是可以享受生育保险待遇的，根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法》中第十六条规定，参保职工和参保居民在本年度内参保缴费的，从参保缴费次月起按本办法规定享受医保待遇。只要您的生育是符合国家计划生育的，有在惠州社保局做生育备案的，生育产生的医疗费用，惠州医保基金将按规定给予支付的。 -
第21题：
我在广州工作三年了，公司也帮我买了3年的失业保险，现在因为合同到期，公司不准备跟我续签，我要失业了，请问可以领取失业保险金吗？每月有多少？可以领几个月？
正确答案: 可以的。你每月可以领取1240元。因为你缴费3年，所以可以领取3个月。 -
第22题：
问答题我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了，公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的，请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗？正确答案： 是可以享受生育保险待遇的，根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法》中第十六条规定，参保职工和参保居民在本年度内参保缴费的，从参保缴费次月起按本办法规定享受医保待遇。只要您的生育是符合国家计划生育的，有在惠州社保局做生育备案的，生育产生的医疗费用，惠州医保基金将按规定给予支付的。解析： 根据《惠州市社会基本医疗保险办法》第二十一条规定，参保职工连续缴纳医保费不满1年，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例为50%；连续缴纳医保费满1年后（含1年），医保基金的支付比例为100%，陈小姐如果你在先前没有购买医保的话，只视为新参保人能按50%支付，如果中途因工作转换断保的话，而又在三个月时间内的，请尽快办理补缴手续，超过三个月的视为新参保。只有链续缴费满一年，才能获得100%的生育医疗费用支付。 -
第23题：
问答题上海失业保险如何申领？办理程序是怎样的？因为公司与我解除劳动合同了，我失业了必须申领失业金。正确答案： 上海失业保险领取程序如下：
1、本人到户籍所在地的街道、镇劳动保障事务所办理失业登记和失业保险登记；
2、再到区县职业介绍所进行求职登记和办理失业保险金申领手续；
3、申领通过的，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期；
4、失业人员每月15日左右凭银行存折到银行领取失业保险金；5、申领未通过的，工作人员当场告知不能申领的原因。解析： 暂无解析