有关违约金的问题,三方协议的附加协议里规定的违约金的问题,在签订正式的劳动合同之后还有效吗?今天和公司签订劳动合同，时间是五年，未提及违约金的问题，但是在毕业之前的三方协议的附加协议中有一条，讲 “乙方未到甲方报到或形成事实劳动关系后请求调离或擅自离开公司的，向甲方交纳违约金2000元”，我是应届毕业生，已经到单位报到，如果我要在五年内辞职的话，还需要交两千块钱违约金吗？

题目
有关违约金的问题,三方协议的附加协议里规定的违约金的问题,在签订正式的劳动合同之后还有效吗?

今天和公司签订劳动合同，时间是五年，未提及违约金的问题，但是在毕业之前的三方协议的附加协议中有一条，讲 “乙方未到甲方报到或形成事实劳动关系后请求调离或擅自离开公司的，向甲方交纳违约金2000元”，我是应届毕业生，已经到单位报到，如果我要在五年内辞职的话，还需要交两千块钱违约金吗？

相似考题

1.关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

2.下列情形中，当事人在劳动合同中可以约定劳动者支付违约金的有( )。A．大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元B．小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前1个月通知了单位，公司仍以合同期未满要求小李支付违约金C．小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单 位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金D．小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

3.甲、乙签订一合同。为保证合同的履行，除约定违约金外，乙方还向甲方支付定金作为合同的担保，后乙方违约。根据合同法律制度的规定，甲方追究乙方违约责任的形式是()。A．合并适用违约金和定金条款B．选择适用违约金或者定金条款C．只能适用违约金条款D．只能适用定金条款

4.甲公司属于特种行业，所招聘的新员工必须经过专项培训后才能上岗，前期培训由当地政府按5000元/人出资培训一个月，后期由甲公司自行按3000元／人出资培训半个月。甲公司招聘张三、李四、王五、赵六，分别订立了劳动合同，其中内容存在违反《劳动合同法》内容的有：A．甲公司与张三签订的劳动合同约定：服务期为3年，张三未干满3年离开单位，交纳全部违约金8000元B．甲公司与李四签订的劳动合同约定：服务期为4年，李四未干满4年离开单位，交纳全部违约金3000元C．甲公司与王五签订的劳动合同约定：服务期为3年，王五未干满3年离开单位，交纳全部违约金500元D．甲公司与赵六签订的劳动合同约定：服务期为4年，赵六未干满4年离开单位，交纳全部违约金4000元

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  • 第1题：

    甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    B.双方不得在服务期协议中约定违约金
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    答案：C
    解析：
    （ 1 ）选项 B ：服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的 2 种违约金；（ 2 ）选项 C ：刘某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金；（ 3 ）选项 D ：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  • 第2题：

    甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    B.双方不得在服务期协议中约定违约金
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业协议违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第4题：

    2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。

    • A、甲公司可以要求赵某支付违约金
    • B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
    • C、赵某支付的违约金应当为2万元
    • D、赵某不应当支付违约金

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    列做法错误的是（）

    • A、小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元
    • B、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年
    • C、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元
    • D、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是（）。
    A

    用人单位不得约定违约金

    B

    用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元

    C

    张某辞职应该支付违约金8万元

    D

    如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金


    正确答案： C
    解析： (1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C://用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D://如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。

  • 第8题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业协议违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

    B

    王某只应向甲公司支付4万元的违约金

    C

    甲公司无须向王某支付经济补偿金

    D

    甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小李为优秀应届毕业生，毕业即与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同，入职后公司对小李进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费50 000元，并约定服务期为5年，否则需支付违约金10 000元。劳动合同期满，小李提出离职，公司要求其支付违约金。则下列表述正确的是（　）。
    A

    劳动合同期满，无需支付违约金

    B

    需支付违约金50 000元

    C

    需支付违约金10 000元

    D

    需支付违约金20 000元


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    甲乙双方签订的合同中约定了违约金为3万元，同时乙方要求甲方支付4万元定金。如果乙方违约，甲方（）。
    A

    只能要求乙方返还4万元定金

    B

    只能要求乙方支付3万元违约金

    C

    要求乙方支付3万元违约金并双倍返还定金

    D

    只能要求乙方支付3万元违约金或双倍返还定金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业限制违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

    A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
    B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
    C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
    D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

    答案：A
    解析：
    对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

  • 第14题：

    王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）

    • A、王某无须支付违约金
    • B、王某应支付违约金2万元
    • C、王某应支付违约金1.5万元
    • D、王某应支付违约金5000元

    正确答案:D

  • 第15题：

    甲、乙签订一合同。为保证合同的履行，除约定违约金外，乙方还向甲方支付定金作为合同的担保。后乙方违约。根据合同法律制度的规定，甲方追究乙方违约责任的形式是（）。

    • A、合并适用违约金和定金条款
    • B、选择适用违约金或者定金条款
    • C、只能适用违约金条款
    • D、只能适用定金条款

    正确答案:B

  • 第16题：

    甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。

    • A、申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书
    • B、申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节
    • C、调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书
    • D、调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

    正确答案:A

  • 第17题：

    《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    甲方因违约行为造成乙方受到的损害高于合同约定的违约金，那么乙方可以（）。

    • A、按合同约定违约金要求甲方赔偿
    • B、甲方可以不赔乙方
    • C、请求法院增加超过违约金部分的损失
    • D、要求甲方在原约定违约金基础上适当增加一定比例的违约金

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期 2 年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费 12 000 元，公司与小张约定服务期为 3 年。2 年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。
    A

    2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金

    B

    小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 8 000 元

    C

    小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 12 000 元

    D

    小张可以离开公司，应支付 4 000 元违约金


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
    A

    服务期的期限一般长于劳动合同的期限

    B

    劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    C

    公司要求小郑支付违约金20000元符合规定

    D

    小郑支付的违约金应不超过4000元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。甲公司与张某在劳动合同中就下列情形约定了违约金，其中可以得到劳动合同法支持的是（）。
    A

    违反服务期的约定

    B

    违反竞业限制约定

    C

    擅自参加会计职业技术资格考试

    D

    提前解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    列做法错误的是（）
    A

    小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元

    B

    小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年

    C

    小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元

    D

    小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（）。
    A

    有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月

    B

    有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月

    C

    有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定

    D

    有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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