劳动者提前30天以书面方式通知用人单位，要求解除劳动合同，30日后劳动者就被另一用人单位招用，请问这另一用人单位是否违反《劳动法》，承担连带赔偿责任？

题目

劳动者提前30天以书面方式通知用人单位，要求解除劳动合同，30日后劳动者就被另一用人单位招用，请问这另一用人单位是否违反《劳动法》，承担连带赔偿责任？

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1.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2.下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是： A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位 B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同

3.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）

4. 关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任 D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

参考答案和解析
根据劳动合同法，劳动者提前30天书面解除劳动合同，30天以后原用人单位应该在15日以内为员工办理离职手续。在此期间劳动者找到新的用人单位工作，应该是合法的。新的用人单位没有违法，因此不承担连带责任。关键是怎么证明提前30天书面解除劳动合同，如果原单位不承认，不讲理，证据的保存就成为关键因素。
根据劳动合同法，劳动者提前30天书面解除劳动合同，30天以后原用人单位应该在15日以内为员工办理离职手续。在此期间劳动者找到新的用人单位工作，应该是合法的。新的用人单位没有违法，因此不承担连带责任。关键是怎么证明提前30天书面解除劳动合同，如果原单位不承认，不讲理，证据的保存就成为关键因素。

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  • 第1题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

    A.用人单位承担直接赔偿责任
    B.用人单位承担连带赔偿责任
    C.用人单位不承担赔偿责任
    D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

    答案：B
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第2题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。

    A30%

    B50%

    C70%

    D85%


    C
    略

  • 第3题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。

    • A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
    • B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
    • D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

    • A、用人单位承担直接赔偿责任
    • B、用人单位承担连带赔偿责任
    • C、用人单位不承担赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）

    • A、30％
    • B、40％
    • C、60％
    • D、70％

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

    • A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
    • B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
    • C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
    • D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿


    正确答案： A
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（  ）。
    A

    连带补偿责任

    B

    损害赔偿责任

    C

    经济补偿责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
    A

    不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任

    B

    由用人单位承担赔偿责任

    C

    由用人单位承担连带赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。

    A.连带赔偿责任
    B.间接赔偿责任
    C.主要赔偿责任
    D.全部赔偿责任

    答案：A
    解析：
    招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第14题：

    用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

    • A、30%
    • B、50%
    • C、70%
    • D、85%

    正确答案:C

  • 第16题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）

    • A、按份赔偿责任
    • B、连带赔偿责任
    • C、全部赔偿责任
    • D、独立赔偿责任

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

    • A、违约
    • B、连带
    • C、刑事

    正确答案:B

  • 第18题：

    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:30

  • 第21题：

    填空题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）
    A

    按份赔偿责任

    B

    连带赔偿责任

    C

    全部赔偿责任

    D

    独立赔偿责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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