施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是( )。 A. 甲与用人单位因住房改革发生的公房转让纠纷 B. 乙因单位单方面改变工作岗位、工作地点发生的纠纷 C. 丙不服单位扣发工资奖金产生的纠纷 D. 丁对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服 E. 戊在试用期内考核不合格，企业拒绝签订劳动合同发生的纠纷

题目
施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是( )。

A. 甲与用人单位因住房改革发生的公房转让纠纷
B. 乙因单位单方面改变工作岗位、工作地点发生的纠纷
C. 丙不服单位扣发工资奖金产生的纠纷
D. 丁对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服
E. 戊在试用期内考核不合格，企业拒绝签订劳动合同发生的纠纷
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1.根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

2.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

3.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

4.下列争议属于劳动争议的有()。A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

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  • 第1题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

    下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    B  [解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选B。

  • 第2题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
    下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的糾纷，D项是公 司股东与公司之间的糾纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第3题：

    下列争议中属于劳动争议的是（）。

    A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议
    B.公司股东李某与其他企业的经济纠纷
    C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

    答案：D
    解析：
    以下均不是劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第4题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

    • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

    • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的（）。

    • A、争议与纠纷
    • B、人与人之间的争议与纠纷
    • C、家庭争议和纠纷
    • D、一切争议和纠纷

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列现象称为劳动争议的是（）。
    A

    职工之间发生的争议或纠纷

    B

    职工与本企业之外的单位发生纠纷

    C

    职工与本单位之外的个人发生纠纷

    D

    企业行政与职工之间发生的纠纷


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列纠纷属于劳动争议范围的是(    )。
    A

    个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    D

    因确认劳动关系发生的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是（）。
    A

    甲与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让

    B

    乙因除名与单位发生的纠纷

    C

    丙不服单位罚款产生的纠纷

    D

    丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论不服

    E

    戊与企业因是否签订劳动合同的纠纷


    正确答案： B,C,E
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。故B、C、E为正确选项。

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳 动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分 歧而引起的争议。 下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是公 司股东与公司之间的纠纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第14题：

    劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。

    A:民事纠纷
    B:劳动争议
    C:法人争议
    D:行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第15题：

    下列现象称为劳动争议的是（）。

    • A、职工之间发生的争议或纠纷
    • B、职工与本企业之外的单位发生纠纷
    • C、职工与本单位之外的个人发生纠纷
    • D、企业行政与职工之间发生的纠纷

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

    • A、民事纠纷
    • B、劳动争议
    • C、法人争议
    • D、行政争议

    正确答案:A

  • 第18题：

    依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

    • A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
    • B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷
    • C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列纠纷中（）不属于劳动争议。

    • A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
    • B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
    • C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
    • D、因履行劳动合同发生的纠纷

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    施工企业职工与其所在单位发生的下列纠纷中，不属于劳动争议的是()
    A

    甲与企业因续签劳动合同工资待遇产生的纠纷

    B

    乙因被用人单位辞退与用人单位发生的纠纷

    C

    丙不服用人单位罚款产生的纠纷

    D

    丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
    A

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

    D

    个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列纠纷中（）不属于劳动争议。
    A

    劳动者向用人单位追索工资的纠纷

    B

    劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

    C

    劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

    D

    因履行劳动合同发生的纠纷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列纠纷属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    E

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： E,B
    解析：
    劳动争议的范围主要包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；⑦劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；⑧劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；⑨法律、法规规定的其他劳动争议。

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