【2018年真题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。A．试用期包含在劳动合同期限内 B．固定期限劳动合同不能超过10年 C．商业保险是劳动合同的必备条款 D．劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E．建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

题目
【2018年真题】关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。

A．试用期包含在劳动合同期限内
B．固定期限劳动合同不能超过10年
C．商业保险是劳动合同的必备条款
D．劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E．建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
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1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

2.劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行 B:集体合同协商、订立的程序 C:劳动合同的变更、解除和终止 D:集体合同协商、订立的原则 E:因劳动合同发生争议的调节和处理

3.劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】 A.劳动合同的订立、履行 B.集体合同协商、订立的程序 C.劳动合同的变更、解除和终止 D.集体合同协商、订立的原则 E.因劳动合同发生争议的调节和处理

4.下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法

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  • 第1题：

    (2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。

    A.专项协议与劳动合同密切相关
    B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
    C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
    D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
    E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P348—350
    E项，如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第3题：

    关于劳动合同订立的说法，正确的有（　　）

    A.试用期包含在劳动合同期限内
    B.固定期限劳动合同不能超过10年
    C.商业保险是劳动合同的必备条款
    D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

    答案：A
    解析：
    2020版教材P131
    试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第4题：

    从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、不影响先订立的劳动合同的履行
    • B、优于先订立的劳动合同的履行
    • C、可代替先订立的劳动合同的履行
    • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。
    A

    试用期包含在劳动合同期限内

    B

    固定期限劳动合同不能超过10年

    C

    商业保险是劳动合同的必备条款

    D

    劳动关系自劳动合同订立之日起建立

    E

    建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

    B

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第8题：

    多选题
    关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（　　）。[2016年真题]
    A

    王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

    B

    该劳动合同期限自2012年3月1日起算

    C

    该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

    D

    如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退


    正确答案： A,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某用工时间不满1年，故不适用该规定。
    B项，《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中劳动合同期限自2012年2月1日起算。
    C项，由于是劳动者主动辞职，且单位不存在过错，该公司不需要支付经济补偿金。
    D项，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第9题：

    不定项题
    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

    B

    公司可以随时与李某订立书面劳动合同

    C

    公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

    D

    公司与李某应当签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    2009年7月1日小陈进入某电器厂工作。厂方与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    视为未订立劳动合同

    B

    视为已订立期限为1年的劳动合同

    C

    视为已订立期限为2年的劳动合同

    D

    视为已订立无固定期限的劳动合同


    正确答案： A
    解析：
    根据不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照劳动合同的期限，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同

    B

    建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同

    C

    建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。

    A.双方自由协商、一致同意订立
    B.依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同
    C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同
    D.出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)

    答案：A,B,C,D
    解析：
    无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立；(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。

  • 第14题：

    （2018年） 关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。

    A.试用期包含在劳动合同期限内
    B.固定期限劳动合同不能超过 10 年
    C.商业保险是劳动合同的必备条款
    D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
    E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

    答案：A,E
    解析：
    A 正确，试用期包含在劳动合同期限内。B 错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时 间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，也可以是 5 年、10 年， 甚至更长时间。C 错误，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容 和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防 护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D 错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。E 正确，按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式)可以订立口头 协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  • 第15题：

    下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。

    • A、用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    • C、按月支付工资
    • D、不适用带薪年休假、加班加点及医疗期的规定

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    下列说法正确的是（）

    • A、已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同
    • B、建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同
    • C、建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（　　）。[2014年真题]
    A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    D

    终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

    E

    非全日制用工双方当事人应当订立书面协议


    正确答案： D,C
    解析：
    《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第19题：

    不定项题
    关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
    A

    李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

    B

    李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

    C

    需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

    D

    甲公司与李某不可以订立口头协议


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A

    李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

    B

    李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期

    C

    需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

    D

    甲公司与李某不可以订立口头协议


    正确答案： C,A
    解析：
    《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  • 第21题：

    多选题
    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）
    A

    订立固定期限劳动合同应当以书面形式

    B

    订立无固定期限劳动合同应当以书面形式

    C

    订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式

    D

    订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    B

    只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    C

    劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第23题：

    多选题
    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A

    公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

    B

    公司可以随时与李某订立书面劳动合同

    C

    公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

    D

    公司与李某应当签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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