根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A、 由用人单位提供的格式劳动合同 B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C、 与用人单位代理人签订的劳动合同 D、 未明确规定合同期限的劳动合同 E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

题目
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

A、 由用人单位提供的格式劳动合同
B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、 与用人单位代理人签订的劳动合同
D、 未明确规定合同期限的劳动合同
E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
相似考题

1.根据《劳动合同法》，不属于劳动合同的必备条款是。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。A．劳动合同的期限B．工作内容C．工作时间D．试用期

4.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

参考答案和解析
答案：B,E
解析：
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    （2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核无效劳动合同的法律后果。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
    B.用人单位免除自己法定责任
    C.用人单位排除劳动者权利
    D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责 任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

    • A、工作内容和工作地点
    • B、劳动纪律
    • C、社会保险
    • D、劳动保护

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    D

    劳动合同订立后，用人单位变更名称的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A,C
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。

    A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
    D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第14题：

    （2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上表述都正确。初级会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第16题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.由用人单位提供的格式劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.与用人单位代理人签订的劳动合同
    D.未明确规定合同期限的劳动合同
    E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P131页
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第18题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    服务期

    D

    劳动合同期限


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（  ）。
    A

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
    A

    劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力


    正确答案： A,C
    解析：

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