（2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A.用人单位排除劳动者权利 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

题目
（2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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1.《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2.用人单位有下列()等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.在用人单位有( )等情形的，劳动者依法可以单方解除合同。A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
A 项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的 情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。

    A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
    B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    E:用人单位增加劳动强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第3题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    E.用人单位增加劳动强度的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）

    • A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    D

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件


    正确答案： B,C
    解析： 选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： A,C
    解析： 即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第11题：

    多选题
    劳动者可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    E

    用人单位增加劳动强度的


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）
    A

    用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

    B

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同( )。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B.未及时足额支付劳动报酬的

    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    D.违反推荐性规定的
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第16题：

    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

    • A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    • B、未及时足额支付劳动报酬；
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险；
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。
    A

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    未及时足额支付劳动报酬的

    C

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    A

    Ⅰ～Ⅳ

    B

    Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ

    C

    Ⅱ～Ⅳ

    D

    Ⅰ～Ⅲ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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