张某与某施工单位签订了一份3年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至(　　)。A.2014年4月10日 B.2014年6月10日 C.2014年9月10日 D.2015年3月10日

题目
张某与某施工单位签订了一份3年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至(　　)。

A.2014年4月10日
B.2014年6月10日
C.2014年9月10日
D.2015年3月10日
相似考题

1.2017年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限,该劳动合同无效。()此题为判断题(对，错)。

2.张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）A．劳动合同约定了1年的试用期B．试用期内，该企业可以解除劳动合同C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3.2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。A．试用期不得超过2个月B．试用期的工资不得低于960元C．试用期的工资不得低于1000元D．试用期不包含在劳动合同期限内

4.2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内

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  • 第1题：

    张某与公司的劳动合同约定事项中，违反《劳动合同法》规定的是哪项?（ ）A．约定试用期1年B．约定服务期至少3年C．约定竞业限制3年D．经济补偿在张某任职期间按月给付


    正确答案：ACD
    根据《劳动合同法》第19条第1-3款的规定，A违法，当选。根据该法第23条规定，D违法，当选。根据该法第24条规定，C违法，当选。

  • 第2题：

    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。

    A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

    D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同


    答案：AB

  • 第3题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5 年的劳动合同，并约定了试用期6 个月， 该公司施工员最低档工资为7500 元，与张某约定的工资为8000 元，当地最低标准为5500 元。依据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的工资不得低于（ ）元。

    A.6400
    B.5500
    C.7500
    D.6000

    答案：D
    解析：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第4题：

    施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为6300元。则张某在试用期的工资不得低于()元。

    A.6400
    B.6300
    C.7500
    D.6000

    答案：A
    解析：
    试用期的工资：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％。
    (2)不得低于劳动合同约定工资的80％。
    (3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。@##

  • 第5题：

    张某与某施工单位签订了一份三年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2005年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）
    A.2005年4月10日
    B.2005年6月10日
    C.2005年9月10日
    D.2006年3月10日


    答案：C
    解析：
    本题考核的是劳动合同的试用期。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

  • 第6题：

    许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：B
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第7题：

    单选题
    张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。
    A

    张某可与甲公司约定不适用试用期

    B

    张某可与甲公司约定3个月的试用期

    C

    如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期

    D

    如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。
    A

    640

    B

    720

    C

    750

    D

    800


    正确答案： C
    解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第9题：

    不定项题
    本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。
    A

    约定试用期为1个月不合法

    B

    约定试用期内工资为1000元合法

    C

    约定每月加班时间不超过40小时不合法

    D

    约定每年带薪休假3天合法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    2000年4月，张某经体检、考核合格后，与某保安公司签定了两年期的劳动合同。合同约定了6个月的试用期。请问该保安公司在此劳动合同中约定6个月的试用期是否合法？理由是什么？

    正确答案： 1）如此约定试用期是违反劳动保障法律法规规定的。
    2）理由是：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第12题：

    单选题
    张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是（　　）。
    A

    试用期为8个月

    B

    试用期期间公司随时可以解除劳动合同

    C

    试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知

    D

    试用期期间公司只提供食宿


    正确答案： B
    解析：
    A项，根据《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。
    B项，《劳动合同法》第39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，满足法定情形公司才可解除劳动合同。
    C项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    D项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资。

  • 第13题：

    张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。

    A、张某的试用期工资为2000元

    B、张某的试用期工资为1940元

    C、张某的试用期工资为2160元

    D、张某的试用期工资1950元


    【正确答案】B

    【答案解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第14题：

    下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:

    A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定
    B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定
    C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效
    D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期合同允许签订两个月期限的试用期，A是正确的；《劳动合同法》第19条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B是错误的；《劳动合同法》第19条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，双方不能在劳动合同以外单位签订试用期合同，但如果签订了试用期合同，并不是合同无效，而仅仅是试用期无效，C是错误的；《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内的工资报酬不但必须支付，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D是不合法的。

  • 第15题：

    甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。

    A.2014年6月1日
    B.2014年7月1日
    C.2014年8月1日
    D.2014年11月1日

    答案：B
    解析：
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

  • 第16题：

    张某与某施工单位签订了一份3年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2013年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至（）。

    A.2013年4月10日
    B.2013年6月10日
    C.2013年9月10日
    D.2014年3月10日

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。@##

  • 第17题：

    张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A.50%
    B.60%
    C.70%
    D.80%

    答案：D
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第18题：

    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？


    正确答案:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。

  • 第19题：

    单选题
    甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
    A

    2014年6月1日

    B

    2014年7月1日

    C

    2014年8月1日

    D

    2014年11月1日


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于()元。
    A

    1500

    B

    1200

    C

    1600

    D

    1760


    正确答案： B
    解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即为{2000,2200*80%=1760}，取低的，1760，这个是高于当地最低工资标准1500，所以试用期工资为1760.

  • 第21题：

    单选题
    电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工岗位最低档工资为2000元，与张某约定的转正后工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（　）元。
    A

    2000

    B

    1500

    C

    1600

    D

    1760


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第24题：

    不定项题
    下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(    )。
    A

    试用期为6个月

    B

    试用期不包括在劳动合同期内

    C

    试用期内月工资为3000元

    D

    在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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