多名劳务作业人员与劳务分包企业发生劳动争议时，劳动仲裁委员会对案件所实行的体制是（ ）。A.一案一庭制 B.多案一庭制 C.一案多庭制 D.多案多庭制

题目
多名劳务作业人员与劳务分包企业发生劳动争议时，劳动仲裁委员会对案件所实行的体制是（ ）。

A.一案一庭制
B.多案一庭制
C.一案多庭制
D.多案多庭制
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1.下列用工方式中,属于违法用工的有()。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

2. 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。A.劳动者 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议调解委员会

3.关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C：用工单位是实际劳动关系的主体之一 D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E：劳务派遣是一种组合劳动关系

4.(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 A.劳动者 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议调解委员会

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  • 第1题：

    签订劳动合同的主体是（ ）。

    A.施工劳务企业与劳务人员
    B.总承包单位与劳务分包单位
    C.项目部与劳务人员
    D.总承包单位与劳务人员

    答案：A
    解析：
    1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

  • 第2题：

    多名劳务作业人员与劳务分包企业发生劳动争议时，劳动仲裁委员会对案件所实行的体制是()。

    A、一案一庭制
    B、多案一庭制
    C、一案多庭制
    D、多案多庭制

    答案：A
    解析：
    【考点】本题考查劳动仲裁委员会对案件实行的体制
    仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。故A选项正确。

  • 第3题：

    【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有(　)。

    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

  • 第4题：

    （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。


    正确答案:签订劳务分包合同

  • 第5题：

    某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）

    • A、10个工作日内
    • B、10日内
    • C、15个工作日内
    • D、15日内

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳务分包企业劳务管理资料有（）等。

    • A、劳务作业人员花名册
    • B、劳务作业队伍考评表
    • C、劳务作业人员劳动合同
    • D、劳务作业人员工资表
    • E、劳务作业人员考勤表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    劳务分包企业劳务管理资料有（）等。
    A

    劳务作业人员花名册

    B

    劳务作业队伍考评表

    C

    劳务作业人员劳动合同

    D

    劳务作业人员工资表

    E

    劳务作业人员考勤表


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于施工劳务的说法，正确的是（）
    A

    施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业

    B

    专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成

    C

    施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业

    D

    施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
    A

    10个工作日内

    B

    10日内

    C

    15个工作日内

    D

    15日内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于施工劳务的说法中，正确的是（）。
    A

    施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包或转包

    B

    施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业

    C

    施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业

    D

    专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列用工方式中，属于违法用工的有（）。
    A

    施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

    B

    施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

    C

    施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同

    D

    施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

    E

    施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
    A

    职工代表

    B

    用人单位代表

    C

    工会代表

    D

    政府部门相应人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第14题：

    关于劳务分包的说法，正确的是()。

    A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务作业
    B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
    C.施工总承包可通过自有劳务或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
    D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P138页
    施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，或拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员完成劳务作业；也可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业；还可以将部分临时性、辅助性或者替代性的工作使用劳务派遣人员完成作业。

  • 第15题：

    总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）

    • A、职工代表
    • B、用人单位代表
    • C、工会代表
    • D、政府部门相应人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）

    • A、合法
    • B、公平
    • C、公正
    • D、公开

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。

    • A、项目经理
    • B、施工作业人员
    • C、劳务企业
    • D、总包企业

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
    A

    5%

    B

    8%

    C

    10%

    D

    12%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
    A

    合法

    B

    公平

    C

    公正

    D

    公开


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳务用工方式的说法，错误的有（  ）。
    A

    施工总承包企业可通过自有劳动人员完成劳务作业

    B

    专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业

    C

    专业承包企业可以将劳务作业分包给其他具有施工劳务资质的企业，但不能将部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业

    D

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业

    E

    施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。

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