关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

题目
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.简述解决劳动争议的方式。

3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

4.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的 D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

参考答案和解析
答案：B
解析：
2020版教材P 149
对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以是可以直接跳过调解，进入仲裁的；
选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在北京，工作的企业在武汉，可以向北京的劳动仲裁委员会申请仲裁吗？明显不可以
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  • 第1题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。

    A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    B、在劳动仲裁前必须先行调解

    C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁


    参考答案：AD

  • 第2题：

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

    A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

    B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

    C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

     


    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

    　　正确答案：B,D

  • 第3题：

    (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

    A.具有强制性
    B.具有程序的灵活性
    C.是权利的社会救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.权威性不如劳动争议调解

    答案：A,D
    解析：
    P549-550
    选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    选项E错误
    劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第4题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

    A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
    B．劳动争议诉讼具有强制性
    C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A
    解析：
    P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

  • 第5题：

    关于国际工程施工承包合同争议解决的说法，正确的是（）。

    A、国际工程施工承包合同争议解决中，仲裁实行一裁终局制
    B、国际工程施工承包合同争议解决中，诉讼是首选方式
    C、国际工程施工承包合同争议最有效的解决方式是协商
    D、FIDIC合同中，DAB作出的裁决是强制性的

    答案：C
    解析：
    教材P336
    本题考查的是施工承包合同争议的解决方式。选项A，在双方的合同中应该约定仲裁的效力，即仲裁决定是否为终局性的。如果合同一方或双方对裁决不服，是否可以提起诉讼，是否可以强制执行等。在我国，仲裁实行一裁终局制。选项B，协商是首选的最基本方式。选项D，DBA提出的裁决不是强制性的，不具有终局性。

  • 第6题：

    某监理合同约定了通过仲裁解决争议的条款。若该监理合同无效，则关于合同解决方式的说法，正确的是()

    A、合同无效，因而约定仲裁解决争议的条款也无效
    B、合同无效，约定仲裁解决争议的条款仍有效
    C、诉讼解决合同争议
    D、合同无效后，应通过按先仲裁、后仲裁的程序解决争议

    答案：B
    解析：
    合同成立后，合同中的仲裁条款是独立存在的，合同的无效、变更、解除、终止，不影响仲裁协议的效力。

  • 第7题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（）。

    • A、调解需要保密
    • B、劳动仲裁前必须先行调解
    • C、一裁终局的，当事人可以向基层人民法院起诉
    • D、劳动争议起诉前必须先仲裁

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。

    • A、劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
    • B、劳动争议诉讼具有强制性
    • C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    • D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于交通事故损害赔偿争议的解决方式，下列说法正确的是（ ）。


    参考答案：C
    《道路交通安全法》第七十四条规定，对道路交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

  • 第14题：

    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

    A:劳动争议就是企业劳动纠纷
    B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
    C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
    D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

    答案：C
    解析：
    C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

  • 第15题：

    关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

    A.具有强制性
    B.具有程序的灵活性
    C.是权利的社会救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.权威性不如劳动争议调解

    答案：A,D
    解析：
    P549 AD

    选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    选项E错误
    劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第16题：

    关于劳动争议的解决，说法正确的有（ ）。

    A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼
    B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
    C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
    D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    下列关于采用争议裁决委员会(DAB)方式解决施工过程中争议的说法，正确的是()

    A:DAB的决定具有“准仲裁”的性质，合同双方应遵照执行
    B:世界银行招标文件推荐采用DAB方式解决合同争议
    C:FIDIC新版合同条件规定采用DAB方式解决合同争议
    D:DAB要求在56天内提出解决合同争端的建议书

    答案：A
    解析：
    无论双方当事人是否同意，DAB的决定立即对当事人具有约束力，因此DAB的决定具有“准仲裁”的性质，合同双方应遵照执行，除非当事人双方在规定的时间内提交仲裁，而由仲裁员改变了决定。

  • 第18题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）

    • A、可以通过仲裁方式解决
    • B、可以通过基层调解解决
    • C、不适用诉讼方式
    • D、须先经仲裁，才可以提起诉讼
    • E、劳动权利争议不适用基层调解

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
    A

    劳动争议就是企业劳动纠纷

    B

    劳动争议的主体有企业、劳动者和工会

    C

    个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）

    D

    劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
    A

    劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

    B

    劳动争议诉讼具有强制性

    C

    劳动争议诉讼具有严谨的程序性

    D

    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）
    A

    可以通过仲裁方式解决

    B

    可以通过基层调解解决

    C

    不适用诉讼方式

    D

    须先经仲裁，才可以提起诉讼

    E

    劳动权利争议不适用基层调解


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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