我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（ ）。A．降低其工资B．解除与其订立的劳动合同关系C．允许该行为D．对其给予警告处分

题目

我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（ ）。

A．降低其工资

B．解除与其订立的劳动合同关系

C．允许该行为

D．对其给予警告处分

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1.《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。A、处分从业人员B、降低其工资C、福利待遇D、解除与其订立的劳动合同

2.我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当()。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.对其给予警告处分

3.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。

4.《山东省安全生产条例》规定,生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所()此题为判断题(对，错)。

更多“我国《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位可 ”相关问题

  • 第1题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权擅自停止作业或者采取可能的应急措施，应等待生产经营单位的处理。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者撤离作业现场，这种权利应该属于（）。


    正确答案:紧急避险权

  • 第5题：

    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。

    • A、降低其工资
    • B、解除与其订立的劳动关系
    • C、允许该行为
    • D、对其给予警告处分

    正确答案:C

  • 第6题：

    安全生产法》规定生产经营单位从业人员的权利不包括（）。

    • A、拒绝违章指挥和强令冒险作业
    • B、发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业
    • C、接受安全生产教育和培训
    • D、因生产安全事故受到损害后享受工伤社会保险

    正确答案:C

  • 第7题：

    《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撒离作业场所。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，依据《安全生产法》，生产经营单位应做出的处理是（）。

    • A、降低其工资
    • B、解除与其订立的劳动合同关系
    • C、允许该行为
    • D、对其给予警告处分

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当（）。
    A

    降低其工资

    B

    解除与其订立的劳动合同关系

    C

    允许该行为

    D

    对其给予警告处分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面对《安全生产法》中有关从业人员权利描述正确的是（）
    A

    生产经营单位的从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业

    B

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业

    C

    如果从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业

    D

    生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    《安全生产法》规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）后撤离作业场所。


    正确答案:停止作业或者在采取可能的应急措施

  • 第16题：

    生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《安全生产法》的规定，从业人员享有的权利有发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    《安全生产法》规定从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。

    • A、批评
    • B、停止作业
    • C、检举
    • D、控告

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。
    A

    降低其工资

    B

    解除与其订立的劳动关系

    C

    允许该行为

    D

    对其给予警告处分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。
    A

    批评

    B

    停止作业

    C

    检举

    D

    控告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《安全生产法》规定，从业人员发现（）的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急救援措施后撤离作业场所。
    A

    直接危及人身安全

    B

    间接危及人身安全

    C

    直接危及设备安全

    D

    间接危及设备安全


    正确答案： A
    解析：

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