根据一下资料，回答下列 6～7 题 2008年12月1日，由于受全球经济危机的影响，A建筑公司在美国的项目受到严重冲击，A建筑公司遂与在其公司工作了十五年的美国分公司副总李经理解除了劳动合同，并额外支付李经理一个月工资。2008年11月，李经理的月工资为8000元，之前十二个月的平均工资为7000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元。第6题：依据《劳动合同法》，A建筑公司额外支付李经理一个月的工资应当是（ ）元。A．2500B．4000C．7000D．8000

题目

根据一下资料，回答下列 6～7 题 2008年12月1日，由于受全球经济危机的影响，A建筑公司在美国的项目受到严重冲击，A建筑公司遂与在其公司工作了十五年的美国分公司副总李经理解除了劳动合同，并额外支付李经理一个月工资。2008年11月，李经理的月工资为8000元，之前十二个月的平均工资为7000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元。

第6题：依据《劳动合同法》，A建筑公司额外支付李经理一个月的工资应当是（ ）元。

A．2500

B．4000

C．7000

D．8000

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1.根据下列材料回答下列各 题。 某省辖市一建筑工程公司自2009年至2010年间3次迟报统计资料，2010年底，市统计局对该建筑工程公司作出统计行政处罚。 根据上述资料回答下列问题： 该建筑工程公司的统计违法行为是（ ）。A.报送不完整的统计资料B.迟报统计资料C.拒报统计资料D.瞒报统计资料

2.共用题干 某公司是专业生产芯片的厂商，已在美国纳斯达克市场上市。当前该公司的β系数为1.5，纳斯达克的市场组合收益率为8%，美国国债的利率是2%。根据以上资料，回答下列问题。该公司股票的风险溢价是()。A:6%B:9%C:10%D:12%

3.共用题干 某公司是专业生产芯片的厂商，已在美国纳斯达克市场上市。当前该公司的β系数为1.5，纳斯达克的市场组合收益率为8%，美国国债的利率是2%。根据以上资料，回答下列问题。通过CAPM模型测得的该公司股票的预期收益率是()。A:3%B:6%C:9%D:11%

4.共用题干 某公司是专业生产芯片的厂商，已在美国纳斯达克市场上市。当前该公司的β系数为1.5，纳斯达克的市场组合收益率为8%，美国国债的利率是2%。根据以上资料，回答下列问题。当前市场条件下美国纳斯达克市场的风险溢价是()。A:3%B:5%C:6%D:9%

更多“根据一下资料,回答下列 6~7 题 2008年12月1日,由于受全球经济危机的影响,A建筑公司在美国的项目 ”相关问题

  • 第1题：

    根据以下材料，回答69-72题
    某项目预计建成投产后各项费用的发生情况如表7—1所示。
    表7—1项目预计建成投产后的费用表

    根据以上资料，回答下列问题。
    该项目每年所需现金为（　　）万元。

    A．150
    B．225
    C．250
    D．500

    答案：C
    解析：
    现金=(年工资福利费+年其他费用)÷周转次数=500÷2=250(万元)。

  • 第2题：

    现有甲乙两企业的劳动生产率和平均职工人数资料如表7—6所示。



    请计算和回答下列题。

    计算甲乙两企业总产值变化中受劳动生产率变动影响而增加(或减少)的相对额公武为（）。



    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据媒体报道，受美国经济危机的影响，我们部分加工制造业工厂关门。看到工厂关门你想到了什么。


    A

  • 第4题：

    表6—8、表6—9是根据K公司2016年资产负债表及利润表整理的简化表，只列示了部
    分项目情况(假定无其他因素影响)。



    根据以上资料，回答下列问题。

    K公司的销售所得现金为（　　）万元。

    A．2800
    B．2850
    C．2950
    D．3000

    答案：C
    解析：
    C 销售所得现金=销售收入-△应收账款=3000-(200-150)=2950(万元)。

  • 第5题：

    2008年11月1日，由于受全球经济危机的影响，甲建筑公司的海外项目受到冲击，甲建筑公司遂与在其公司工作了15年的海外部副总王某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》，甲建筑公司通知王某解除劳动合同的日期最迟应是()。

    A.2008年10月1日
    B.2008年10月3日
    C.2008年10月16日
    D.2008年11月1日

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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