人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使"人尽其才,才尽其用"。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使"人尽其才,才尽其用"。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.社会生态系统对人才资源的使用特征应包含以下内容:()A.不断对人才进行知识更新和素质再提高B.科学高效使用人才，对人才资源的的使用要跟上经济社会发展的步伐C.要尽可能地使用人才资源，不需要进行再培训、再教育D.人尽其才，才尽其用

2.人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。A、人才开发B、人才激励C、人才流动D、人才招聘

3.护理教育人事管理的核心是对人才的选拔、培养及合理使用,其目的是最大限度的调动各级各类人员的积极性。()此题为判断题(对，错)。

4.要着力完善人才发展机制。要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使"人尽其才,才尽其用"。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。

    A.企业管理者具有良好的民主作风

    B.重视人才的开发、培养和使用

    C.具有一套运行良好的动力机制

    D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路


    参考答案：B

  • 第2题：

    （ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

    A.人才流动管理
    B.人才资源流动
    C.人才资源配置
    D.人力资源开发

    答案：A
    解析：
    人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。

  • 第3题：

    60、人才资源友好环境的营造、少数民族和民族地区人才资源开发战略的实施，目的就是为了使______得到有效、充分的发挥。


    民族地区的差别化政策 必须 落到实处;党对人才资源的领导必须落到实处;对用人理念与环境的构建必须落到实处

  • 第4题：

    下列对人员管理的意义描述不恰当的是

    A、可以选聘、使用优秀人才

    B、可达到人尽其才的目的

    C、可充分调动人员积极性

    D、可提供人力资源储备

    E、可以杜绝人员犯错误


    参考答案：E

  • 第5题：

    企业储备人才大致有()类。

    A.具有适应面窄的单一能力的人才
    B.具有适应面宽的单一能力的人才
    C.具有多方面能力的人才
    D.具有潜在发展能力的人才
    E.具有良好的工作态度或敬业精神的人才

    答案：A,B,C,D
    解析：

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