当组织不能够选择领导者和企业的搭配时,企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效( )A、领导抵消器B、领导替代品C、领导放大器D、领导影响力

题目
当组织不能够选择领导者和企业的搭配时,企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效( )

A、领导抵消器

B、领导替代品

C、领导放大器

D、领导影响力

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1.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

2.企业组织的绩效开发的目的是（ ）。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

3.企业组织的绩效开发的目的是（)。(A)改善组织的环境（B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织员工的素质

4.企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

更多“当组织不能够选择领导者和企业的搭配时,企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效( ) ”相关问题

  • 第1题：

    企业组织绩效开发的目的是（ ）。

    A．改善组织的环境

    B．提高组织的知名度

    C．提高组织效率和经济效益

    D．提高组织员工的素质


    正确答案：C
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

  • 第2题：

    企业组织绩效开发的目的是（　　）。


    A.改善组织的环境

    B.提高组织的知名度

    C.提高组织效率和经济效益

    D.提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    企业组织的绩效开发的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。

  • 第3题：

    绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。


    战略

  • 第4题：

    企业组织的绩效开发的目的是( )。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    企业组织的绩效开发的目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展，推动组织的进步，转变观念，优化组织的环境，改善各种不合理的规章制度，简化作业程序，提高工作的计划性和指导性，同时针对员工存在的共性问题组织必要的培训和专题研讨，使员工找到克服目前困难和问题的途径和办法。

  • 第5题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

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